Najnowsze porady

Pytanie:

Zatrudniliśmy emeryta, który pobiera świadczenie ze Stanów Zjednoczonych. W Polsce przepracował kilkanaście lat, ale nie ukończył jeszcze powszechnego wieku emerytalnego i nie ma polskiej emerytury. Jesteśmy firmą prowadzącą szeroką działalność socjalną i na pracujących u nas emerytów i rencistów uzyskujemy różne zniżki po okazaniu legitymacji emeryta (rencisty). W przypadku pracownika emeryta amerykańskiego ZUS odmówił wydania legitymacji. Czy istotnie nasz pracownik nie może dostać tego dokumentu?

Pytanie:

Czy dyrektor szkoły może narzucić (wyznaczać) terminy pracownikom, którzy chcą wykorzystać zwolnienie od pracy z tytułu wychowywania dziecka do 14 roku życia (art. 188 Kodeksu pracy)? Pracownicy (nauczyciele) zostawiają sobie 1 dzień na grudzień, ponieważ może zaistnieć potrzeba wykorzystania go właśnie w tym miesiącu. Czy dyrektor może odmówić udzielenia takiego dnia wolnego, jeżeli podania złoży nawet kilku pracowników?

Pytanie:

W naszej firmie zatrudniamy kilku pracowników i zleceniobiorczynię, którą zgłosiliśmy do ubezpieczeń społecznych (emerytalnego, rentowych i wypadkowego) oraz do ubezpieczenia zdrowotnego. Zleceniobiorczyni poinformowała nas, że od 1 stycznia 2012 r. rozpoczyna pracę na podstawie umowy o pracę w wymiarze ¾ etatu z wynagrodzeniem przekraczającym kwotę wynagrodzenia minimalnego, czyli od 2012 r. - 1500 zł. Co powinniśmy w tej sytuacji zrobić?

Pytanie:

Od 2012 roku zostaje zlikwidowana w naszym zakładzie wypłata trzynastek. Oznacza to, że trzynastka za 2011 r. zostanie wypłacona po raz ostatni w 2012 r. Jak postąpić ustalając podstawę wymiaru do zasiłku chorobowego w 2012 r.? Czy doliczać 1/12 trzynastki do miesięcy z 2011 r.?

Pytanie:

W sierpniu 2005 r. zmarł mój mąż. Od marca 2005 r. miał ustalone prawo do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy. W dniu składania wniosku posiadał ponad 20-letni okres ubezpieczenia, jednak do wniosku dołączył dokumenty potwierdzające wynagrodzenie z 16 lat pracy. ZUS do obliczenia podstawy wymiaru renty przyjął wynagrodzenie z 10 kolejnych lat kalendarzowych przypadających na lata 1992-2001. W tym dziesięcioleciu jest najwyższy wskaźnik wynagrodzenia. Jednak mimo że jest to najkorzystniejszy okres, to jednocześnie wskaźnik wysokości wynagrodzenia został zaniżony. Wynika to z tego, że za okres od czerwca 1994 r. do lutego 1996 r. ZUS przyjął wynagrodzenie zerowe, ponieważ mężowi nie udało się uzyskać za ten okres dokumentów potwierdzających wysokość wynagrodzenia. Przedłożył jedynie świadectwo pracy. Czy możliwe jest, aby teraz ZUS podwyższył wypłacane od kilku lat świadczenie?

Pytanie:

Pracownik naszego sklepu - emeryt zawarł z nami w listopadzie umowę o dzieło do końca 2011 r. Z końcem listopada  pracownik rozwiązał umowę o pracę. Jak w tej sytuacji kształtuje się kwestia ubezpieczeń społecznych?

Pytanie:

Otrzymaliśmy zawiadomienie z ZUS o przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek za 2006 r. Składki z tytułu rozliczeń z ZUS nie przedawniły się, natomiast z tytułu rozliczeń z pracownikiem przedawniły sie po 3 latach. Czy w takim  przypadku mamy wnioskować do ZUS o zwrot składek tylko finansowanych przez pracodawcę, czy też wnioskujemy o zwrot wszystkich składek, czyli finansowanych również przez pracownika?

Pytanie:

Jesteśmy samorządowym zakładem budżetowym. Proszę o wyjaśnienie kwestii udzielania wolnego na badanie okresowe. Pracownik zostaje wysyłany na badanie w dniu, który jest jego dniem pracy (8 godzin.). Badanie trwa 4 godziny. Czy pracownik w takiej sytuacji powinien wrócić do pracy na resztę dnia, czy pozostałe 4 godziny są jego czasem wolnym?

Pytanie:

Czy studia doktoranckie szefa, podjęte za zgodą Rady Nadzorczej, są zwolnione ze składek?

Pytanie:

Mam wyliczyć pracownikowi wynagrodzenie za godziny nadliczbowe za lata 2005-2008. Wynagrodzenie pracownika to płaca zasadnicza, dodatek za godziny nocne oraz od 2007 r. premia uznaniowa. Czy wyliczając wynagrodzenie za godziny nadliczbowe mam brać pod uwagę również premię?

Pytanie:

Jakie składki powinien odprowadzać pracodawca dla pracownicy, która przebywa na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży, a jakie dla pracownicy, która przebywa na macierzyńskim (czy chorobowe, zdrowotne itp.)?

Pytanie:

Pracownica urodziła 3 dzieci. Wykorzystała już 7 lat urlopu wychowawczego na poszczególne dzieci. Najmłodsze dziecko ma 2 lata i 4 miesiące. Czy pracownica może jeszcze skorzystać z urlopu wychowawczego do momentu ukończenia przez dziecko 4 lat? Jak traktować urlop przekraczający 6 lat? Czy będzie to okres zatrudnienia?