Najnowsze porady

Pytanie:

Mam nadpłacone składki w ZUS i napisałam wniosek o wypłatę tych nadpłaconych składek. W jakim czasie mogę otrzymać zwrot tych pieniędzy?

Pytanie:

Pracownik był na zwolnieniu od 23 kwietnia do 31 lipca 2010 r., a następnie od 9 do 15 września 2010 r. W dniach od 11 do 23 listopada 2010 r. przebywał na zasiłku opiekuńczym (opieka nad chorym członkiem rodziny). Ponownie był niezdolny do pracy od 29 grudnia 2010 r. do 27 stycznia 2011 r. oraz 11 do 22 kwietnia 2011 r. (podstawa zwaloryzowana). Jaki jest prawidłowy okres do zasiłku chorobowego?

Pytanie:

W jakim okresie pracodawca jest zwolniony z opłacania składek na FP i FGŚP za pracownicę, która 15 stycznia 2011 r. wróciła z urlopu macierzyńskiego, w okresie od 16 stycznia do 12 marca 2011 r. korzystała z urlopu wypoczynkowego, natomiast od 13 marca do 15 lipca 2011 r. korzysta z urlopu wychowawczego?

Pytanie:

Firma zatrudniła zleceniobiorcę od dnia 1 sierpnia 2000 r. Zgodnie ze złożonym przez niego oświadczeniem dokonano zgłoszenia do następujących ubezpieczeń: emerytalnego, rentowego, wypadkowego i zdrowotnego. W miesiącu wrześniu 2000 r. wypłacono wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia. Na skutek błędu od wypłaconego wynagrodzenia naliczono i potrącono jedynie składkę na ubezpieczenie zdrowotne i sporządzono dla ubezpieczonego raport ZUS RZA. W czerwcu 2011 r. ZUS zwrócił się do płatnika o dokonanie stosownej korekty dokumentów rozliczeniowych.
Czy z uwagi na fakt, że zobowiązania wobec ZUS przedawniają się po 10 latach płatnik powinien:

1. dokonać jedynie korekty raportów imiennych RZA i RCA oraz deklaracji DRA bez uregulowania przedawnionych zobowiązań,
2. dokonać korekty raportów imiennych RZA i RCA oraz deklaracji DRA, jak również dopłacić należne składki wraz z odsetkami za zwłokę, czy też
3. nie musi dokonywać korekty raportów i dopłacać składek?

Pytanie:

Pracodawca poinformował związek zawodowy o zamiarze rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem w związku z likwidacją stanowiska pracy. Związek pozostawił informację bez odpowiedzi. Pracownik dowiedziawszy się o tym zamiarze rozchorował się. Czy w związku z planami zwolnienia pracownika na podstawie art. 53 § 1b kp pracodawca musi ponownie powiadomić związek o tym zamiarze?

Pytanie:

Proszę o informację, jak rozliczyć i rozpisać składki za zleceniobiorcę, który ma u nas tylko umowę zlecenia, zawartą od 09.05.2011 r. do 03.06.2011 r., z terminem płatności 10 dni licząc od 03.06.2011 r. (kod: 04 11 00)? Co wpisać w DRA za maj, a co za czerwiec 2011 r.? Wynagrodzenie brutto: 1.200 zł, bez składki chorobowej.

Pytanie:

Pracownik zachorował w okresie wypowiedzenia. Po ustaniu zatrudnienia wykorzystał 182 dni zasiłkowych. Teraz stara się o świadczenie rehabilitacyjne. Czy podstawa wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego będzie taka jak zasiłku chorobowego?

Pytanie:

Czy od umowy o dzieło autorskie należy odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?
Czy składki należy opłacać w sytuacji, gdy autor przenosi na zamawiającego prawa autorskie do utworu już istniejącego, gdy nie jest to już umowa o dzieło autorskie, a umowa o przeniesienie praw autorskich?

Pytanie:

Wiem, że pracodawca po śmierci pracownika i zleceniobiorcy ma obowiązek wyrejestrować te osoby z ubezpieczeń na druku ZUS ZWUA. Ma także inne obowiązki  wobec członków rodziny zmarłego i wobec ZUS. Bardzo proszę o szczegółową informację na ten temat.

Pytanie:

Pracuję w zawodzie nauczyciela 25 lat:
» od 1 września 1986 r. do 31 sierpnia 1995 r. pełny wymiar,
» kolejne lata - szkoła niepubliczna oraz niepełny wymiar w placówkach publicznych,
» od września 2006 r. zatrudnienie na czas nieokreślony w pełnym wymiarze godzin do dnia dzisiejszego.
Czy spełniam warunek 7-letniego zatrudnienia w zawodzie, aby otrzymać urlop dla poratowania zdrowia?

Pytanie:

Dyrektor szkoły zatrudniał przez kilka lat nauczyciela mianowanego na umowę na czas określony na rok szkolny i przedłużał ją co roku. W tym roku oświadczył, że nie przedłuży tej umowy na następny rok, a na miejsce nauczyciela emerytowanego poszukuje nowego nauczyciela. Czy dyrektor nie powinien zatrudnić już w pierwszym roku nauczyciela na czas nieokreślony? Jeżeli tak, to jak  powinien w tej sytuacji postąpić nauczyciel?

Pytanie:

Proszę o pomoc w interpretacji zapisu w naszym zakładowym układzie pracy dotyczącego wypłaty nagrody jubileuszowej. Zgodnie z nim: „pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe po osiągnięciu okresu zatrudnienia wymienionego niżej - w tym co najmniej 5 lat w zakładzie pracy i w wysokości określonej poniżej:
» po 20 latach pracy 200% wynagrodzenia,
» po 25 latach pracy 250% wynagrodzenia itd.”.
Pracownik w styczniu 2011 r. osiągnął 25-letni staż pracy. Wymagany 5-letni okres zatrudnienia w naszym zakładzie spełni w maju 2011 r. Czy po spełnieniu drugiego warunku należy wypłacić pracownikowi nagrodę jubileuszową? Czy nie należy wypłacać nagrody jubileuszowej, ponieważ w styczniu 2011 r. pracownik jednocześnie nie spełnił obu warunków?
Nadmieniam, że zgodnie z wcześniejszymi zapisami uzp pracownik nabywał prawo do nagrody nawet na drugi dzień po zatrudnieniu w naszym zakładzie, jeśli spełniał warunki. Wprowadzenie powyższego zapisu miało na celu ograniczenie kosztów.