Narzędzia:
Pytanie:
Otrzymaliśmy zawiadomienie z ZUS o przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych u naszego byłego zmarłego pracownika za kwiecień 2006 r. ZUS zobowiązał nas do sporządzenia korekty dokumentów ubezpieczeniowych oraz do zwrotu nadpłaconych składek ubezpieczonemu. Proszę o informację jak prawidłowo sporządzić korektę dokumentów ZUS, czy korygować podstawę ubezpieczenia zdrowotnego i dopłacić do ZUS składkę na ubezpieczenie zdrowotne od przychodu wynikającego z rozliczenia zwrotu składek ZUS. Jak postępować w przypadku nieodebrania należnego zwrotu składek ZUS za lata ubiegłe z powodu braku możliwości poinformowania byłego pracownika o dokonanej korekcie (brak aktualnego adresu, zgon).
W październiku 2010 r. pracownica wróciła z 3-letniego urlopu wychowawczego. Przed urlopem wychowawczym pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim. W pierwszym dniu pracy zostało jej wręczone wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie 31 stycznia 2011 r. W okresie wypowiedzenia pracownica została skierowana na urlop wypoczynkowy. W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie za urlop?
Jak długo zatrudniona od lipca 2009 r. pracownica (to jej pierwsza praca) musi pracować, aby otrzymać zasiłek macierzyński? Czy jest to okres 6 miesięcy, czy może mniej?
Czy należy się becikowe matce, która urodziła dziecko we wrześniu 2009 roku w grudniu składa dokumenty o wypłatę becikowego. Czy musi przedstawić zaświadczenie od lekarza, że od 10. tygodnia ciąży pozostawała pod jego kontrolą?
Nauczycielka urodzona 6 maja 1971 r. od 16. roku życia (6 maja 1987 r.) pracowała w gospodarstwie rolnym rodziców do 31 sierpnia 1995 r. Dnia 27 grudnia 1989 r. stała się właścicielem tego gospodarstwa. Czy ten okres może zostać zaliczony do stażu pracy nauczyciela i do nagrody jubileuszowej? Nadmieniam również, że w okresie od 1992 r. do 1995 r. pani płaciła składki do KRUS. Przedstawiła na ten fakt stosowne potwierdzenie. Od 1 września 1995 r. nauczycielka została zatrudniona w naszej placówce i pracuje do chwili obecnej. Domaga się naliczenia stażu i wypłaty nagrody jubileuszowej.
Czy pracownik ZUS ma prawo żądać przedstawienia książki dochodów i rozchodów w celu weryfikacji faktycznego prowadzenia przeze mnie działalności gospodarczej? Urodziłam dziecko i złożyłam wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego. Działalność mam zarejestrowaną od 3 miesięcy.
Czy osoba z orzeczoną całkowitą niezdolnością do pracy ma prawo do renty inwalidzkiej, jeśli w ostatnich 10 latach jedynym jej źródłem utrzymania (nie licząc pomocy niepieniężnej z opieki społecznej) była praca wykonywana na podstawie umowy zlecenia? Z tytułu tej umowy (umowa opiewała na 200 zł brutto) były odprowadzane składki: emerytalna, rentowe, zdrowotna, chorobowa.
Czy prezes zarządu, nie będący właścicielem firmy, ma prawo do dodatkowych dni wolnych czy też nadgodzin, kiedy wykonywał swoje obowiązki w sobotę, w niedzielę lub w godzinach wieczornych, biorąc udział w spotkaniach służbowych? Codziennie jest w pracy od 7.30 do 15.30, od poniedziałku do piątku?
Osoba pobierająca rentę rodzinną (ma też ustalone prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy) od kilku lat prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą. Do tej pory płaciła tylko składkę zdrowotną. Przepisy podobno się zmieniły. Czy w wobec tego powinna ona teraz opłacać również składkę emerytalną? Czy ma obowiązek uregulować zaległe, nieopłacone składki?
Słyszałam, że w niektórych krajach UE, np. w Austrii funkcjonuje dodatkowy unijny numer identyfikatora, podawany w formularzach ubezpieczeniowych. Czy tak jest również w Polsce? Czy tylko posługujemy się numerem PESEL?
Pracownik miał w umowie o pracę przyznany dodatek funkcyjny. Z dniem 28-05-2010 r. podpisał wypowiedzenie warunków umowy o pracę. Nowe warunki wynagradzania obowiązują go od 01-09-2010 r. W nowych warunkach wynagradzania nie ma już dodatku funkcyjnego. Pracownik ten chorował od 06-09-2010 r. do 05-10-2010 r. W regulaminie wynagradzania naszego zakładu jest zapis, który mówi o tym że dodatek funkcyjny jest proporcjonalnie umniejszany za okres choroby. że w wyliczeniu podstawy do chorobowego z 12 miesięcy poprzedzających okres choroby wyłączyliśmy dodatek funkcyjny. Potraktowaliśmy go jako element wynagrodzenia, o którym mówi art. 41 ust. 2 i ust. 3 ustawy zasiłkowej. Czy postąpiliśmy słusznie?
Proszę o wskazanie przepisów, które określają, czy dodatek wiejski przysługuje nauczycielowi za czas niezdolności do pracy.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas