Narzędzia:
Pytanie:
Czy pracodawca może stosować podpisany przez organizacje związkowe i zarejestrowany przez PIP regulamin ZFŚS, który zawiera dyskryminujące pracowników zapisy w świetle ustawy o ZFŚS (np. uzależnienie prawa do świadczeń z ZFŚS od stażu pracy pracownika)?
Chodzi o wypłatę nagrody (premii świątecznej). Jesteśmy związkiem międzygminnym w oparciu o przepisy ustawy o finansach publicznych. Nasz dyrektor jest etatowym pracownikiem związku i jednocześnie wybrany na wiceprzewodniczącego zarządu związku. Czy można wypłacić mu, np. uchwałą zgromadzenia czy zarządu, nagrodę (premię świąteczną), czy w związku z kończącą się kadencją (nowy zarząd i jego członkowie są wybierani co 4 lata - po wyborach samorządowych) przysługuje mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Dodam, że w regulaminie jest zapisane, że z wyboru wiceprzewodniczącym związku jest pełnoetatowo zatrudniony dyrektor związku.
Kucharka zatrudniona w naszym przedszkolu od 3 stycznia 2011 r. przebywa na zwolnieniu chorobowym. Okazało się, że zwolnienie przedłuży się i w związku z tym mam pytanie - czy mogę na okres do 3 miesięcy powierzyć obowiązki kucharki pracownicy, która od 7 stycznia 2003 r. jest zatrudniona w naszej placówce na stanowisku pomocy kuchennej? Osoba ta legitymuje się świadectwem ukończenia zasadniczej szkoły zawodowej w zawodzie sprzedawca. Ponadto posiada zaświadczenie z Sanepid-u o zdaniu egzaminu z zakresu przestrzegania zasad higieny w procesie produkcji żywności i w obrocie żywnością.
Pracownik dostarczył orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Z tego tytułu powinien pracować 7 godzin dziennie i korzystać z 10 dni dodatkowego urlopu. Pracuje w równoważnym systemie pracy i ze względów osobistych nie chce korzystać z przywileju pracy 7-godzinnej, mimo iż pracodawca mógłby tak zorganizować pracę, by pracował w podstawowym systemie - 7 godzin dziennie. Czy pracodawca może wyrazić zgodę, by pracownik korzystał ze swoich przywilejów związanych z orzeczeniem o niepełnosprawności wybiórczo?
Do ubiegłego roku zatrudnialiśmy do 20 osób. Od listopada 2010 r. zwiększyła się liczba do 23 osób. Jak w tej chwili rozliczać zwolnienia chorobowe pracowników powyżej 33. dnia? Czy płatnik jest zobowiązany do prowadzenia innej dokumentacji?
Pracownica zamierza odejść na wcześniejszą emeryturę. W lutym 2011 roku kończy 55 lat i ma 20 lat pracy w warunkach szkodliwych. Co zakład pracy ma zrobić w takiej sytuacji - jakie dokumenty przygotować i gdzie je skierować? Druga pracownica w maju 2010 roku ukończyła 55 lat. Czy ma prawo do wcześniejszej emerytury, ile lat pracy musi mieć w zwykłych warunkach?
Nauczyciel zatrudniony jest na umowę o pracę na czas określony (pierwsza umowa) od 1 września 2010 r. do 31 sierpnia 2011 r. W okresie zatrudnienia od maja do września 2011 r. będzie przebywał na urlopie macierzyńskim. Czy można 1 września 2011 r. podpisać kolejną umowę z terminem rozpoczęcia pracy - dzień następny po zakończeniu urlopu macierzyńskiego?
Czy ekwiwalent wypłacany miesięcznie za używanie prywatnego komputera do celów służbowych jest wolny od podatku od osób fizycznych oraz wyłączony z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne?
Zgodnie z art. 35 ustawy o służbie cywilnej umowa na czas nieokreślony może być zawarta z osobą, która otrzymała pozytywną ocenę albo była zatrudniona w służbie cywilnej na podstawie umowy na czas nieokreślony. Czy można zatem zawrzeć przed upływem 1 roku umowę na czas nieokreślony z pracownikiem zatrudnionym w wymiarze 1/2 etatu w ramach umowy o pracę zawartej na czas określony 1 roku, jeżeli pracownik ten jest zatrudniony również na 1/2 etatu w innej jednostce wchodzącej w skład służby cywilnej i zawarł właśnie w tamtej firmie umowę o pracę na czas nieokreślony?
Osoba sprawowała funkcję burmistrza miasta V kadencji do 6 grudnia 2010 r. (świadectwo pracy za okres od 4 grudnia 2006 r. do 6 grudnia 2010 r.). W związku z wyborami samorządowymi w grudniu 2010 r. osoba ta ponownie objęła stanowisko burmistrza miasta VI kadencji i złożyła ślubowanie 6 grudnia 2010 r. Jak w tym przypadku postąpić z wypłatą wynagrodzenia: czy naliczyć za okres od 1 do 6 grudnia 2010 r. oraz od 6 do 31 grudnia 2010 r., czy za okres od 1 do 31 grudnia 2010 r.?
Czy plany urlopowe na 2011 r. muszą być potwierdzone lub zatwierdzone przez organizację związkową?
Czy nauczyciel pobierający emeryturę i zatrudniony na podstawie umowy o pracę na część etatu ma prawo do dodatku mieszkaniowego i wiejskiego (dodatki te zostały wykazane w zaświadczeniu ZUS Rp-7 do podstawy emerytury)?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas