Najnowsze porady

Pytanie:

Czy urząd gminy może zatrudnić osobę będącą sołtysem w jednostce pomocniczej tej gminy na umowę zlecenia lub na umowę o pracę?

Pytanie:

Osobie, która w naszej firmie wykonuje pracę na podstawie umowy zlecenia, z której została zgłoszona do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego, zwracane są należności za używanie prywatnego samochodu do celów służbowych. Prowadzi ona ewidencję przebiegu samochodu i na tej podstawie na koniec miesiąca wypłacamy jej ekwiwalent. Czy od kwoty tego ekwiwalentu powinny być naliczane i opłacane składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Pytanie:

Zatrudniamy na podstawie umowy o pracę obywatela Niemiec, który  podlega w Niemczech ubezpieczeniom i ma wystawiony przez niemiecką instytucję ubezpieczeniową formularz A1 i status rezydenta podatkowego w Niemczech. Czy należy  zgłosić go w Polsce do ubezpieczeń i opłacać składki, a także podatek?

Pytanie:

Pracownica młodociana za zgodą rodziców zrezygnowała z dniem 31 maja br. z praktyk, które odbywała w naszym zakładzie fryzjerskim. Przygotowaliśmy świadectwo pracy i oczywiście wyrejestrowaliśmy ją z ZUS. Zaraz po tym dowiedziałam się, że w końcu udało się przekonać uczennicę, by jednak skończyła szkołę. Świadectwo oczywiście zniszczymy, ale co w takim razie z wysłanym już ZUS ZWUA? Czy można wycofać wyrejestrowanie, przygotowując korektę ZWUA. czy ponownie rejestrując od 1 czerwca tak, by była zachowana ciągłość?

Pytanie:

Jak wygląda kwestia refundacji soczewek kontaktowych dla pracowników? Czy jest sens ustalić w regulaminie, że kwota X przysługuje jako dofinansowanie np. co pół roku? Okulary pracownik kupuje w zasadzie na lata, jak będzie traktowana sprawa z soczewkami? One wystarczają na krótszy okres niż okulary. Czy półroczny okres jest w porządku? Jak to ująć w regulaminie?

Pytanie:

Czy zwolnienie lekarskie związane z pobytem pracownika w sanatorium rządzi się takimi samymi prawami co każde inne, czyli do 33. dnia wynagrodzenie chorobowe (80 proc.), a dalej zasiłek (70 proc.)?

Pytanie:

Szwagier ma firmę budowlaną od 1,5 miesiąca. Nadarza mu się okazja na pracę za granicą, konkretnie w Szwecji. Czy może juz starać się o druk A1, czy musi czekać do 2 miesięcy pracy w kraju.

Pytanie:

Czy można odwołać dyrektora szkoły podstawowej ze stanowiska za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, jeżeli przebywa na zwolnieniu lekarskim (nie chodzi o zwolnienie z pracy)?

Pytanie:

Nauczycielka poważnie zachorowała, wykorzystała 182 dni zwolnienia lekarskiego, bezpośrednio po tym  skorzystała z rocznego świadczenia rehabilitacyjnego, które kończy się 6 czerwca 2011 r. Otrzymała  zaświadczenie lekarskie, że może wrócić do pracy. Czy nauczycielce przysługuje uzupełniający urlop wypoczynkowy?

Pytanie:

Nauczycielka 1 września 2009 r. na podstawie art. 18 ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela została przeniesiona do naszej placówki. W  maju 2010 r. zachorowała i na zwolnieniu lekarskim była do 23 października 2010 r. Następnie od 24 października 2010 r. do chwili śmierci na urlopie zdrowotnym (urlop zdrowotny udzielony był od 24 października 2010 r. do 23 października 2011 r.). Czy odprawa pośmiertna uprawnionej osobie należy się w wysokości 1-miesięcznego, czy 6-miesięcznego wynagrodzenia. Nadmieniam, że ogólny staż pracy nauczycielki wynosił 18 lat.                                            

Pytanie:

Pracownica zatrudniona od dnia 01.09.2001 r. na czas nieokreślony przebywała na urlopie macierzyńskim w okresie od 21.03.2008 r. do 24.07.2008 r. Od 24.07.2008 powróciła do pracy, a od dnia 15.10.2008 r. do 31.07.2009 r. korzystała z urlopu wychowawczego. Czy w związku z powyższym przysługuje pracodawcy i za jaki okres zwolnienie z opłacania składek na FP za pracownicę powracającą z urlopu wychowawczego?

Pytanie:

Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, przysługuje mu wynagrodzenie za czas choroby, płatne przez pracodawcę. Zwolnienie lekarza pierwszego kontaktu wystawione zostało z symbolem 2 („może chodzić”). Po zaistnieniu podejrzenia o nieprawidłowym wykorzystywaniu przez ubezpieczonego tego zwolnienia, nastąpiła kontrola pracodawcy, w wyniku której ustalono, że pracownik znajdował się w lokalu gastronomicznym pod wpływem alkoholu (stan ten ustaliła Policja). Jak postąpić z posiadanym przez pracodawcę zaświadczeniem ZLA wymienianego pracownika i jak je rozliczyć?