Najnowsze porady

Pytanie:

Student ukończył 26 lat 20 sierpnia 2011r. Natomiast wynagrodzenie za sierpień ma zostać wypłacone pod koniec miesiąca. Czy od wszystkich wypłat dokonywanych po tej dacie należy naliczać składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?

Pytanie:

Ojciec prowadzi działalność gospodarczą i zatrudnia córkę na umowę o pracę. Córka ma taki sam adres zameldowania na stałe, lecz mieszka i zameldowana jest na pobyt czasowy pod innym adresem. Czy składki należy odprowadzić jak od pracownika, czy też jak od osoby współpracującej?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony do 31 lipca 2011 r., zachorował w trakcie zatrudnienia i jego niezdolność do pracy, orzeczona w zwolnieniu lekarskim, trwa nadał po ustaniu zatrudnienia. Co powinnam wpisać w pkt 2 ZUS Z-3?

Pytanie:

Dnia 30 czerwca 2011 r. wypłaciłam dywidendę osobie fizycznej w wysokości 3.888 zł (4.800 zł brutto, 912 zł podatek). W sierpniu okazało się, że dywidenda miała być w wysokości 4.704 zł brutto. Przyjęłam wpłatę 78 zł (96 zł różnica brutto, 18 zł podatek). Czy podatek w wysokości 18 zł powinien pomniejszyć wpłacone zaliczki za czerwiec 2011 r. w PIT-8AR, czy też powinien być wykazany z minusem w pozycji wpłacone zaliczki za sierpień 2011?

Pytanie:

Ze względu na niezakończenie projektu szef nie udzielił pracownikowi urlopu wypoczynkowego. Pracownik ten miał w tym okresie wykupione wczasy za granicą, a jego urlop był zgodny z planem urlopów obowiązującym w firmie. Po przedstawieniu dokumentów potwierdzających poniesione koszty, kwota, jaką zapłacił w biurze podróży, została mu zwrócona. Dodatkowo otrzymał 1.000 zł jako ekwiwalent za pokrzyżowanie planów urlopowych. Czy w takiej sytuacji od wypłaconych należności należy opłacać składki na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne?

Pytanie:

Jako firma budowlana wysyłamy pracowników w delegacje służbowe. Trwają one nawet do 3 tygodni w miesiącu. Często nasi pracownicy mają rodziny w mieście, w którym akurat pracują, i zwracają się z prośbą o 1-2 dni urlopu, by odwiedzić rodzinę. Jak w takim przypadku rozliczać diety?

Pytanie:

W dniu dzisiejszym pracownik przyniósł do działu kadr przetłumaczoną umowę o pracę z Norwegii oraz informację o zakończeniu trwania umowy. Na dzień zatrudnienia pracownika, czyli 29 września 2007 r., przysługiwał mu urlop w wymiarze 20 dni do chwili obecnej. Gdyby doniósł potwierdzenie o zatrudnieniu w Norwegii w dniu zatrudnienia, wymiar etatu zwiększyłby mu się w grudniu 2008 r. Wiem, że należy uzupełnić urlop za 3 lata wstecz. Nie wiem, czy dobrze obliczyłam, ale myślę, że powinien otrzymać 6 dni za 2008 r., 6 dni za 2009 r. i 6 dni za 2010 r. oraz 6 dni za 2011 r., czyli w sumie będzie miał 24 dni urlopu. Proszę o interpretację czy dobrze to liczę. Proszę także wyjaśnić, czy umowa pracy w Norwegii oraz informacja o zakończeniu jej trwania wystarczą do udokumentowania lat pracy za granicą?

Pytanie:

Jak rozliczyć nadpłacone (nienależnie naliczone) składki zdrowotne za lata poprzednie? W jaki sposób dokonać zwrotu dla pracownika?

Pytanie:

Jestem emerytem prowadzącym działalność gospodarczą i opłacam tylko składkę zdrowotną. W tym miesiącu mój przychód wyniósł mniej niż 300 zł a emerytura nie przewyższa najniższej krajowej, więc składki nie płacę. W jaki sposób wypełnić deklarację ZUS DRA, tzn. jaki kod ubezpieczenia wpisać i czy kwotę składki na ubezpieczenie zdrowotne powinienem w tym przypadku wpisać 0,00 zł?

Pytanie:

Czy pracodawca jako płatnik podatku może nie brać pod uwagę faktu, że pracownicy mieszkają poza miejscem wykonywania pracy i przy naliczaniu wynagrodzeń odliczać podstawowe koszty uzyskania przychodu (111,25 zł)? Pracodawca będzie informował pracowników, że sami mogą odliczyć wyższe koszty uzyskania przychodu (139,06 zł) po zakończeniu roku podatkowego. Czy jest to zgodne z prawem?

Pytanie:

Z pracownikiem rozwiązana została umowa o pracę na czas nieokreślony z powodu wyczerpania okresu pobierania wynagrodzenia za czas choroby oraz 6-miesięcznego okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Pracownik odwołał się do sądu pracy, przywołując, że rozwiązanie nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa i sprawę wygrał - sąd przyznał odszkodowanie w postaci 3-miesięcznego wynagrodzenia za czas przysługującego mu okresu wypowiedzenia.
W trakcie trwania sporu ZUS przyznał pracownikowi rentę okresową, a sąd orzekł, że pracownikowi w związku z tym przysługuje odprawa rentowa z tytułu przejścia na rentę. Na podstawie jakich przepisów ustalono niniejsze uprawnienie? Czy zbieg prawa do odszkodowania i odprawy nie ma wpływu na zakres uprawnień pracownika i obowiązków pracodawcy?

Pytanie:

Nauczyciel 1 października 2007 r. nabył prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. Nagrodę tę wypłacono. W tym roku doniósł dokumenty, według których na 25 lipca 2011 r. ma 29 lat pracy, tego roku zostanie mu wypłacona zatem nagroda w pełnej wysokości za 25 lat pracy. Co należy zrobić, gdy 25 lipca 2012 r. nauczyciel osiągnie staż 30 lat - czy wówczas też należy wypłacić nagrodę w pełnej wysokości?