Najnowsze porady

Pytanie:

Mam wątpliwości związane z zastosowaniem zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy. Podam przebieg zatrudnienia nauczyciela: od 18.07.2008 r. do 04.12.2008 r. - urlop macierzyński, od 05.12.2008 r. do 29.01.2009 r. - urlop wypoczynkowy uzupełniający, od 30.01.2009 r. do 28.01.2010 r.- urlop dla poratowania zdrowia, od 29.01.2010 r. do 01.07.2010 r.- urlop macierzyński, od 02.07.2010 r. do 31.08.2010 r. - urlop wypoczynkowy, od 01.09.2010 r. do 31.08. 2011 r. - urlop wypoczynkowy. Od kiedy składka na FP nie powinna być naliczana?

Pytanie:

ZUS przesyła do przedsiębiorstw bardzo dużo korekt z poprzednich lat, które nie zawsze są skorygowane w ciągu czasu który wymaga ZUS (7 dni). Proszę o informację, czy po poprawieniu dokumentów przez ZUS i wpisaniu informacji, że "proszę sobie uwzględnić w swoich dokumentach rozliczeniowych skorygowane dokumenty" możemy skorygować te dokumenty ? Czy ZUS ma prawo straszyć podatnika karami i pytaniami, dlaczego dokumenty za dany rok nie zostały skorygowane do 30 kwietnia roku poprzedniego? Czy jeśli zauważy się błąd za poprzedni rok np. w 2011 roku błąd w 2008 roku to można to skorygować i poprawić bez problemu? W jakim czasie powinno się korygować dokumenty do ZUS i jakie kary rzeczywiste mogą grozić za korygowanie w późniejszym terminie?

Pytanie:

Regulamin pracy wskazuje, iż wynagrodzenie jest wypłacane z dołu, do 10. dnia następnego miesiąca. Czy nagrodę uznaniową można wypłacać z dołu, lecz w przedziale między 20. a 31. dniem miesiąca, a wynagrodzenie zasadnicze zgodnie z regulaminem?

Pytanie:

Mamy w firmie osobę, z którą zawarliśmy umowę zlecenia. Na podstawie jej ustnego oświadczenia, że jest osobą bezrobotną, która wcześniej prowadziła działalność, zgłosiliśmy ją do wszystkich ubezpieczeń. Obecnie zawarliśmy kolejną umowę zlecenia z tą osobą. Tym razem złożyła ona oświadczenie, że prowadzi działalność gospodarczą i jest ubezpieczona w KRUS. Co w takim razie należy teraz zrobić.

Pytanie:

Czy nauczyciel polonista może za zgodą organu prowadzącego uzupełniać etat w innej placówce, jeśli w jego macierzystej szkole inny polonista ma przydzielone godziny ponadwymiarowe?

Pytanie:

Student ukończył 26 lat 20 sierpnia 2011r. Natomiast wynagrodzenie za sierpień ma zostać wypłacone pod koniec miesiąca. Czy od wszystkich wypłat dokonywanych po tej dacie należy naliczać składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?

Pytanie:

Ojciec prowadzi działalność gospodarczą i zatrudnia córkę na umowę o pracę. Córka ma taki sam adres zameldowania na stałe, lecz mieszka i zameldowana jest na pobyt czasowy pod innym adresem. Czy składki należy odprowadzić jak od pracownika, czy też jak od osoby współpracującej?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony do 31 lipca 2011 r., zachorował w trakcie zatrudnienia i jego niezdolność do pracy, orzeczona w zwolnieniu lekarskim, trwa nadał po ustaniu zatrudnienia. Co powinnam wpisać w pkt 2 ZUS Z-3?

Pytanie:

Dnia 30 czerwca 2011 r. wypłaciłam dywidendę osobie fizycznej w wysokości 3.888 zł (4.800 zł brutto, 912 zł podatek). W sierpniu okazało się, że dywidenda miała być w wysokości 4.704 zł brutto. Przyjęłam wpłatę 78 zł (96 zł różnica brutto, 18 zł podatek). Czy podatek w wysokości 18 zł powinien pomniejszyć wpłacone zaliczki za czerwiec 2011 r. w PIT-8AR, czy też powinien być wykazany z minusem w pozycji wpłacone zaliczki za sierpień 2011?

Pytanie:

Ze względu na niezakończenie projektu szef nie udzielił pracownikowi urlopu wypoczynkowego. Pracownik ten miał w tym okresie wykupione wczasy za granicą, a jego urlop był zgodny z planem urlopów obowiązującym w firmie. Po przedstawieniu dokumentów potwierdzających poniesione koszty, kwota, jaką zapłacił w biurze podróży, została mu zwrócona. Dodatkowo otrzymał 1.000 zł jako ekwiwalent za pokrzyżowanie planów urlopowych. Czy w takiej sytuacji od wypłaconych należności należy opłacać składki na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne?

Pytanie:

Jako firma budowlana wysyłamy pracowników w delegacje służbowe. Trwają one nawet do 3 tygodni w miesiącu. Często nasi pracownicy mają rodziny w mieście, w którym akurat pracują, i zwracają się z prośbą o 1-2 dni urlopu, by odwiedzić rodzinę. Jak w takim przypadku rozliczać diety?

Pytanie:

W dniu dzisiejszym pracownik przyniósł do działu kadr przetłumaczoną umowę o pracę z Norwegii oraz informację o zakończeniu trwania umowy. Na dzień zatrudnienia pracownika, czyli 29 września 2007 r., przysługiwał mu urlop w wymiarze 20 dni do chwili obecnej. Gdyby doniósł potwierdzenie o zatrudnieniu w Norwegii w dniu zatrudnienia, wymiar etatu zwiększyłby mu się w grudniu 2008 r. Wiem, że należy uzupełnić urlop za 3 lata wstecz. Nie wiem, czy dobrze obliczyłam, ale myślę, że powinien otrzymać 6 dni za 2008 r., 6 dni za 2009 r. i 6 dni za 2010 r. oraz 6 dni za 2011 r., czyli w sumie będzie miał 24 dni urlopu. Proszę o interpretację czy dobrze to liczę. Proszę także wyjaśnić, czy umowa pracy w Norwegii oraz informacja o zakończeniu jej trwania wystarczą do udokumentowania lat pracy za granicą?