Najnowsze porady

Pytanie:

Przy wypłacie wynagrodzenia z góry zgodnie z art. 39 ust. 3 Karty Nauczyciela występuje sytuacja, kiedy wynagrodzenie jest wypłacane w pełnej wysokości, a następnie pracownik (nauczyciel) zachoruje i przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy prawidłowe jest rozliczanie nieobecności nauczyciela w następnym miesiącu? Czy przy dłuższych zwolnieniach (zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński) też można tak robić (rozliczenie odłoży się w czasie do zakończenia zasiłku)?
Nauczycielka w ciąży poszła na zwolnienie lekarskie od 15 lutego 2011 r. W lipcu 2011 r. urodziła dziecko. W styczniu 2012 r. chce wrócić do pracy. Dnia 1 lutego 2011 r. dostała wypłatę za cały miesiąc, w marcu rozliczono zwolnienie chorobowe za luty i część za marzec, w kwietniu część z marca i część z kwietnia, w maju część kwietnia i część maja itd. Przy wypłacie za styczeń 2012 r. po powrocie nauczycielki zostanie do wypłaty część zasiłku macierzyńskiego za grudzień 2011 r. Czy można wynagrodzenie za styczeń 2012 r. pomniejszyć o nadpłacone wynagrodzenie z lutego 2011 r. i za te dni wypłacić zasiłek macierzyński? Czy potrzebna jest na to zgoda pracownika?

Pytanie:

Jesteśmy jednostką państwową (ustawa o urzędnikach państwowych). W grudniu 2009 r. na wniosek pracownika została rozwiązana umowa o pracę w związku z przejściem na emeryturę. Pracownik ten był zatrudniony na 1/2 etatu (dodatkowe zatrudnienie). Po analizie dokumentów wypłacono odprawę emerytalną. Pracownik ten cały czas pracował w podstawowym miejscu pracy (jednostka państwowa), a 30 września 2011 r. rozwiązał umowę w związku z przejściem na emeryturę.
Czy działając w oparciu o ustawę o urzędnikach państwowych, która mówi o jednorazowej wypłacie odprawy, prawidłowo wypłaciliśmy odprawę jako pierwsza firma, z której pracownik odchodzi na emeryturę? Czy może odprawę powinien wypłacić ostatni podstawowy pracodawca?

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony w trzech zakładach pracy na różnych etatach i jednocześnie ze wszystkimi pracodawcami rozwiązuje umowę o pracę i odchodzi na emeryturę. Który zakład jest zobowiązany wypłacić odprawę emerytalną i jak sprawdzić czy pracownik nie pobrał odprawy w innym zakładzie?

Pytanie:

Nauczycielka zatrudniona na czas nieokreślony w placówce feryjnej od 1 września 2010 r. do 31 sierpnia 2011 r. przebywała na urlopie wychowawczym, który 15 lipca 2011 r. został przerwany z powodu urodzenia kolejnego dziecka. Obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim do 1 grudnia 2011 r. Złożyła również wniosek o dodatkowy urlop macierzyński, tj. do 15 grudnia 2011 r.
Czy ww. nauczycielce należy się urlop uzupełniający proporcjonalny w wymiarze 26 dni (56: 12 miesięcy x 6 miesięcy)?

Pytanie:

Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim z tytułu wypadku w drodze do pracy od 12 sierpnia 2011 r. - na razie do 28  października 2011 r. W wyniku wypadku ma uszkodzone kolano, czeka na operację. Pracownik czekając na termin operacji, wróci do pracy po 28 października, jeśli lekarz medycyny pracy wyrazi na to zgodę. Jeżeli pracownik wróci do pracy po 28 października, nawet na kilka dni, to czy przerwa między zwolnieniami spowoduje, że od 1 stycznia 2012 r. pracownik będzie miał nowy okres zasiłkowy ,mimo iż nieobecność będzie związana z tym samym tytułem co obecnie? A jeśli pracownik przejdzie operację od razu, bez dnia przerwy między zwolnieniami, to, czy należy liczyć pracownikowi 182 dni od 12 sierpnia 2011 r. z przejściem tego samego okresu zasiłkowego na rok 2012?

Pytanie:

Czy pracownikowi pełniącemu dyżur w domu (np. informatyk), jeśli zostanie wezwany przez pracodawcę do pracy, należy zwrócić koszt dojazdu samochodem prywatnym do miejsca pracy? Czy taki zwrot jest zwolniony ze składek społecznych?

Pytanie:

Pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby od 10 października  2011 r. do 28 października 2011 r. i ma z  tego tytułu prawo do zasiłku chorobowego . Do ustalenia podstawy zasiłku przyjmuje się wynagrodzenie w kwocie 3.000,- za okres od października poprzedniego roku do września  bieżącego roku oraz nagrody uznaniowe : za I kw. wypłaconą 21 kwietnia 2011 r. w kwocie 1.500 zł, za II kw. wypłaconą 22 lipca 2011 r. w kwocie 1.200 zł, za III kw. wypłaconą 12 października 2011 r. w kwocie 1.000 zł. .Nagrody uznaniowe są pomniejszane za czas choroby . Proszę o informację, jak dokładnie należy obliczyć podstawę zasiłku chorobowego.

Pytanie:

Czy do podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego należy włączyć dodatek stażowy wypłacany pracownikowi samorządowemu, jeżeli przysługuje on za dni za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu  niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiemlub chorym członkiem rodziny?

Pytanie:

Jak prawidłowo zaplanować czas pracy pracownikowi samorządowemu, którego obejmuje równoważny system czasu pracy, a w zakresie obowiązków ma okresową (2 razy w miesiącu) kontrolę działania oświetlenia ulicznego, której dokonuje w godzinach wieczornych? Dodam, że grafik tej osoby od poniedziałku do piątku wygląda następująco: 8 godzin, 8 godzin, 8 godzin, 10 godzin, 6 godzin.

Pytanie:

W dniu 01.08.2009 r. pracownica podjęła zatrudnienie na cały etat. Została zgłoszona do ubezpieczeń jako pracownik z kodem 01 10 00. W dniu 10.10.2009 r. zawarła związek małżeński z właścicielem firmy. W dniu 12.10.2009 r. pracownica - żona uzyskała zwolnienie lekarskie (ciąża). Po wyczerpaniu zasiłku macierzyńskiego korzystała przez 3 lata z urlopu wychowawczego, a w czasie urlopu wychowawczego urodziła drugie dziecko. Czy powinien  zostać zmieniony kod tytułu ubezpieczenia po zawarciu związku małżeńskiego i czy jest prawo do urlopu wychowawczego?

Pytanie:

Pracownica dostarczyła w dniu zatrudnienia 19 października 2010 r. świadectwo ukończenia liceum profilowanego 3-letniego. W dniu 5 września 2011 r. dostarczyła przetłumaczony z języka angielskiego dokument poświadczający, że pracowała za granicą od 14 sierpnia 2006 r. do 1 kwietnia 2009 r. oraz dyplom licencjata z 4 lipca 2011 r.
Jednak studia pracownicy były przerywane, tzn. rozpoczęła je 1 października 2005 r., po roku uzyskała urlop dziekański na rok, w czasie którego wyjechała za granicę i rozpoczęła pracę, której potwierdzenie przesłała (wspominane wcześniej tłumaczenie). Następnie po roku nie przedłużyła urlopu dziekańskiego i, jak twierdzi, została skreślona z listy studentów (cały czas pracując za granicą). Od 1 października 2009 r. podjęła ponownie studia, ale nie od I, tylko od II roku. Dyplom uzyskała 4 lipca 2011 r.
W związku z tym mam pytanie, czy praca wykonywana pomiędzy rokiem I a II jest pracą wykonywaną równocześnie ze studiami, czy nie? Nie jestem pewna, jak potraktować tę sytuację ze względu na fakt, że od 2009 r. pracownica kontynuowała studia na II roku, a nie rozpoczynała ich od nowa. Proszę o wyjaśnienie, czy staż pracy na 5 września 2011 r. będzie wynosił 20 dni (licząc ukończone studia i pracę w naszej firmie od 19 października 2010 r.), czy 26 dni (licząc dyplom i pracę za granicą)?

Pytanie:

Pracownikowi w systemie równoważnym (pracownik ochrony) zmieniły się warunki pracy. Z całego etatu na 1/4. Dokonałam wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z dn. 18 maja 2011 r. z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia który upłynie 4 czerwca 2011. Po tym terminie tj. 5 czerwca 2011 r. wchodzą w życie proponowane nowe warunki. Pracownik w ciągu roku ma prawo do urlopu w wymiarze 26 dni. Jeśliby pracował do końca maja na normalnych warunkach a od 1 czerwca 2011 r. na nowych wówczas miałby 16 dni urlopu w ciągu roku, bo:
okres pracy na cały etat od stycznia do maja - 5/12*26 = 10,83 =11dni;
okres pracy na część etatu od czerwca do grudnia:
26 x 1/4 = 6,5, po zaokrągleniu 7 dni
7/12 x 7 = 4,08, po zaokrągleniu 5 dni.
Jak obliczyć ile przysługuje mu urlopu za cale 5 miesięcy od stycznia do maja i jeszcze za 4 dni czerwca i za pozostałe dni czerwca do grudnia w 1/4 wymiarze etatu?