Narzędzia:
Pytanie:
We wrześniu kończy się urlop wychowawczy pracownicy. Zgłosiła się ona do nas z chęcią podjęcia pracy. Natomiast my nie mamy dla niej stanowiska pracy, które odpowiadałoby jej kwalifikacjom, a dotychczasowe zostało przeorganizowane i jest zajęte. Jak w związku z tym rozwiązać z pracownicą umowę o pracę? Jeżeli wróci do pracy i wręczymy jej wypowiedzenie, to i tak przez ten czas (3 miesiące) nie mamy dla niej pracy. Jeżeli mamy wypłacić jej odprawę, to w jakiej wysokości, skoro jej poprzednie zarobki (z przed 7 lat) nie odpowiadają zarobkom dzisiejszym, a uprzednio zajmowanego przez nią stanowiska pracy nie mamy z czym porównać, ponieważ zostało ono wchłonięte przez inne stanowisko?
Pracownik dostarczył zwolnienie ZUS ZLA za okres 08.07.2010 - 16.07.2010 (9 dni) z tytułu opieki nad chorym dzieckiem. Lekarz dokonał błędnego wpisu daty urodzenia dziecka, w związku z czym zwolnienie zostało zwrócone do poprawy. Okres niewypłaconego zasiłku opiekuńczego ujęłam w dokumencie RSA w następujący sposób: kod tytułu ubezpieczenia 01 10 00, kod przerwy 312, okres od 08.07.2010, okres do 17.07.2010, liczba dni i kwota - puste kratki. Zauważyłam, że wpisałam nieprawidłowy „okres do” zamiast 16.07.2010, widnieje 17.07.2010. Jak powinna wyglądać korekta RSA? Czy następujące zapisy będą odpowiednie: A. kod tytułu ubezpieczenia 01 10 00, kod przerwy 312, okres od 08.07.2010, okres do 0, liczba dni i kwota - puste kratki B. kod tytułu ubezpieczenia 01 10 00, kod przerwy 312, okres od 08.07.2010, okres do 16.07.2010, liczba dni i kwota - puste kratki? Ponieważ pracownik do chwili obecnej nie dostarczył poprawionego druku ZUS ZLA ze względu na nieobecność lekarza, w jakim okresie mogę wypłacić zasiłek opiekuńczy?
W związku z przeprowadzanym w kraju spisem rolnym otrzymaliśmy pieniądze od Centralnego Biura Spisowego na dodatki spisowe oraz nagrody spisowe dla pracowników, którzy wykonują prace na rzecz spisu. Są to należności nie zaliczane do wynagrodzeń. Z pracownikami nie zawieraliśmy umów zlecenia. Czy od dodatków i nagród spisowych należy naliczać składki na ubezpieczenie społeczne oraz na ubezpieczenie zdrowotne.
Czy emerytowi, który zatrudniony był na podstawie umowy o pracę na czas określony od 3 sierpnia 2010 r. do 31 sierpnia 2010 r., przysługuje wypłata zwolnienia lekarskiego wydanego na czas od 31 sierpnia 2010 r. do 10 września 2010 r.? Z dniem 1 września 2010 r. emeryt został wyrejestrowany.
W dniu 12 września 2010 r. pracownik zatrudniony na stanowisku Kierownika Gminnej Biblioteki Publicznej nabywa prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. W jaki sposób prawidłowo naliczyć i jaka jest wysokość nagrody, jeśli składniki wynagrodzenia od 1 maja 2010 r. kształtują się następująco: » wynagrodzenie zasadnicze: 2.307 zł, » dodatek za wieloletnią pracę w wysokości 19%: 438,33 zł, » dodatek funkcyjny w wysokości 30%: 692,10 zł? Czy przy wyliczeniu podstawy nagrody należy użyć współczynnika urlopowego? Czy dodatek stażowy należy uwzględnić w wysokości 19% czy 20% (dodatek w wyższej wysokości jest wypłacany począwszy od 1. dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku)?
Pracownik samorządowy w sierpniu 2010 r. ukończył 60 lat. Jeszcze nie chce przejść na emeryturę. We wrześniu 2011 r. nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej za 45 lat pracy. Ile miesięcy musi jeszcze przepracować w 2011 r. (czy do września), aby móc odebrać nagrodę jubileuszową?
W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie urlopowe w sytuacji, gdy pracownik pracował u pracodawcy np. tylko 2 miesiące i w jednym z nich miał godziny nadliczbowe. Czy należy wynagrodzenie za godziny nadliczbowe z tego jednego miesiąca podzielić przez liczbę przepracowanych godzin w tym miesiącu, w którym wystąpiły godziny nadliczbowe, czy też przez godziny przepracowane przez 2 miesiące zatrudnienia (mimo że składniki zmienne wystąpiły tylko w 1 miesiącu)?
W firmie zawarliśmy dwie umowy zlecenia z tą samą osobą. Pierwszą umowę zawarliśmy do 30 lipca 2010 r., a wynagrodzenie z tego tytułu zleceniobiorca otrzymał 4 sierpnia 2010 r. Drugą umowę zlecenia zawarliśmy w okresie od 9 do 23 sierpnia. Wynagrodzenie z tytułu drugiej umowy zleceniobiorca otrzymał we wrześniu. Z jakim kodem w raporcie ZUS RCA za sierpień - 04 11 czy 30 00- powinniśmy wykazać tę osobę?
Czy pracownicy, która wnioskuje o urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim należy się dofinansowanie do wczasów „pod gruszą” w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, czy jest to dobra wola pracodawcy?
Nasza placówka nadpłaciła składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych od stycznia do maja w kwocie ponad pięciu tysięcy złotych. Jak można odzyskać te pieniążki? Co należy napisać w takim piśmie?
W naszym zakładzie został zaplanowany urlop zakładowy od 12 do 23 lipca 2010 r. Na ten okres wszyscy pracownicy ujęci są w planie urlopowym i urlop ten otrzymują. Urlop wypoczynkowy może zostać przerwany przez zwolnienie lekarskie z powodu choroby pracownika. Jeśli pracownik przedłoży zwolnienie lekarskie - opiekę np. na dziecko, to nie przerywa on urlopu, a świadczenie z tytułu opieki mu nie przysługuje. Co zrobić w przypadku, gdy pracownik przedkłada opiekę przed rozpoczęciem zaplanowanego urlopu, a jej okres zbiega się z terminem urlopu? Czy naliczyć świadczenie tylko do rozpoczęcia urlopu, czy za cały okres?
Dnia 1 sierpnia zawarliśmy z osobą będącą obecnie naszym pracownikiem umowę o dzieło. Od 10 sierpnia osoba ta została zatrudniona na umowę o pracę na okres próbny do 9 listopada br. Otrzymałam właśnie umowę o dzieło tego pracownika do wypłaty. Czy od tej umowy o dzieło powinnam potrącić składki ZUS?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas