Narzędzia:
Pytanie:
W zakładzie pracy czas pracy rozliczany jest w jednym kwartale, w aneksie do regulaminu pracy jest zapis: W zakładzie obowiązuje system równoważny czasu pracy, nie więcej niż do 12 godz. w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 3 miesięcy. Czy można (na prośbę pracownika) przedłużyć czas rozliczenia godzin pracy na 2 kwartały? Zdarza się więc tak, że pracownik ma nadpracowane godziny nadliczbowe i nie może odebrać w danym kwartale (koniec kwartału). Czy pracownik może odebrać nadgodziny w 2 kwartale (zakład nie może płacić ekwiwalentu)?
Pracownik wynagradzany jest stawką miesięczną w wysokości 2000 zł brutto, przysługują mu normalne koszty uzyskania i ulga podatkowa, ma zajęcie komornicze inne niż alimenty (nie więcej niż połowa wynagrodzenia za pracę, przy czym kwota 1317 zł jest wolna od potrąceń). Wynagrodzenie wypłacane jest w terminie do 10. dnia każdego miesiąca za miesiąc poprzedni. Przy założeniu, że w sierpniu pracownik otrzymał wynagrodzenie w wysokości 2000 zł brutto (wynagrodzenie za lipiec wypłacone w sierpniu) oraz nagrodę dotyczącą sierpnia w wysokości 1500 zł brutto, wypłaconą 25 sierpnia na dodatkowej liście płac, jak ma wyglądać prawidłowo potrącenie (wyliczona kwota) z zajętego wynagrodzenia za pracę oraz z nagrody? Jak prawidłowo ustalić kwotę wolną od potrąceń w przypadku, gdy pracownik oprócz normalnego wynagrodzenia ma do wypłaty w danym miesiącu jeszcze inne należności, np. nagrody czy premie wypłacane w terminie późniejszym?
Umowa zlecenia została zawarta na dwa miesiące. We wrześniu kwota wynagrodzenia brutto wynosi 1.000 zł a w październiku 1.100 zł. Łączna wypłata wynagrodzenia (2.100 zł) nastąpi w listopadzie. Czy w takiej sytuacji należy odprowadzać składkę na Fundusz Pracy?
Czy pracownik samorządowy zatrudniony na kierowniczym stanowisku urzędniczym może pracować w godzinach nadliczbowych? Jeśli tak, to na jakich zasadach są one rozliczane w przypadku odbioru czasu wolnego, a na jakich - w przypadku wypłaty wynagrodzenia (z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych w dni robocze, soboty oraz niedziele i święta)?
Zawarliśmy umowę o dzieło na prowadzenie zajęć z rytmiki o treści: organizacja i przeprowadzanie autorskich artystycznych programów muzycznych wg własnej autorskiej koncepcji, przygotowanie i wykonanie autorskich utworów i piosenek z własną aranżacją muzyczną. Czy w takim przypadku powinniśmy uznać koszty uzyskania przychodów w wysokości 50%? Czy wykonawca powinien posiadać dokument potwierdzający prawa autorskie?
Pracownik urodzony w 1944 r. był zatrudniony w firmie od 2004 r. do lipca 2010 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Ukończył 65 lat w 2009 r. i mimo osiągnięcia wieku emerytalnego nadal pozostawał w stosunku pracy. W 2010 r. otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę ze skutkiem na koniec lipca 2010 r., w związku z likwidacją stanowiska pracy z zastosowaniem skróconego do 1 miesiąca okresu wypowiedzenia, za który otrzymał odszkodowanie w wysokości 2-miesięcznego wynagrodzenia. Dodatkowo pracownikowi została wypłacona odprawa pieniężna w wysokości 2-miesięcznego wynagrodzenia w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników. We wrześniu 2010 r. nie będąc już pracownikiem złożył prośbę o wypłacenie odprawy emerytalnej i dołączył zaświadczenie z ZUS, z którego wynika, że pobiera świadczenie emerytalne, które przysługuje od 1 maja 2010 r. Osoba ta, składając prośbę o wypłatę odprawy emerytalnej nie jest już pracownikiem, a ustanie stosunku pracy nie nastąpiło w związku z przejściem na emeryturę. Czy w takim przypadku jako były pracownik może ubiegać się o wypłatę odprawy emerytalnej, skoro otrzymał 2-miesięczną odprawę w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników i odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia?
Zastanawiam się nad uwzględnieniem szczepienia w podstawie chorobowego. Znalazłam na portalu artykuł o zaliczaniu szczepień do podstawy chorobowego, z którego wynika że szczepienie należy wliczyć. Jednocześnie z komentarza do ustawy zasiłkowej ZUS wynika, że „w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych nie uwzględnia się składników, które są przyznawane niezależnie od oceny pracy pracownika, na których przyznanie i wypłatę nie ma wpływu okres pobierania świadczeń” i tu wymienia się wartość szczepień. Co w tej sytuacji zrobić: wliczyć do podstawy zasiłku szczepienie, czy też nie?
Firma pracuje od poniedziałku do piątku. Corocznie zostaje ustalony załącznik do regulaminu pracy w kwestii czasu pracy na przyszły rok (w grudniu na rok następny). Określone są w nim m.in. dodatkowe dni pracy (tj. soboty), w które pracują wyznaczeni pracownicy. Ponieważ obsada w te soboty jest zmniejszona, to pomimo iż w miesiącu (np. wrześniu) są wyznaczone dwie soboty „robocze”, to jeden pracownik w takim miesiącu pracuje co najwyżej w jedną wyznaczoną sobotę. Może też być tak, że w danym miesiącu nie będzie w ogóle pracował. Za pracę w „roboczą” sobotę, zgodnie z ustaleniami ww. załącznika, pracownik otrzymuje dzień wolny. We wrześniu 2010 r. dodatkowymi dniami pracy zostały wyznaczone 4 i 18 września. Szczegółowy harmonogram czasu pracy przygotowywany jest przez kierownictwo przed rozpoczęciem kolejnego miesiąca. Pracownik miał wyznaczoną „pracującą” sobotę 18 września. Zachorował i przedstawił zwolnienie lekarskie na 13 dni: od 6 września do 18 września włącznie. Czy pracownikowi należy wyznaczyć dzień wolny za 18 września, tj. dzień, który miał wyznaczony do pracy, a na który przedstawił zwolnienie lekarskie?
Jesteśmy instytucją pożyczkową, zatrudniamy przedstawicieli handlowych. Z uzyskanych przez nas informacji wynika, że ZUS nie uwzględnił okresów pracy w naszej firmie naszemu byłemu pracownikowi, zatrudnionemu od stycznia do lipca 2010 r., który w sierpniu przeszedł na emeryturę. Proszę o informację, jakie działania mogą być w tej sprawie podjęte. Pracownik chciałby się domagać zwrotu składek odprowadzonych od jego wynagrodzenia za ten okres.
Jesteśmy stowarzyszeniem które prowadzi działalność statutową, nieodpłatną, odpłatną i działalność gospodarczą. Zatrudniamy około 14 osób na podstawie umów o prace i kilka, kilkanaście osób w miesiącu na podstawie umowy zlecenia. Do tej pory opłacaliśmy za wszystkich składki na FGŚP, ale właśnie się dowiedzieliśmy że stowarzyszenie nie jest zobowiązane do opłacania tych składek. Bardzo proszę o wyjaśnienie, czy mamy przestać opłacać te składki?
Zatrudniamy osobę skierowaną na staż z Powiatowego Urzędu Pracy. Osoba ta otrzymuje wypłacane przez starostę stypendium stażowe w kwocie 890 zł. Czy z kwoty jest jeszcze potrącana składka na ubezpieczenie zdrowotne i zaliczka na podatek dochodowy?
Pracuję w jednostce wojskowej, gdzie do pracowników cywilnych stosuje się przepisy ustawy o służbie cywilnej. Od 1 stycznia 2011 r. większość pracowników zmieni stanowiska pracy. W związku z powyższym mam pytanie o przeprowadzenie ocen okresowych pracowników: kryteria oceny zostały wybrane w 2009 r. - czy należy przeprowadzić ocenę przed zmianą stanowiska? Jeżeli pracownikowi zostanie nadany pracowniczy przydział mobilizacyjny, to czy należy zmienić mu umowę o pracę?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas