Narzędzia:
Pytanie:
Nasz pracownik złożył wniosek o przyznanie emerytury z tytułu obniżenia ustawowego wieku emerytalnego w związku wykonywania pracy górniczej. Do dnia złożenia wniosku tj.15 marca 2010 r. posiadał:
Czy księdzu można zaliczyć do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze (nagroda jubileuszowa, wysługa lat), okres nauki religii potwierdzony świadectwem pracy wystawionym za lata 1992-1997 przez szkołę podstawową z adnotacją w informacjach uzupełniających, że ksiądz nie pobierał za ten okres wynagrodzenia? Czy szkoła miała prawo wystawić owe świadectwo pracy?
Proszę o wyjaśnienie czy istnieje ograniczenie podstawy zasiłku chorobowego dla osoby pozostającej w stosunku pracy (jej miesięczne wynagrodzenie brutto wynosi średnio 8500 zł.) i po ustaniu ubezpieczenia chorobowego?
Nauczyciel dyplomowany jest zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy od 1 marca 2008 r. W dniu 19 października 2010 r. nauczyciel napisał podanie o obniżenie wymiaru czasu pracy od 1 listopada 2010 r. na 1/2 etatu ze względów zdrowotnych i rodzinnych. Czy najpierw należy rozwiązać umowę o pracę zawartą 1 marca 2008 r. i następnie zatrudnić nauczyciela na 1/2 etatu (jeśli tak, to czy może to być za porozumieniem stron, czy musi być 1-miesięczny okres wypowiedzenia), czy wystarczy wprowadzić do umowy o pracę zmiany w drodze porozumienia zmieniającego?
Nasza firma zawarła umowę zlecenia z obcokrajowcem (Niemiec). Jakie dokumenty należy skompletować w celu właściwego rozliczenia składek ZUS? Czy niezbędny jest dokument A1, czy też wystarczy zwykłe oświadczenie, tak jak w przypadku zleceń z polskimi zleceniobiorcami?
Pracownica (nauczyciel) od 29 stycznia 2010 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim (ciąża). Podstawą wynagrodzenia, a później zasiłku jest wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy poprzedzających chorobę. Składniki wynagrodzenia: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy i dodatek motywacyjny. Do podstawy wliczono wynagrodzenie zasadnicze i dodatek motywacyjny. Dodatek stażowy nie jest zmniejszany za czas choroby w związku z powyższym nie wchodzi do podstawy. Od 1 marca 2010 r. pracownicy zabrano dodatek motywacyjny. Czy w związku z tym powinnam przeliczyć na nowo podstawę z wyłączeniem dodatku motywacyjnego? Jeżeli tak to od jakiego miesiąca liczyć podstawę?
Placówka feryjna - zespół szkół ogólnokształcących. Nauczycielka była zatrudniona od 1 września 2009r. na czas określony do 31 sierpnia 2010 r. Od 29 października 2009 r. do 20 maja 2010 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą, a od 21 maja 2010 r. do ustania stosunku pracy przebywała na urlopie macierzyńskim. Od 1 września 2010 r. zasiłek macierzyński wypłacał ZUS (do 21 października 2010 r.). Nauczycielka z powodu choroby i urlopu macierzyńskiego nie wykorzystała urlopu wypoczynkowego. Czy zawierając nową umowę o pracę z tą nauczycielką od 22 października 2010 r. można udzielić jej urlopu uzupełniającego z tytułu poprzedniej umowy?
Czy instytut badawczy powinien płacić składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od 1 października 2010 r.?
W dniu 26 lutego 2009 r. nasz pracownik (firma ma 19 pracowników) uległ wypadkowi przy pracy. Był z tego powody hospitalizowany przez 5 dni i otrzymał zasiłek z ZUS w wysokości 100%. Na karcie wypisowej ze szpitala miał zalecenie zgłosić się do poradni neurologicznej. Neurolog skierował pracownika do szpitala na przeprowadzenie badań, które pracownik odbył w dniach 19 października - 23 października 2009 r. Proszę o wyjaśnienie jakie świadczenia będą przysługiwały pracownikowi, jeżeli badania wykażą, że stan jego zdrowia nie jest dobry i ma to związek z przebytym wypadkiem przy pracy? Czy w sprawie ewentualnych świadczeń pracodawca powinien wystąpić do ZUS? Jakie dokumenty powinniśmy przygotować do ZUS?
Czy pracownik (chyba rozwodnik), który samotnie wychowuje dziecko, mimo to ma obowiązek podać na Z-15 dane współmałżonka? Jeśli nie, czy wystarczy, gdy wykreśli punkty dotyczące współmałżonka i dopisze np. „nie dotyczy”?
Na podstawie art. 121. ust. 3 ustawy z 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w ośrodku pomocy społecznej lub w powiatowym centrum pomocy rodzinie, do którego obowiązków należy praca socjalna oraz przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych, jeżeli przepracował nieprzerwanie i faktycznie co najmniej 5 lat, przysługuje raz na 2 lata dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych. 1. Czy urlop bezpłatny udzielony pracownikowi uprawnionemu do urlopu dodatkowego sprawia, że prawo do kolejnych 10 dni urlopu dodatkowego przysługiwać będzie po przepracowaniu nieprzerwanie i faktycznie co najmniej 5 lat, czy też po 2 latach od dnia zakończenia urlopu bezpłatnego i powrotu do pracy na to samo stanowisko? 2. Jak ustalić uprawnienia pracownika do kolejnych 10 dni urlopu dodatkowego, czy prawo nabywane jest po 2 latach od dnia zakończenia poprzedniego urlopu, czy też po 2 latach liczonych od dnia nabycia prawa do urlopu dodatkowego, z którego skorzystał? 3. Jak ustalić uprawnienia w sytuacji niewykorzystania przysługującego w danym okresie urlopu dodatkowego? 4. Jak postąpić w przypadku, gdy pracownik nabędzie uprawnienia do urlopu dodatkowego 8 października 2009 r., wykorzysta go w okresie od 26 września do 7 października 2011 r., uprawnienia do kolejnego urlopu dodatkowego nabywa 8 października 2011 r. i udaje się z tym dniem na następne 10 dni urlopu dodatkowego? Czy działając w ten sposób nie zostanie złamany wymóg udzielania 10 dni urlopu dodatkowego wypoczynkowego raz na 2 lata?
Jak obliczyć zasiłek macierzyński i jakie składki odprowadzić za osobę na urlopie macierzyńskim?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas