Narzędzia:
Pytanie:
Jakie działania powinnam podjąć, jeśli dyrektor szkoły nie chce wliczyć mi 2 godzin nauczania indywidualnego do obowiązkowego pensum, a jestem zatrudniona na 13/18 etatu? Dyrektor twierdzi, że będzie mi wypłacał 2 godziny tygodniowo jako ponadwymiarowe, co jest dla mnie krzywdzące. Na jakie akty prawne powinnam się powołać? Dlaczego mam mieć odprawę emerytalną wypłaconą z części etatu, a nie z całych poborów, skoro zgodziłam się jako nauczyciel mianowany na zmniejszenie etatu ze względu na zmniejszenie ilości klas (art. 22 Karty Nauczyciela)?
Jesteśmy zakładem pracy chronionej, wynagrodzenia płacimy 10. dnia następnego miesiąca. Wynagrodzenia za lipiec wypłaciliśmy 10 sierpnia, a ZUS DRA 01082010 sporządziliśmy do 15 września. Dnia 1 sierpnia pracownik otrzymał orzeczenie o niepełnosprawności. W ZUS RCA 01.08. naniosłam kod 30 00 00, aby zaznaczyć, że jest to ostatnie wynagrodzenie osoby pełnosprawnej ze składkami za lipiec i z kodem 01 10 02, a ZUS RCA „zerowe”, aby zaznaczyć, że pracownik stał się osobą niepełnosprawną. Sporządziłam 2 listy wypłat - oddzielnie dla osób pełnosprawnych i niepełnosprawnych. Proszę o podpowiedź, czy rozliczenie zostało przygotowane prawidłowo.
Prowadzę firmę transportową i zatrudniam kierowców. Kierowcy ci pracują w równoważnym czasie pracy w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Mamy okres rozliczeniowy kwiecień, maj, czerwiec. W kwietniu kierowca przepracował 8 godzin nadliczbowych z tytułu przekroczenia normy dobowej (wynagrodzenie 71,43 zł), w maju - 10 nadgodzin (98,68 zł), a w czerwcu 12 nadgodzin (107,14 zł). Płaca zasadnicza pracownika wynosi 1.500 zł. Na koniec okresu rozliczeniowego wystąpiły 3 godziny nadliczbowe z tytułu przekroczenia normy średniookresowej. Dodatkowo, na koniec okresu rozliczeniowego, pracownik otrzymał dodatek za nadgodziny z tytułu przekroczenia normy dobowej za poszczególne miesiące (normalne wynagrodzenie było już zapłacone po każdym miesiącu): za kwiecień - 35,71 zł, za maj - 49,34 zł oraz za czerwiec - 53,57 zł. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej: 1.500 zł :168 godzin x 3 godziny x 200% = 53,57 zł. Razem za czerwiec wynagrodzenie wyniosło: 1.500 zł + 107,14 zł + 35,71 zł + 49,34 zł + 53,57 zł + 53,57 zł = 1.799,33 zł. Pracownik był na urlopie wypoczynkowym w lipcu 5 dni (40 godzin). Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe, ze szczególnym uwzględnieniem składników zmiennych w postaci godzin nadliczbowych?
Jak oblicza się godziny ponadwymiarowe dla nauczyciela, jeśli np. ma on przydzielone 4 godziny ponadwymiarowe, a zajęcia rozpoczęły się w środę 1 września 2010 r.? Nauczyciel pracuje wg pensum 25-godzinnego.
Zgodnie z art. 4 ustawy z 21 listopada 2008 r. w służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe. W związku z powyższym, czy kierownik urzędu ma obowiązek wystąpić z zapytaniem o udzielenie informacji o osobie do Krajowego Rejestru Karnego i uzyskać potwierdzenie o niekaralności przed zatrudnieniem pracownika, czy może to zrobić po podpisaniu umowy o pracę - czy w ogóle jest konieczne wystąpienie z zapytaniem o karalność? Już na etapie rekrutacji kandydaci do pracy składają oświadczenie o niekaralności za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe - czy to oświadczenie nie jest wystarczające do zatrudnienia w służbie cywilnej?
Pracownica administracji zatrudniona została 6 kwietnia 2010 r. na czas określony do 6 października 2010 r. Od lipca przebywa na zwolnieniu lekarskim ponieważ okazało się, że jest w ciąży, termin porodu przewidziany jest na 26 września 2010 r. Czy pracownica będzie mogła skorzystać z urlopu wychowawczego, jeśli dziecko urodzi przed upływem trwania umowy o pracę, tj. przed 6 października 2010 r.?
Od firmy, w której nasz pracownik ma niespłacony kredyt, otrzymaliśmy pismo informujące, że pracownik wyraził zgodę na potrącenie z jego wynagrodzenia za pracę zobowiązań z tytułu zaciągniętej pożyczki. Pracownik jest obecnie na zwolnieniu lekarskim i ma wypłacane świadczenie rehabilitacyjne. Czy na podstawie tak podpisanej zgody możemy dokonać potrącenia i w jakiej wysokości? Czy potrącenia za zgodą pracownika w przypadku świadczeń chorobowych mają inną procedurę (pismo, które otrzymaliśmy nie jest od komornika, ZUS, urzędu skarbowego)? Zgoda na potrącanie z wynagrodzenia to ksero dokumentu, a nie oryginał - czy pracodawca powinien otrzymać oryginał?
Zatrudniamy pracownicę na 1/4 etatu. Ona opłaca składkę KRUS, a my odprowadzamy od jej zarobków składki na ZUS. Czy pracownica musi zrezygnować z opłacania składki na KRUS? Na jakie świadczenia może liczyć z naszej firmy?
Kontrola ZUS wykazała że osoba która wykonywała w naszej firmie umowę o dzieło faktycznie wykonywała umowę zlecenia. Z tego powodu od marca 2009 roku musimy naliczyć składki wraz z odsetkami. Jak powinniśmy dokonać przelewu zaległych składek - czy np. za każdy miesiąc z osobna?
Czy pracownik ma możliwości sprawdzenia, czy pracodawca nalicza i odprowadza za niego składki ubezpieczeniowe?
Czy nauczycielowi pracującemu w świetlicy szkolnej należy wypłacić dodatek za wychowawstwo?
Nauczyciel zatrudniony jest przez mianowanie. W bieżącym roku szkolnym zabrakło dla niego godzin do wypełnienia pełnego etatu. Nauczyciel ten wyraził zgodę na pracę w wymiarze mniejszym niż 1 etat, ale nie mniejszym niż 1/2 etatu. Czy taki nauczyciel powinien otrzymać zmianę warunków zatrudnienia i jeśli tak, to w jakiej formie?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas