Najnowsze porady

Pytanie:

W grudniu 1999 r. zrobiłam za pracownika zwolnionego 30.11.1999 r. raporty do ZUS z kodem 011000. Wypłacaliśmy wtedy wstecznie wyrównanie wynagrodzenia i zasiłków. Czy korekty raportów ZUS RCA i ZUS RSA za tego zwolnionego pracownika winny być z kodem 500000 czy 300000?

Pytanie:

Pracownik ubiega się o zasiłek opiekuńczy w dodatkowym wymiarze do 56 dni niezależnym od wymiaru podstawowego, z tytułu opieki nad miesięcznym dzieckiem, z tego powodu, że matka dziecka przebywa w szpitalu. Jakie powinien przedłożyć dokumenty?

Pytanie:

Pracownik wystąpił o urlop bezpłatny na 2 miesiące. W tym czasie będzie pracował za granicą w szczególnie trudnych warunkach. Czy rodzinie pracownika przysługuje odprawa pośmiertna w przypadku śmierci pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnym?

Pytanie:

Czy pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę na czas nieokreślony, któremu wypłacamy świadczenie rehabilitacyjne, należy wypłacać dodatek stażowy? Dodatek stażowy nie był uwzględniony w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego (był wypłacany w pełnej wysokości), w regulaminie wynagradzania jest bowiem następujący zapis: dodatek wypłaca się za wszystkie dni pracy i dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za które pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy, za które pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy lub opiekuńczy z ubezpieczenia społecznego.

Pytanie:

Nauczycielka przebywa na urlopie wychowawczym do 19 lipca 2011 r. (20 lipca 2011 r. dziecko kończy 4 lata). O dalszy urlop wychowawczy w myśl art. 186 § 2 Kodeksu pracy nauczycielka prosi od 20 lipca 2011 r. do 20 lipca 2012 r., przedkładając orzeczenie o niepełnosprawności dziecka, które ważne jest do 31 sierpnia 2012 r. Czy urlop powinien być udzielony od 20 lipca 2011 r. do 31 sierpnia 2012 r., czy tak jak prosi nauczycielka? Nadmieniam, że jesteśmy zakładem kształcenia nauczycieli i rok szkolny rozpoczyna się 1 października.

Pytanie:

Nasza jednostka, Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej, zatrudniał do niedawna 19 osób. Obecnie 2 osoby są już na zwolnieniu płaconym przez ZUS (ciąża), a na ich miejsce zostały przyjęte osoby na zastępstwo. W ten sposób mamy 20 osób na etacie plus jedną osobę przyjętą na umowę zlecenia, na miesiąc - w sumie 21 osób zatrudnionych. Czy w zaistniałej sytuacji musimy zgłosić ten stan do ZUS, a jeśli tak, to jak to należy zrobić i na jakim druku?

Pytanie:

Pracownica biorąca udział w sporządzaniu bilansu rocznego wystąpiła z wnioskiem o udzielenie urlopu wypoczynkowego na 2 tygodnie. Urlop nie został jej udzielony, ponieważ mogłoby to spowodować niedotrzymanie terminu na złożenie bilansu. Pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie przypadające w okresie wnioskowanego urlopu. W jaki sposób możemy sprawdzić wiarygodność przedstawionego zwolnienia?

Pytanie:

Czy emeryt wykonujący dwie umowy zlecenia, może być zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych z tej „gorzej” opłacanej, np. od 59 zł, jeśli wynagrodzenie z drugiej umowy zlecenia jest na poziomie 4000 zł?

Pytanie:

Od 1 sierpnia 2011 r. zamierzamy wydelegować na 4-letni kontrakt do Niemiec pracownika, który będzie pełnił funkcję dyrektora nadzorującego wykonywaną przez nas usługę budowlaną. Delegowany pracownik ma żonę emerytkę, która wyjedzie razem z nim. W przypadku żony będzie to już wyjazd na stałe, ponieważ w Niemczech mieszkają dzieci pracownika i on sam po zakończeniu budowy również zostanie w Niemczech. Czy ZUS będzie przesyłał emeryturę tej kobiety do Niemiec, czy będzie ją wypłacał na konto w Polsce?

Pytanie:

Wykonuję umowę zlecenia, z której mam potrącane składki emerytalno rentowe. Czy liczy mi się to do lat pracy gdybym się starała o świadczenia przedemerytalne? Do emerytury brakuje mi 4 lata. Czy mogę zostać zwolniona z umowy zlecenia?

Pytanie:

Prowadzę działalność jednoosobową na ryczałcie bez vat. Chciałbym z dniem 01.08.2011 zatrudnić żonę na cały etat z pensją 3500 zł netto. Używam programu Płatnik do rozliczania się z ZUS. W związku z tym mam pytanie, jaką przyjąć podstawę stawki rozliczając DRA dla poszczególnych składników chorobowych, rentowych itd. Czy % rozliczać np. od 5000 zł brutto tak żeby po odjęciu wszystkich stawek zus otrzymać 3500 zł netto?

Pytanie:

Czy można nie udzielić zgody na urlop szkoleniowy zaplanowany przez pracownika w danym terminie? Pracownik uczęszcza na studia licencjackie zgodnie z umowa szkoleniowa podpisana pomiędzy pracownikiem a pracodawca i co tydzień w środy prosi o urlop szkoleniowy. Motywuje to konsultacja z profesorem w kwestii pisania pracy. Czy pracodawca może odmówić takiego urlopu? Może tez odwołać pracownika z takiego urlopu? Czy ma prawo zażądać od pracownika aby był w stałym kontakcie z pracodawca będąc na tym urlopie szkoleniowym?