Najnowsze porady

Pytanie:

Jak rozliczyć nadpłacone (nienależnie naliczone) składki zdrowotne za lata poprzednie? W jaki sposób dokonać zwrotu dla pracownika?

Pytanie:

Jestem emerytem prowadzącym działalność gospodarczą i opłacam tylko składkę zdrowotną. W tym miesiącu mój przychód wyniósł mniej niż 300 zł a emerytura nie przewyższa najniższej krajowej, więc składki nie płacę. W jaki sposób wypełnić deklarację ZUS DRA, tzn. jaki kod ubezpieczenia wpisać i czy kwotę składki na ubezpieczenie zdrowotne powinienem w tym przypadku wpisać 0,00 zł?

Pytanie:

Czy pracodawca jako płatnik podatku może nie brać pod uwagę faktu, że pracownicy mieszkają poza miejscem wykonywania pracy i przy naliczaniu wynagrodzeń odliczać podstawowe koszty uzyskania przychodu (111,25 zł)? Pracodawca będzie informował pracowników, że sami mogą odliczyć wyższe koszty uzyskania przychodu (139,06 zł) po zakończeniu roku podatkowego. Czy jest to zgodne z prawem?

Pytanie:

Z pracownikiem rozwiązana została umowa o pracę na czas nieokreślony z powodu wyczerpania okresu pobierania wynagrodzenia za czas choroby oraz 6-miesięcznego okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Pracownik odwołał się do sądu pracy, przywołując, że rozwiązanie nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa i sprawę wygrał - sąd przyznał odszkodowanie w postaci 3-miesięcznego wynagrodzenia za czas przysługującego mu okresu wypowiedzenia.
W trakcie trwania sporu ZUS przyznał pracownikowi rentę okresową, a sąd orzekł, że pracownikowi w związku z tym przysługuje odprawa rentowa z tytułu przejścia na rentę. Na podstawie jakich przepisów ustalono niniejsze uprawnienie? Czy zbieg prawa do odszkodowania i odprawy nie ma wpływu na zakres uprawnień pracownika i obowiązków pracodawcy?

Pytanie:

Nauczyciel 1 października 2007 r. nabył prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. Nagrodę tę wypłacono. W tym roku doniósł dokumenty, według których na 25 lipca 2011 r. ma 29 lat pracy, tego roku zostanie mu wypłacona zatem nagroda w pełnej wysokości za 25 lat pracy. Co należy zrobić, gdy 25 lipca 2012 r. nauczyciel osiągnie staż 30 lat - czy wówczas też należy wypłacić nagrodę w pełnej wysokości?

Pytanie:

Czy skarbnik związków zawodowych działających przy naszym zakładzie ma prawo do płatnych dni wolnych, na podstawie art. 25 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych, za udział w seminarium trwającym od 30 czerwca do 2 lipca 2011 r. w zakresie mediacji i negocjacji?

Pytanie:

Pracownik przebywa w zagranicznej podróży służbowej w jednym kraju ponad 183 dni w ciągu roku z krótkimi przerwami. Gdzie należy opłacać podatek i składki ZUS od wynagrodzenia tego pracownika za dni ponad 183, zakładając, że pracodawca nie ma siedziby w kraju, do którego pracownik udaje się w podróże służbowe w ciągu roku?

Pytanie:

Jakie dokumenty powinnam wystawić pracownicy, której stosunek pracy ustaje z dniem porodu, w celu wypłacenia zasiłku macierzyńskiego przez ZUS?

Pytanie:

Pracuje w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej jako kasjer na umowę o pracę na czas nieokreślony. Ponadto mam umowę zlecenia z Projektu Unijnego jako koordynator w tym samym zakładzie, na okres od 01.01.2011 r. do 31.12.2011 r. (w zeszłym roku również miałam taką umowę). Jestem w ciąży, od 12 sierpnia przebywam na zwolnieniu lekarskim. Planowany termin porodu to 17 listopad. Jakie świadczenia powinny mi zostać wypłacone? Co z umową zlecenia, gdy będę już na macierzyńskim, czy nadal może ona obowiązywać do końca roku?

Pytanie:

Pracownica starostwa powiatowego zaszła w ciążę i na okres zwolnienia lekarskiego, urlopu macierzyńskiego i urlopu wychowawczego została zatrudniona inna osoba na zastępstwo. W tym czasie pracownica zastępująca zaszła w ciąże, urodziła, wykorzystała urlop macierzyński i obecnie również przebywa na urlopie wychowawczym do końca września 2011 r. W dniu dzisiejszym pracownica zastępowana (stały pracownik starostwa) zadeklarowała, że chce przerwać wychowawczy i wrócić do pracy 1 sierpnia 2011 r., na co starosta wyraził zgodę. Jaki jest teraz status tej drugiej pani, która była na zastępstwie? Czy pracownica normalnie kończy wychowawczy? Czy przerywa się go i wydaje świadectwo pracy z chwilą powrotu osoby zastępowanej?

Pytanie:

Czy narusza zasadę równego traktowania zleceniobiorców ustalenie wynagradzania za jednakowe usługi w takiej samej kwocie netto (na rękę)? Firma, negocjując warunki świadczenia zlecenia, oferuje wszystkim zleceniobiorcom w ramach grupy świadczącej dane usługi (np. pielęgniarkom) jednakowe wynagrodzenie netto. Umowy zawierane są zgodnie z zasadami - na kwotę brutto. Skutkuje to sytuacją, w której osoby o różnych zobowiązaniach ZUS, mimo otrzymywania na konto tej samej kwoty, mają zróżnicowane stawki brutto. Czy taka sytuacja może być traktowana jako naruszenie zasady równego traktowania (prawo do równej płacy za równą pracę)?

Pytanie:

Proszę o odpowiedz, od której deklaracji nie ujmujemy składek FP i FGSP. Pracownica wraca 29 stycznia 2012 r. z urlopu macierzyńskiego. Proszę o określenie, czy nie płacimy za nią składek na FP i FGŚP już w deklaracji za styczeń, opłacanej do 15 lutego, czy dopiero za luty płatne do 15 marca (z wynagrodzenia za luty)? Wynagrodzenie płatne jest zawsze na ostatni dzień miesiąca.