Najnowsze porady

Pytanie:

Od niedawna zajmuję się sprawami kadrowymi w małej firmie. Zmieniamy rodzaj umowy, na którą będzie zatrudniony pracujący u nas lekarz. Dotychczas lekarz ten zatrudniony był na umowę o pracę, a teraz będzie zatrudniony na umowę cywilno-prawną, tj. umowę o świadczenie usług medycznych.
Czy na tę okoliczność należy założyć nową teczkę akt osobowych (w obecnej w części dotyczącej rozwiązania stosunku o pracę będą dokumenty świadczące o zakończeniu umowy o pracę)? Czy pracownik winien przygotować komplet dokumentów standardowo wymaganych przy przyjęciu do pracy, czy też dokumenty złożone przy przyjęciu do pracy na umowę o pracę są nadal aktualne (chodzi o kopie prawa wykonywania zawodu, dyplomu, kwestionariusz osobowy itp.)? Czy w dalszym ciągu pracownik powinien podpisywać się na dotychczasowej liście obecności, czy też powinna być osobna lista na pracowników kontraktowych? Jak ewidencjonować urlop takiego pracownika, czy pozostaje obowiązek wypełniania „wniosku o urlop”, jeżeli chce skorzystać z urlopu? Czy przy zmianie rodzaju umowy (nie ma zmiany stanowiska i zakresu czynności) aktualne są dotychczasowe okresowe badania lekarskie, szkolenie z bhp? Co ze szkoleniami okresowymi bhp - czy jako pracodawca mamy obowiązek  w dalszym ciągu kierować na takie szkolenie i za nie płacić, czy też pracownik kontraktowy sam zabiega o te dokumenty? Podobnie z okresowymi badaniami lekarskimi - kto jest zobowiązany do opłat za te badania? Co z wyjazdami, na które kieruje firma - czy firma wystawia delegację lekarzowi kontraktowemu i rozlicza tak, jak pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, czy lekarz wystawia rachunek dokumentując koszty pobytu związane z wyjazdem służbowym?

Pytanie:

Od 1 stycznia 2011 roku weszły w życie przepisy, że do wynagrodzenia za czas urlopu wliczany jest jednorazowy dodatek uzupełniający. W związku z tym mam pytanie, czy  do wynagrodzenia za urlop za miesiące lipiec/sierpień 2011 r. powinna być brana 1/12 dodatku wyrównawczego wypłaconego w styczniu 2011 roku za 2010 rok, czy 1/12 dodatku wyrównawczego wypłaconego w styczniu 2010 r. za 2009 rok? Po rozmowach telefonicznych z jednostkami ZUS, istnieją rozbieżności w tej kwestii.

Pytanie:

Mój tata był rencistą otrzymywał rentę rodzinną po zmarłej żonie , od ponad dwudziestu lat jest ponownie żonaty nie pracował ale rentę miał przyznaną na czas nieokreślony. Tata uległ wypadkowi i zmarł. Czy druga żona i ewentualnie dzieci zmarłego mogą ubiegać się o odszkodowanie do ZUS za jego śmierć?

Pytanie:

Zgodnie z zakładowym regulaminem pracownicy mają prawo do dofinansowania do zakupionych okularów w kwocie 200 zł, jeżeli w trakcie badań profilaktycznych takowe wskaże lekarz. Czy dla deklaracji PIT-11 ma znaczenie w jaki sposób zakład pracy przekaże pracownikowi dofinansowanie: na liście płac, czy na dowodzie księgowym KW? Pamiętamy, iż nie jest to przychód pracownika lecz zakup środków BHP.

Pytanie:

Nauczyciel kontraktowy zatrudniony na czas określony do 31 sierpnia 2011 r. odbył roczny staż na nauczyciela mianowanego. Czy może kontynuować staż, jeżeli następna umowa będzie od 5 września 2011 r.?

Pytanie:

Czy przy przekształceniu zakładu budżetowego w jednostkę budżetową wszyscy pracownicy zakładu muszą automatycznie po zwolnieniu z zakładu zostać zatrudnieni w jednostce? Czy jest możliwość, aby niektórych pracowników nie zatrudniać w nowo powstałej jednostce budżetowej (mowa o pracownikach na czas określony i nieokreślony)?

Pytanie:

Jesteśmy stowarzyszeniem prowadzącym placówki oświatowe. Stowarzyszenie rozlicza całość składek ZUS za wszystkie placówki pod swoim NIP-em. Umowy o pracę zawierane są z dyrektorami poszczególnych placówek. Jak powinniśmy wystawić świadectwo pracy, jeżeli pracownik był zatrudniony w kilku placówkach jednocześnie?

Pytanie:

Czy jest możliwość umorzenia w całości pożyczki przyznanej z ZFŚS, jeżeli dany pracownik, który otrzymał pożyczkę, zmarł w wyniku długotrwałej choroby? Pożyczka została zabezpieczona poręczycielami. Do tej pory nie ma postanowienia sądu o przyjęciu lub odrzuceniu spadku. Jakie przepisy regulują owe umorzenie?

Pytanie:

W związku z realizacją decyzji ministerialnej pracodawca chce wypowiedzieć umowy o pracę w oparciu o zwolnienia grupowe. Pracownik jest zatrudniony na zastępstwo do 30 czerwca 2012 r., w międzyczasie został wybrany na przewodniczącego międzyzakładowych związków zawodowych. Przesłał pracodawcy informację o pracownikach chronionych przed zwolnieniem, w którym widnieje jego nazwisko. Czy w związku z tym pracodawca nie może rozwiązać umowy za 3-dniowym wypowiedzeniem z pracownikiem zastępującym? Jakie są możliwości zwolnienia takiego pracownika?

Pytanie:

Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim do końca czerwca, po czym odebrała urlop wypoczynkowy i wystąpiła do pracodawcy o urlop wychowawczy od 5 sierpnia 2011 r. W połowie sierpnia złożyła kolejny wniosek o możliwość odbywania podczas urlopu wychowawczego praktyki zawodowej. Praktyka zawodowa, zgodnie z wymaganiami Izby Inżynierów Budownictwa, musi opierać się o umowę o pracę. Pracodawca wyraził zgodę na praktykę zawodową w wymiarze 1/2 etatu i podpisał z umowę (na 1/2 etatu) w zakresie oddelegowania na praktykę zawodową do zakładu pracy, z którym nasza spółka ma porozumienie w zakresie praktyk. Pracownica przebywa na praktyce zawodowej od 1 września. Nie została przez nas wyrejestrowana z ZUS z całego etatu, w ramach którego przebywa na urlopie wychowawczym. Zamierzamy podać jej dane w ZUS RCA - zamiast kodu 12 11 00 i pełnego etatu, chcemy podać kod 01 10 00 i 1/2 etatu z naliczonymi składkami od podstawy wynikającej z nowej umowy. Natomiast w ZUS RSA chcemy nadal podawać kod tytułu przerwy z podstawowej umowy o pracę, czyli 121 i jako okres przerwy cały miesiąc. Czy słusznie?

Pytanie:

Pracownica - nauczycielka przebywająca na urlopie wychowawczym . Chce podjąć zatrudnienie na umowę zlecenia (u innego pracodawcy). Czy nadal my wykazujemy ją jako ubezpieczoną czy pracodawca z którym zawarła umowę zlecenia ma odprowadzać składki? Proszę o informacje jak ma wyglądać dokumentacja miesięczna do ZUS za tą pracownicę - czy nadal składamy RSA z kodem przerwy i RCA ze składkami ubezpieczeniowymi?

Pytanie:

Mamy w firmie osobę, z którą zawarliśmy umowę zlecenia. Na podstawie jej ustnego oświadczenia, że jest osobą bezrobotną, która wcześniej prowadziła działalność, zgłosiliśmy ją do wszystkich ubezpieczeń. Obecnie zawarliśmy kolejną umowę zlecenia z tą osobą. Tym razem złożyła ona oświadczenie, że prowadzi działalność gospodarczą i jest ubezpieczona w KRUS. Co w takim razie należy teraz zrobić.