Narzędzia:
Pytanie:
Chcielibyśmy przekazać naszym pracownikom bony świąteczne z Zakadowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w różnej wysokości zależnie od dochodu. Wysokość bonów byłaby np. od 500 do 1000 zł. Czy bony te podlegają również tzw. 'ozusowaniu" czy tylko pracownicy zapłacą podatek dochodowy 18%. ?
Zawarliśmy umowę o dzieło na prowadzenie zajęć z rytmiki o treści: organizacja i przeprowadzanie autorskich artystycznych programów muzycznych wg własnej autorskiej koncepcji, przygotowanie i wykonanie autorskich utworów i piosenek z własną aranżacją muzyczną. Jeśli wykonawca w rachunku uznał koszty 50%, czy wolno nam je korygować do wysokości 20%? Kto ponosi odpowiedzialność za uznanie powyższych kosztów - wykonawca jako wystawiający rachunek, czy zleceniodawca jako sprawdzający pod względem formalnym i rachunkowym?
Pracownik, który odszedł na emeryturę w 2003 r., został ponownie zatrudniony na 1/2 etatu we wrześniu 2003 r. W 2005 r. pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy. Nagroda nie została mu wypłacona, gdyż uznano, że emerytowi nie należy się nagroda jubileuszowa. W kwietniu 2010 r. wypłacono tę nagrodę. W listopadzie 2010 r. pracownik nabędzie prawo do nagrody za 40 lat pracy. Czy należy wypłacić 40-lecie w całości, jeśli od wypłaty ostatniej nagrody upłynie zaledwie 7 miesięcy? Nadmieniam, że sytuacja ta wynikła z winy pracodawcy.
Czy należy zaliczyć do nagrody jubileuszowej okresy pracy księdza na podstawie zaświadczenia wskazującego, że ksiądz był zatrudniony na etacie katechety/nauczyciela religii od 1 września 1987 r. do 31 sierpnia 2001 r.? Zaświadczenie wydała kuria diecezjalna.
Czy dodatki wypłacane nauczycielom (wiejski i mieszkaniowy) powinny być wliczone do podstawy zasiłku macierzyńskiego?
Pracownik (stałe godziny pracy) dostarczył ZLA na chore dziecko, we wniosku Z-15 oświadczył, że małżonek pracuje w systemie pracy zmianowej i jednocześnie oświadczył, że nie ma domownika mogącego zapewnić opiekę. Czy zakład pracy uprawniony do wypłaty zasiłku musi zażądać dodatkowych informacji, w jakiej formie i na jakiej podstawie? Czy musi zażądać zaświadczenia z zakładu pracy małżonka o godzinach jego pracy w okresie ZLA, czy wystarczy pisemne oświadczenie pracownika? A co w sytuacji, gdy współmałżonek jest na urlopie wypoczynkowym? Czy jeśli zakład pracy nie poprosi o dodatkowe wyjaśnienie (pracownik we wniosku oświadczył, że nie ma domownika mogącego zapewnić opiekę) w przypadku kontroli ZUS będzie mógł zakwestionować wypłatę zasiłku?
Pracownica powracająca z urlopu macierzyńskiego zawnioskowała o godzinę przerwy na karmienie, ale ona karmi sztucznie dziecko, natomiast naturalnie jedynie wieczorami bądź w nocy i to też sporadycznie. Czy w takim przypadku przysługuje jej taka przerwa? Czy nie ma to znaczenia, kiedy karmi, ważne, że w ogóle karmi?
W zakładzie pracy czas pracy rozliczany jest w jednym kwartale, w aneksie do regulaminu pracy jest zapis: W zakładzie obowiązuje system równoważny czasu pracy, nie więcej niż do 12 godz. w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 3 miesięcy. Czy można (na prośbę pracownika) przedłużyć czas rozliczenia godzin pracy na 2 kwartały? Zdarza się więc tak, że pracownik ma nadpracowane godziny nadliczbowe i nie może odebrać w danym kwartale (koniec kwartału). Czy pracownik może odebrać nadgodziny w 2 kwartale (zakład nie może płacić ekwiwalentu)?
Pracownik wynagradzany jest stawką miesięczną w wysokości 2000 zł brutto, przysługują mu normalne koszty uzyskania i ulga podatkowa, ma zajęcie komornicze inne niż alimenty (nie więcej niż połowa wynagrodzenia za pracę, przy czym kwota 1317 zł jest wolna od potrąceń). Wynagrodzenie wypłacane jest w terminie do 10. dnia każdego miesiąca za miesiąc poprzedni. Przy założeniu, że w sierpniu pracownik otrzymał wynagrodzenie w wysokości 2000 zł brutto (wynagrodzenie za lipiec wypłacone w sierpniu) oraz nagrodę dotyczącą sierpnia w wysokości 1500 zł brutto, wypłaconą 25 sierpnia na dodatkowej liście płac, jak ma wyglądać prawidłowo potrącenie (wyliczona kwota) z zajętego wynagrodzenia za pracę oraz z nagrody? Jak prawidłowo ustalić kwotę wolną od potrąceń w przypadku, gdy pracownik oprócz normalnego wynagrodzenia ma do wypłaty w danym miesiącu jeszcze inne należności, np. nagrody czy premie wypłacane w terminie późniejszym?
Umowa zlecenia została zawarta na dwa miesiące. We wrześniu kwota wynagrodzenia brutto wynosi 1.000 zł a w październiku 1.100 zł. Łączna wypłata wynagrodzenia (2.100 zł) nastąpi w listopadzie. Czy w takiej sytuacji należy odprowadzać składkę na Fundusz Pracy?
Czy pracownik samorządowy zatrudniony na kierowniczym stanowisku urzędniczym może pracować w godzinach nadliczbowych? Jeśli tak, to na jakich zasadach są one rozliczane w przypadku odbioru czasu wolnego, a na jakich - w przypadku wypłaty wynagrodzenia (z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych w dni robocze, soboty oraz niedziele i święta)?
Zawarliśmy umowę o dzieło na prowadzenie zajęć z rytmiki o treści: organizacja i przeprowadzanie autorskich artystycznych programów muzycznych wg własnej autorskiej koncepcji, przygotowanie i wykonanie autorskich utworów i piosenek z własną aranżacją muzyczną. Czy w takim przypadku powinniśmy uznać koszty uzyskania przychodów w wysokości 50%? Czy wykonawca powinien posiadać dokument potwierdzający prawa autorskie?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas