Najnowsze porady

Pytanie:

Czy pracownikowi pełniącemu dyżur w domu (np. informatyk), jeśli zostanie wezwany przez pracodawcę do pracy, należy zwrócić koszt dojazdu samochodem prywatnym do miejsca pracy? Czy taki zwrot jest zwolniony ze składek społecznych?

Pytanie:

Pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby od 10 października  2011 r. do 28 października 2011 r. i ma z  tego tytułu prawo do zasiłku chorobowego . Do ustalenia podstawy zasiłku przyjmuje się wynagrodzenie w kwocie 3.000,- za okres od października poprzedniego roku do września  bieżącego roku oraz nagrody uznaniowe : za I kw. wypłaconą 21 kwietnia 2011 r. w kwocie 1.500 zł, za II kw. wypłaconą 22 lipca 2011 r. w kwocie 1.200 zł, za III kw. wypłaconą 12 października 2011 r. w kwocie 1.000 zł. .Nagrody uznaniowe są pomniejszane za czas choroby . Proszę o informację, jak dokładnie należy obliczyć podstawę zasiłku chorobowego.

Pytanie:

Czy do podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego należy włączyć dodatek stażowy wypłacany pracownikowi samorządowemu, jeżeli przysługuje on za dni za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu  niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiemlub chorym członkiem rodziny?

Pytanie:

Jak prawidłowo zaplanować czas pracy pracownikowi samorządowemu, którego obejmuje równoważny system czasu pracy, a w zakresie obowiązków ma okresową (2 razy w miesiącu) kontrolę działania oświetlenia ulicznego, której dokonuje w godzinach wieczornych? Dodam, że grafik tej osoby od poniedziałku do piątku wygląda następująco: 8 godzin, 8 godzin, 8 godzin, 10 godzin, 6 godzin.

Pytanie:

W dniu 01.08.2009 r. pracownica podjęła zatrudnienie na cały etat. Została zgłoszona do ubezpieczeń jako pracownik z kodem 01 10 00. W dniu 10.10.2009 r. zawarła związek małżeński z właścicielem firmy. W dniu 12.10.2009 r. pracownica - żona uzyskała zwolnienie lekarskie (ciąża). Po wyczerpaniu zasiłku macierzyńskiego korzystała przez 3 lata z urlopu wychowawczego, a w czasie urlopu wychowawczego urodziła drugie dziecko. Czy powinien  zostać zmieniony kod tytułu ubezpieczenia po zawarciu związku małżeńskiego i czy jest prawo do urlopu wychowawczego?

Pytanie:

Pracownica dostarczyła w dniu zatrudnienia 19 października 2010 r. świadectwo ukończenia liceum profilowanego 3-letniego. W dniu 5 września 2011 r. dostarczyła przetłumaczony z języka angielskiego dokument poświadczający, że pracowała za granicą od 14 sierpnia 2006 r. do 1 kwietnia 2009 r. oraz dyplom licencjata z 4 lipca 2011 r.
Jednak studia pracownicy były przerywane, tzn. rozpoczęła je 1 października 2005 r., po roku uzyskała urlop dziekański na rok, w czasie którego wyjechała za granicę i rozpoczęła pracę, której potwierdzenie przesłała (wspominane wcześniej tłumaczenie). Następnie po roku nie przedłużyła urlopu dziekańskiego i, jak twierdzi, została skreślona z listy studentów (cały czas pracując za granicą). Od 1 października 2009 r. podjęła ponownie studia, ale nie od I, tylko od II roku. Dyplom uzyskała 4 lipca 2011 r.
W związku z tym mam pytanie, czy praca wykonywana pomiędzy rokiem I a II jest pracą wykonywaną równocześnie ze studiami, czy nie? Nie jestem pewna, jak potraktować tę sytuację ze względu na fakt, że od 2009 r. pracownica kontynuowała studia na II roku, a nie rozpoczynała ich od nowa. Proszę o wyjaśnienie, czy staż pracy na 5 września 2011 r. będzie wynosił 20 dni (licząc ukończone studia i pracę w naszej firmie od 19 października 2010 r.), czy 26 dni (licząc dyplom i pracę za granicą)?

Pytanie:

Pracownikowi w systemie równoważnym (pracownik ochrony) zmieniły się warunki pracy. Z całego etatu na 1/4. Dokonałam wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z dn. 18 maja 2011 r. z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia który upłynie 4 czerwca 2011. Po tym terminie tj. 5 czerwca 2011 r. wchodzą w życie proponowane nowe warunki. Pracownik w ciągu roku ma prawo do urlopu w wymiarze 26 dni. Jeśliby pracował do końca maja na normalnych warunkach a od 1 czerwca 2011 r. na nowych wówczas miałby 16 dni urlopu w ciągu roku, bo:
okres pracy na cały etat od stycznia do maja - 5/12*26 = 10,83 =11dni;
okres pracy na część etatu od czerwca do grudnia:
26 x 1/4 = 6,5, po zaokrągleniu 7 dni
7/12 x 7 = 4,08, po zaokrągleniu 5 dni.
Jak obliczyć ile przysługuje mu urlopu za cale 5 miesięcy od stycznia do maja i jeszcze za 4 dni czerwca i za pozostałe dni czerwca do grudnia w 1/4 wymiarze etatu?

Pytanie:

Pracownik został zatrudniony od 3 sierpnia 2011 r. do 31 grudnia 2012 r. Umowa o pracę cały etat.  Wymiar urlopy według przedstawionych dokumentów to 26 dni. Ile urlopu przysługuje pracownikowi  w 2011 roku. Nie jest to pierwsza praca pracownika  i  w 2011 roku pracownik nie był nigdzie zatrudniony.

Pytanie:

Czy udzielenie czasu wolnego  w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych w dni dla pracownika wolne od pracy dotyczy nadgodzin przepracowanych tylko w niedziele i święta czy również gdy pracownik pracował w sobotę (pracownik pracuje w pięciodniowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku).

Pytanie:

Proszę o poradę jak obliczyć przysługujący urlop osoby zatrudnionej na 1/2 etatu zatrudnionej od 1 kwietnia 2011 r. do 31 sierpnia 2011 r. Pracownik ten nie pracował w innej firmie w danym roku kalendarzowym i nie przepracował jeszcze 10 lat.

Pytanie:

Będziemy wypłacać naszemu pracownikowi dodatek mieszkaniowy (świadczenie na zakwaterowanie) w wysokości 650 zł miesięcznie. Proszę o odpowiedź, jak prawidłowo powinien być naliczony ZUS oraz podatek dochodowy od wyżej wymienionej kwoty? Czy mój tok myślenia jest prawidłowy: 650 zł - 500 zł (kwota zwolniona od podatku niezaliczana do przychodu pracownika ze stosunku pracy - interpretacja Urzędu Skarbowego) = 150 zł - to przychód pracownika podlegający „ozusowaniu” i opodatkowaniu?

Pytanie:

Pracownik w 2011 roku wykorzystał 182 dni zasiłku chorobowego i złożył wniosek o rentę, którą otrzymał do 31 grudnia 2012 r. Czy tego pracownika należy zwolnić? Jeśli nie, to z jakim kodem należy go wykazywać na raporcie do ZUS, jeśli ma orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy?