Narzędzia:
Pytanie:
Otrzymaliśmy z ZUS kilkudziesięciostronicowy wykaz dokumentów za lata 1999-2008 do skorygowania. Na podstawie jakiego przepisu ZUS ma prawo żądać korekty dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych za lata 1999-2000, skoro zgodnie z art. 47 ust. 3c ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych płatnik nie ma obowiązku przechowywania tej dokumentacji?
Pracownik jest zatrudniony w firmie od 2006 r. i otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie za pracę. Rada Nadzorcza na posiedzeniu 1 lipca 2010 r. powołała do składu zarządu spółki dyrektora Biura Prawnego powierzając mu funkcję członka zarządu, który otrzymuje miesięczne wynagrodzenie za pełnienie tej funkcji. Pracodawca od 1 lipca 2010 r. nalicza składki na ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne łącznie od kwot należnych z umowy o pracę i powierzonych obowiązków członka zarządu. Czy pracodawca postępuje prawidłowo, przyjmując do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne łączny przychód?
Za pracownicę przebywającą na urlopie wychowawczym złożyliśmy druk ZUS RSA za grudzień 2000 r. z okresem udzielonego jej urlopu poza obrębem danego miesiąca (od 1 listopada 2000 r. do 30 stycznia 2001 r.) W jaki sposób dokonać korekty ZUS RSA?
Czy na podstawie zawiadomienia o pobycie pracownika w szpitalu można wypłacić wynagrodzenie chorobowe (później zasiłek chorobowy), czy można żądać wystawienia przez szpital zaświadczenia ZUS ZLA (pracownik nadal przebywa w szpitalu)?
Pracownica zatrudniona od 1 czerwca 2010 r. do 31 sierpnia 2010 r. na okres próbny w trakcie tego okresu przedłożyła pracodawcy zaświadczenie, że znajduje w 12 tygodniu ciąży. W takim przypadku okres umowy wygasa z dniem porodu. Kto wypłaci pracownicy zasiłek macierzyński - pracodawca czy ZUS?
Kiedy wypełnia się pole V.02 w deklaracji ZUS DRA? Czy w przypadku każdej firmy wylicza się „kwotę wynagrodzenia należnego płatnikowi od wypłaconych świadczeń z ubezpieczenia chorobowego”? Kiedy się ją uwzględnia przy wyliczaniu łącznej kwoty do potrącenia z tytułu wypłaconych świadczeń z ubezpieczenia chorobowego?
Pracownica rozpoczęła urlop wychowawczy w lipcu i na deklaracji pokazywana jest z kodem 1211, podstawą 1.317,00 zł. W sierpniu wyszła za mąż za swego pracodawcę. Czy w związku z tym nadal wykazujemy na deklaracji powyższy kod, czy też jej ubezpieczenie ulega zmianie?
Proszę o doprecyzowanie i wyjaśnienie sformułowania „pracownikowi wychowującemu dziecko”. Czy jeśli pracownica zawarła związek małżeński z wdowcem, który ma 4-letnie dziecko i córeczka jest wychowywana przez obojga rodziców (pracownicę i wdowca) może korzystać z art. 188 kp? Czy sam fakt zawarcia związku małżeńskiego jest wystarczający do tego, aby w zakresie prawa pracy pracownica mogła korzystać z praw tak jak matka?
Pracownica jest w ciąży i dostarczyła zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że była na badaniach tarczycowych (badania, oczekiwanie na wyniki i ponownie wizyta u lekarza) jak rozliczyć nieobecność z całego dnia tej pracownicy?
Jesteśmy zakładem utrzymującym drogi powiatowe. Nasi pracownicy wykonują prace na drogach m.in. w celu wycinki krzaków oraz przy obsłudze przeprawy promowej na rzece. Zakupiliśmy dla nich preparaty przeciw ukąszeniom komarów i kleszczy. Czy wartość otrzymanych przez pracowników preparatów stanowi dla nich przychód podlegający oskładkowaniu?
Czy wynagrodzenie radcy prawnego z tytułu zastępstwa procesowego, który jest zatrudniony na umowę o pracę należy doliczyć do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w pełnej wysokości (po pomniejszeniu o składki na ubezpieczenia społeczne) do miesiąca, w którym wynagrodzenie zostało wypłacone? Wynagrodzenie jest wysokie, ponieważ dotyczy wielu spraw w różnych okresach. Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy określa jedynie, że „radcom prawnym przysługuje dodatkowe wynagrodzenie wg zasad określonych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18.08.1992 r.”.
Czy jest możliwość nie wliczania premii uznaniowej (która praktycznie wypłacana jest co miesiąc w naszej firmie) i prowizji do podstawy chorobowego? Czy w tym przypadku powinien być odpowiedni zapis w Regulaminie Wynagrodzeń? Jeśli tak, to jak miałby brzmieć taki zapis?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas