Narzędzia:
Pytanie:
Osoba prowadząca działalność gospodarczą w zakresie zarządzania, zawarła z naszą firmą umowę o świadczenie usług w zakresie zarządzania. Zakładamy, że jest to jego jedyne źródło przychodu. Czy składki społeczne i zdrowotną powinien opłacać jako przedsiębiorca czy traktujemy go jak zleceniobiorcę?
Jaki należy wpisać kod tytułu ubezpieczenia dla pracownika-emeryta wojskowego? Czy za taką osobę należy odprowadzić wszystkie składki?
Ubezpieczony, urodzony w 1951 r., ma 5 lat studiów, 12 lat pracy pod ziemią jako górnik na różnych stanowiskach w dozorze ruchu (liczone współczynnikiem 1.5, w sumie 18 lat), a następnie od 1988 r. okres pracy pozagórniczej w USA z opłacanym ubezpieczeniem SSN. Czy może ubiegać się o emeryturę górniczą z Polski na podstawie umowy międzynarodowej pomiędzy Polską a USA po ukończeniu 55 lat? Jakie warunki musi spełnić, jeżeli chodzi o długość stażu pracy? Czy pozostałe kilka lat może doliczyć z pracy w USA, tak aby wypełnić warunek 25 lat pracy?
W naszym Urzędzie Gminy jest zatrudniona pracownica na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu. Od 1 stycznia 2011 r. na podstawie porozumienia jej zatrudnienie uległo zmianie tj. zostało rozdzielone na dwa etaty - 3/4 etatu- jako inspektor - to jest ciągłość poprzedniego zatrudnienia oraz 1/4 etatu - zastępca kierownika USC. W tym nowym zatrudnieniu są inne składniki wynagrodzenia np. dodatek funkcyjny. Od 5 stycznia do dziś pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim (jest w ciąży). Jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego?
Wypłaciłam 55-letniej pracownicy wynagrodzenie za czas choroby + zasiłek chorobowy łącznie za 30 dni. Pracownica ma zaznaczony pobyt w szpitalu. Czy brakujące dni do sumy 33 dni chorobowego w nowym roku należy policzyć jak 70% chorobowego, czy obowiązuje już nowy przepis o wysokości zasiłku chorobowego dla tej grupy wiekowej, czyli 80%?
Mam wypłacić odprawę rentową po długiej chorobie (182 dni chorobowe + 360 dni świadczenia rehabilitacyjnego). W trakcie trwania choroby pracownika nastąpiła zmiana regulaminu wynagradzania (pracownik podpisał porozumienie zmieniające warunki płacy). Po zmianach regulaminowych pracownikowi przysługuje stawka godzinowa 11 zł oraz premia miesięczna w wysokości 15% wynagrodzenia zasadniczego oraz premia - tych składników wynagrodzenia pracownik nigdy nie otrzymał, gdyż cały czas pobierał świadczenia ZUS. Przed zmianą regulaminu pracownikowi przysługiwało wynagrodzenie godzinowe 10,50 zł, dodatek szkodliwy 0,39 zł za godzinę i dodatek stażowy 250 zł na miesiąc (nie pomniejszany za czas choroby, nie wliczany do urlopu wypoczynkowego). Jak powinnam obliczyć odprawę? Czy należy brać pod uwagę stare, czy nowe składniki wynagrodzenia? Pragnę dodać, że pracujemy od poniedziałku do piątku i mamy 1-miesięczny okres rozliczeniowy.
W starostwie powiatowym działają dwa systemy alarmowe: antywłamaniowy i przeciwpożarowy. Trzech pracowników naszego starostwa zostało zobligowanych do pełnienia dyżurów - w razie włączenia się alarmu oni są pierwszymi osobami, które mają się stawić na miejscu i udostępnić pomieszczenia firmie ochroniarskiej lub straży pożarnej. Czy taką sytuację należy uznać za pełnienie dyżurów w myśl Kodeksu pracy, czy wykonywanie ww. obowiązków można wpisać pracownikowi w zakres czynności i ewentualne przybycie na wezwanie odpowiednich służb do budynku rozliczać jako ponadwymiarowy czas pracy?
Wypłaciłam pracownikowi nagrodę jubileuszową za 25 lat pracy w marcu 2009 r. We wrześniu 2010 r. pracownica przyniosła dokumenty które uprawniały ją do nagrody za 35 lat Czy ta nagroda wypłacona we wrześniu 2010 powinna być oskładkowana?
Pracownik przebywał w szpitalu od 19 listopada 2010 r. do 3 grudnia 2010 r. Dnia 1 grudnia 2010 r. zmienione zostały zasady wynagradzania pracownika, ponieważ przeszedł on na wynagrodzenie prowizyjne. Jak obliczyć wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca w grudniu 2010 r.? Podstawa wynagrodzenia chorobowego została naliczona z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc choroby. Czy wynagrodzenie za czas przepracowany należy obliczyć wg wcześniej obowiązującej umowy, czy wg nowej? Czy jeśli wg starej, to do wynagrodzenia doliczyć prowizje za odczyty, które prawidłowo powinien otrzymać w danym miesiącu?
Jakie są konsekwencje nieprzekazania zwolnienia lekarskiego otrzymanego od lekarza do zakładu pracy i w tym samym czasie pójścia na urlop wypoczynkowy?
Pracownik miał wypadek w drodze do pracy; chorobowe było płatne 100%. Zwolnienie było wystawione do 14.12.2010 r. W międzyczasie (02.12.2010 r.) pracownik złamał kręgosłup i przebywa w szpitalu. Ta duga przypadłość nie jest związana z wypadkiem w drodze do pracy. Moje pytanie jest następujące: czy w przedstawionej sytuacji powinno być zapłacone chorobowe do 14.12. (100%) czy od 02.12. (70%).
W związku z przygotowywaniem planów urlopów pracodawca wezwał pracowników do złożenia deklaracji, czy chcą oni w najbliższym roku korzystać ze zwolnienia w celu opieki nad dzieckiem (w trybie art. 186 Kodeksu pracy). Czy jeśli pracownik uprawniony do zwolnienia złoży oświadczenie, że nie będzie z niego korzystał przez cały rok, to będzie mu przysługiwało prawo do zmiany oświadczenia i skorzystania ze zwolnienia?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas