Najnowsze porady

Pytanie:

Czy osoba będąca zatrudniona na podstawie umowy o pracę (na pełny etat, z wynagrodzeniem wyższym niż minimalne) i jednocześnie prowadząca działalność gospodarczą może z tytułu prowadzonej działalności zgłosić się obowiązkowo lub dobrowolnie do ubezpieczeń emerytalnych i rentowych oraz do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego?

Pytanie:

Proszę o udzielenie informacji jak liczyć urlop wypoczynkowy na żądanie w systemie równoważonym w okresie rozliczeniowym 3-miesięcznym? Przyjęta zasada w naszym zakładzie to taka, że urlop na żądanie liczymy w systemie równoważonym przy pełnym etacie jako 8 godzin. Zdania są podzielone w tym temacie, bo często urlop wypoczynkowy jest brany w dniu, w którym ustalone jest 12 godzin pracy, a urlop na żądanie wypisuję na 1 dzień zakładając 8 godzin. Urlopy pozostałe wypoczynkowe są wykorzystywane zgodnie z planem urlopowym na dany rok. Chciałabym wiedzieć czy jest możliwość uregulowania urlopu na żądanie jako wymiaru 1 dzień = 8 godzin, mimo że dana osoba w danym dniu miała 12- godzinny dzień pracy? Mam obawy, że gdyby nie było takiej możliwości, osoby wykorzystujące np. 22 dni planowanego urlopu wypoczynkowego na początku roku i chcąc wykorzystać pod koniec roku 4 dni urlopu na żądanie i w godzinach obowiązujących w danym dniu roboczym, np. 4 x 12 godzin nagle otrzymają np. 26 dni, ale 224 godziny, a powinny wykorzystać 26 dni x 8 godzin, a więc 208 godzin. Czy jest możliwość zawarcia tej kwestii w regulaminie pracy, że urlop na żądanie 1 dzień = 8 godzin?

Pytanie:

W 2007 r. do regulaminu wynagradzania został wprowadzony zapis o nagrodach jubileuszowych. Pierwsza nagroda przysługuje pracownikowi po 25 latach pracy i za każdy następny 5-letni okres pracy ulega zwiększeniu o x%. Do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej zalicza się okresy pracy w naszej firmie oraz okresy pracy w innych firmach - jeżeli zatrudnienie w naszej firmie nastąpiło na zasadzie porozumienia między zakładami.
Pan Jan został przyjęty do pracy 1 grudnia 2004 r. Wcześniej pracował w kilku firmach. Między poszczególnymi zatrudnieniami nie było żadnej przerwy. I tak:
» firma A - lata 1971-1992, tj. staż 20 lat i 8 miesięcy - umowa rozwiązana na mocy porozumienia stron (w świadectwie pracy nie podano, że stronami są zakłady pracy),
» firma B - lata 1992-1998, tj. staż 6 lat i 2 miesiące - rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy,
» firma C - od 1998 r. do 30 listopada 2004 r., tj. staż 6 lat i 6 miesięcy - wg świadectwa pracy: „rozwiązanie za porozumieniem stron na wniosek pracownika art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy”. W aktach pracownika znajduje się nasze pismo skierowane do firmy C z prośbą o przekazanie pracownika.
Łączny staż pracy pana Jana to 40 lat. Czy pan Jan ma prawo domagać się od nas nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy, czy też okresem pracy zaliczanym do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej jest tylko okres pracy w firmie C?

Pytanie:

Proszę o poradę dotyczącą zapisu w regulaminie świadczeń socjalnych, który brzmi: „ze środków Funduszu mogą być dofinansowane kolonie letnie, zimowiska, obozy młodzieżowe a także zielone szkoły organizowane w ciągu roku szkolnego dla dzieci do lat 18 (do końca roku, w którym kończą 18 lat)”. Do regulaminu dołączony jest załącznik w postaci wzoru druku o dofinansowanie do wypoczynku dziecka do lat 18 w wysokości 30%, czyli jeśli pracownik przynosi fakturę na określoną wartość, zakład zwraca 30% tej kwoty.
Jak możemy doprecyzować zapis, jeśli oczywistym jest, że takie dofinansowanie dotyczy każdego dziecka pracownika, obojętnie czy pracownik ma jedno, czy wiele dzieci, do wypoczynku każdego dziecka może otrzymać dofinansowanie, gdyż nie można dyskryminować pracowników wielodzietnych, o tyle kwestią sporną jest wysokość dofinansowania. Czy można określić w regulaminie maksymalną wartość takiego dofinansowania, ponieważ faktury dostarczane przez pracowników opiewają na różne kwoty, przez ostatni rok na zdecydowanie wyższe niż w latach poprzednich.

Pytanie:

Nauczyciel kontraktowy jest zatrudniony w szkole do 31 sierpnia 2011 r. w wymiarze pełnego etatu. Od 1 września 2011 r. ma być zatrudniony w wymiarze 9/26 etatu w świetlicy i 6/20 etatu jako logopeda. Czy można połączyć to pensum, jeżeli nie ma całego etatu? Czy muszą być 2 oddzielne umowy?

Pytanie:

Czy ktoś kto przeszedł na wcześniejszą emeryturę w Polsce (w wieku 55 lat, w 2004 r.), wyjechał do Wielkiej Brytanii 3 lata później i podjął pracę za granicą, będzie miał zawieszoną emeryturę?

Pytanie:

Czy ZUS może wymierzyć płatnikowi składek dodatkową opłatę dotyczącą odsetek od składek od OFE, jeżeli ZUS nie zachował terminu określonego w art. 10d. ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, tj. płatnik składek przekazał poprawną deklarację rozliczeniową za styczeń 2005 r. w dniu 17 lutego 2010 r. a ZUS wszczął postępowanie z urzędu w sprawie wymierzenia opłaty dodatkowej na podstawie art. 47 ust. 10c - 10e ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych w dniu 5 września 2011 r.?

Pytanie:

Jesteśmy pracodawcą samorządowym. Od 1 września 2011 r. mamy zatrudnioną osobę na umowę na zastępstwo. Ma ona przepracowane co najmniej 5 lat. Czy w związku z tym przy takiej umowie należy się pracownikowi dodatek stażowy?

Pytanie:

Jesteśmy jednostką budżetową. Pracownica naszego inspektoratu po przebytej operacji jest na chorobowym od czerwca 2011 r. W związku z tym już za lipiec i sierpień będzie miała wypłacony zasiłek chorobowy przez ZUS. Czy w tej sytuacji może wpłacić na konto jednostki 2 raty (za lipiec i sierpień) dobrowolnej składki ubezpieczenia wypadkowego (jest objęta ubezpieczeniem grupowym i ubezpieczyciel nie chce przyjąć indywidualnej wpłaty od ubezpieczonej), aby jednostka opłaciła jej składkę i była zachowana ciągłość ubezpieczenia?

Pytanie:

W trybie art. 23¹ § 1 w 2007 r. został przejęty cały zakład pracy  wraz z pracownikami czynnymi, jak również akta osobowe pracowników zwolnionych. W chwili obecnej zwrócił się do nas pracownik, który pracował w firmie przejętej przed rokiem 2006, z prośbą o wystawienie duplikatu świadectwa pracy. Proszę o informację, w jakiej formie mogę wystawić taki dokument?

Pytanie:

W roku 2003 osoby bezrobotne pobierały zasiłek rodzinny z urzędu pracy. Jeżeli osoba bezrobotna zmarła np. 15 lutego 2003 r. a kwota zasiłku wypłacona została w  marcu  i jest wykazana w deklaracji rozliczeniowej za marzec, to czy należy wyzerować kwotę zasiłku rodzinnego w raporcie imiennym czy tylko składki?

Pytanie:

Czy od umowy zlecenia zawartej z innym pracodawcą pracownik przebywający na urlopie bezpłatnym musi odprowadzić składki?