Najnowsze porady

Pytanie:

Mam pytania odnośnie wypełnienia dokumentu Rp7 dla nauczyciela:

• w jakich latach dodatek mieszkaniowy dla nauczycieli był oskładkowany?
• w trakcie choroby pracownika(nauczciel) dodatek za wysługę lat, dodatek mieszkaniowy i dodatek wiejski za okres choroby jest nieoskładkowany więc czy kwoty tych składników wynagrodzenia przypadające na okres choroby ujmuję na dokumencie Rp7?
• gdzie mogę znaleźć informację o składnikach wynagrodzeniach oskładkowanych i nieoskładkowanych  z lat 1970-2011?

Pytanie:

Pracownik wykorzystał 182 dni okresu zasiłkowego oraz przez 12 miesięcy pobierał świadczenie rehabilitacyjne. Wrócił do pracy 10 czerwca, a 24 czerwca przedstawił kolejne zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że niezdolność do pracy spowodowana jest tą samą chorobą. Do jakich świadczeń z tytułu choroby ma prawo ten pracownik?

Pytanie:

Osobie, która w naszej firmie wykonuje pracę na podstawie umowy zlecenia, z której została zgłoszona do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego, zwracane są należności za używanie prywatnego samochodu do celów służbowych. Prowadzi ona ewidencję przebiegu samochodu i na tej podstawie na koniec miesiąca wypłacamy jej ekwiwalent. Czy od kwoty tego ekwiwalentu powinny być naliczane i opłacane składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?

Pytanie:

Jesteśmy jednostką budżetową. Jaki jest termin rozliczenia delegacji służbowej? Rozporządzenie w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju stanowi, że „rozliczenie kosztów podróży przez pracownika jest dokonywane w terminie 14 dni od zakończenia podróży”. Co należy zrobić, gdy pracownik rozlicza delegację po upływie 14 dni?

Pytanie:

Nauczyciel akademicki był dwukrotnie mianowany na stanowisko dydaktyczne na następujące po sobie lata akademickie. Od października 2011 r. uczelnia chce zawrzeć kolejny stosunek pracy, ale zgodnie z przepisami będzie to umowa o pracę, a nie jak poprzednio - mianowanie. Czy w świetle nowej ustawy stosunek ten powinien być zawarty na czas nieokreślony (bo zawierany 3. raz), czy też umowa ta powinna być traktowana jako 1. w świetle Kodeksu Pracy? Czy do stosunków pracy z mianowania także odnoszą się przepisy, że 3. mianowanie musi być na czas nieokreślony?

Pytanie:

W naszej firmie przeprowadzana była kontrola ZUS, w trakcie której inspektor zakwestionował podstawę wymiaru składek za pracownika, który otrzymał nagrodę specjalną 1.000 zł w związku z przepracowaniem w zakładzie pracy 20 lat bez żadnego dnia absencji chorobowej. Przyznanie nagrody nastąpiło na podstawie uchwały zarządu spółki. Od nagrody tej nie opłaciliśmy składek, uznając ją za nagrodę jubileuszową. W otrzymanym protokole pokontrolnym znalazł się zapis, że od takiej nagrody składki powinny być opłacone. Co w takiej sytuacji powinniśmy zrobić?

Pytanie:

Czy pracownikowi (strażakowi) zatrudnionemu na czas nieokreślony od 2009 r. w jednostce budżetowej, z którym zostaje rozwiązana umowa o pracę 30 czerwca 2011 r., należy wypłacić nagrodę roczną za bieżący rok? Jak przedstawiałaby się wypłata nagrody rocznej, gdyby pracownik został zwolniony 1 lipca 2011 r.? W przypadku gdyby należała się nagroda roczna za bieżący rok, to jaki jest termin jej wypłaty?

Pytanie:

Przebywam na urlopie wychowawczym. Umowę o pracę mam zawartą do końca sierpnia 2011 r. Czy po zakończeniu umowy o pracę w dalszym ciągu będę mogła podlegać ubezpieczeniom z tytułu urlopu wychowawczego, czy też ze względu na wygaśnięcie umowy o pracę tym ubezpieczeniom nie będę podlegała? Kto powinien mnie wówczas zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego?

Pytanie:

Pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę i jednocześnie podpisał nową umowę o pracę (okres wypowiedzenia kończy się 30.06.2011 r. a nowa umowa obowiązuje od 01.07.2011 r.). Czy w takim wypadku muszę pracownika wyrejestrowywać z ubezpieczeń i na nowo rejestrować z dniem 01.07.2011?

Pytanie:

Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie 20 dni, w tym 6 dni to pobyt w szpitalu. Jest to jego pierwsze zwolnienie w tym roku. Czy za okres całego zwolnienia przysługuje pracownikowi wynagrodzenie chorobowe ze środków pracodawcy  80%, czy pobyt w szpitalu jest inaczej płacony?

Pytanie:

Czy karta medyczna oraz polisa ubezpieczeniowa, opłacana przez pracodawcę osobie przebywającej na urlopie wychowawczym, wliczana jest do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne? Czy świadczenia te należy uwzględnić w podstawie wymiaru, w sytuacji gdy brak jest w przepisach płacowych zapisu, że pracodawca finansuje kartę medyczną i polisę ubezpieczeniową również osobie przebywającej na urlopie wychowawczym?

Pytanie:

Nauczyciel zatrudniony na czas określony do 22.06.2011 r. chorował od 12.06. do 16.06. 2011 r. Wynagrodzenie za pracę za ten miesiąc otrzymał z góry 1.06. Jak w tej sytuacji należy skorygować dokumentację ZUS i wystąpić o zwrot należności?