Najnowsze porady

Pytanie:

Do firmy zgłosiła się studentka z prośbą o odbycie praktyki. Do podania dołączyła umowę o organizację praktyki studentów szkół wyższych. Umowa stanowi załącznik do Zarządzenia Rektora z 1 września 2006 r. Praktyka, jak wynika z umowy, miałaby charakter nieodpłatny. Czy do zorganizowania praktyki wystarczy podpisanie wyżej wymienionej umowy, czy dodatkowo należy sporządzić umowę o praktykę absolwencką pomiędzy studentem a firmą?

Pytanie:

Nauczyciel przebywa na zwolnieniu lekarskim od 21 maja do 20 czerwca 2011 r. (30 dni). Ze względu na wyczerpanie okresu zasiłkowego (182 dni) i nieprzyznanie świadczenia rehabilitacyjnego traktujemy to zwolnienie jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną. Czy za czas tej nieobecności należy wypłacać dodatek wiejski, który przysługuje na podstawie art. 54 ustawy Karta Nauczyciela?

Pytanie:

Na jakim dokumencie oraz z jakim kodem mam wyrejestrować pracownicę z ZUS, która po skończonym urlopie wychowawczym nie podjęła dalszej pracy w naszym zakładzie pracy, a umowa została z nią rozwiązana na zasadzie porozumienia stron?

Pytanie:

Nasza firma od 1 sierpnia br. zmieniła termin wypłaty wynagrodzeń. Płace były wypłacane do końca danego miesiąca za miesiąc poprzedni, a począwszy od wynagrodzeń za grudzień, wynagrodzenia będą wypłacane do 10. dnia następnego miesiąca. Jakie dokumenty rozliczeniowe powinny być złożone za grudzień za pracowników?

Pytanie:

Poprzednia kadrowa zapomniała o udzieleniu dni wolnych za święta przypadające w sobotę w 2008 r. W kolejnych latach, tj. 2009 r. i 2010 r., dni wolne zostały wykorzystane przez pracowników. Co należy zrobić w takiej sytuacji: czy udzielić pracownikom dni wolnych w roku bieżącym, a może należy zapłacić za te dni? 

Pytanie:

Proszę o wyjaśnienie, dlaczego w niektórych przypadkach okresy pracy w gospodarstwie rolnym są uwzględniane przy ustalaniu emerytury, a w innych nie. Od czego to zależy?

Pytanie:

Jak wygląda wypłata świadczenia chorobowego z tytułu wypadku przy pracy, jeżeli pracownik uległ wypadkowi w jednym zakładzie pracy, a jest zatrudniony jeszcze na 1/2 etatu w drugiej firmie? Czy w obu firmach otrzyma zasiłek w wysokości 100 proc.?

Pytanie:

Proszę o informację, czy jeśli wnioskowany przez pracownika urlop nie został mu  udzielony z powodów leżących po stronie firmy, a pracownik przedłożył zwolnienie lekarskie przypadające w okresie wnioskowanego urlopu, to pracodawca ma powód, żeby sprawdzić wiarygodność przedstawionego zwolnienia?

Pytanie:

Dnia 20 czerwca uległem wypadkowi, w wyniku którego złamałem nogę. Do wypadku nie doszło w pracy (duży zakład, powyżej 100 pracowników). Nie wiem jak długo potrwa jeszcze moje leczenie. W jaki terminie otrzymam zasiłek chorobowy? Czy to prawda, że ZUS zwraca pracodawcy wypłacane mi pieniądze za okres 30 pierwszych dni zwolnienia chorobowego? Na czyje konto ZUS przeleje pieniądze - moje, czy pracodawcy? Jeśli na konto pracodawcy, czy pracodawca może  opóźniać wypłatę tych pieniędzy?

Pytanie:

Od niedawna pracuję w dużej firmie. We wrześniu kilku pracowników będzie odchodziło na emeryturę. Ponieważ do tej pory nie kompletowałam dokumentów emerytalnych, bardzo proszę o informację, jakie mam obowiązki w tej mierze i co należy wysłać do ZUS.

Pytanie:

Nowo zatrudniony pracownik zachorował po tygodniu pracy i był chory przez tydzień. Czy ten okres wykazujemy w raportach składanych do ZUS, jeżeli wynagrodzenie chorobowe nie będzie my przysługiwało?

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy poruszanej na Portalu Kadrowym kwestii dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Czy pracownikowi, który w danym roku kalendarzowym przebywał 2 miesiące na zwolnieniu lekarskim, a potem 20 tygodni na urlopie macierzyńskim, przysługuje tzw. trzynastka?