Najnowsze porady

Pytanie:

Proszę o informację, czy w przypadku gdy osoba prowadząca działalność gospodarczą (jeden z właścicieli) otrzymała rentę na czas określony (tj. jeden rok), to należy ją wyrejestrować z kodu 05 10 00 na druku ZWUA i zrobić nowe zgłoszenie od dnia przyznania renty z właściwym kodem? Jak należy rozliczać ZUS składki osoby mającej przyznaną rentę, czy od podstawy 2.015,40 zł?

Pytanie:

Kobieta (pracodawca) ukończyła 58 lat i otrzymała decyzję o nadaniu wcześniejszej emerytury,  prowadząc jednocześnie działalność gospodarczą na nazwisko. Czy może  opłacać tylko składkę zdrowotną? Czy opłacając tylko składkę zdrowotną obowiązuje ją limit osiąganych przychodów pracującego emeryta na wcześniejszej emeryturze?

Pytanie:

Pracownik był zatrudniony w naszej firmie (sp. z o.o.) w latach 1997-2003 a później kilka razy na umowę zlecenie. Obecnie stara się o rentę. Jakie dokumenty musi wypełnić pracodawca, czy w Rp-7 umieszcza się przychód z umowy zlecenia i w jakiej kolumnie?

Pytanie:

Pracownica jest zatrudniona w firmie od 11 sierpnia 2008 r. na bezpośrednio następujące po sobie umowy o pracę zawierane na czas określony. Obecna umowa o pracę zawarta jest do 21 sierpnia 2011 r. W dniu 2 czerwca 2011 r. pracownica dostarczyła zaświadczenie lekarskie o stanie ciąży z terminem rozwiązania na 10 grudnia 2011 r. Czy pod rządami ustawy antykryzysowej pracodawca może przedłużyć umowę o pracę do rozwiązania ciąży, czy musi zawrzeć umowę na czas nieokreślony?

Pytanie:

Czy podpisując z osobami prowadzącymi działalność gospodarczą umowę o zarządzanie spółką akcyjną jesteśmy zobowiązani opłacać składki ZUS? Czy powinna to robić samodzielnie osoba prowadząca działalność?

Pytanie:

W jakiej wysokości możemy wypłacić pracownikowi delegowanemu na kilka miesięcy do pracy we Francji dodatek za rozłąkę, aby nie było trzeba płacić od niego podatku dochodowego? Czy w ogóle możemy skorzystać z tego zwolnienia (na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 18 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych), jeśli powyższy przepis nie wymienia regulaminu wynagradzania? Pracodawcą jest spółka prywatna i nie posiada układu zbiorowego, lecz właśnie regulamin wynagradzania. W którym kraju będą odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne: w Polsce czy we Francji? Czy są inne składniki płacowe, które musimy wypłacić pracownikowi w związku z tym wyjazdem?

Pytanie:

Jak należy postąpić w razie śmierci pracownika młodocianego? Zmarła nasza uczennica, która nie była pełnoletnia. Czy należne jej świadczenia możemy wypłacić jednemu z rodziców jako opiekunowi prawnemu (rodzice są młodzi i na pewno nie będą uprawnieni do renty rodzinnej)? Czy musimy czekać na decyzję sądu i należności traktować jak masę spadkową? W jakiej wysokości powinniśmy potrącić zaliczkę na podatek dochodowy?

Pytanie:

W grudniu 1999 r. zrobiłam za pracownika zwolnionego 30.11.1999 r. raporty do ZUS z kodem 011000. Wypłacaliśmy wtedy wstecznie wyrównanie wynagrodzenia i zasiłków. Czy korekty raportów ZUS RCA i ZUS RSA za tego zwolnionego pracownika winny być z kodem 500000 czy 300000?

Pytanie:

Pracownik ubiega się o zasiłek opiekuńczy w dodatkowym wymiarze do 56 dni niezależnym od wymiaru podstawowego, z tytułu opieki nad miesięcznym dzieckiem, z tego powodu, że matka dziecka przebywa w szpitalu. Jakie powinien przedłożyć dokumenty?

Pytanie:

Pracownik wystąpił o urlop bezpłatny na 2 miesiące. W tym czasie będzie pracował za granicą w szczególnie trudnych warunkach. Czy rodzinie pracownika przysługuje odprawa pośmiertna w przypadku śmierci pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnym?

Pytanie:

Czy pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę na czas nieokreślony, któremu wypłacamy świadczenie rehabilitacyjne, należy wypłacać dodatek stażowy? Dodatek stażowy nie był uwzględniony w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego (był wypłacany w pełnej wysokości), w regulaminie wynagradzania jest bowiem następujący zapis: dodatek wypłaca się za wszystkie dni pracy i dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za które pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy, za które pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy lub opiekuńczy z ubezpieczenia społecznego.

Pytanie:

Nauczycielka przebywa na urlopie wychowawczym do 19 lipca 2011 r. (20 lipca 2011 r. dziecko kończy 4 lata). O dalszy urlop wychowawczy w myśl art. 186 § 2 Kodeksu pracy nauczycielka prosi od 20 lipca 2011 r. do 20 lipca 2012 r., przedkładając orzeczenie o niepełnosprawności dziecka, które ważne jest do 31 sierpnia 2012 r. Czy urlop powinien być udzielony od 20 lipca 2011 r. do 31 sierpnia 2012 r., czy tak jak prosi nauczycielka? Nadmieniam, że jesteśmy zakładem kształcenia nauczycieli i rok szkolny rozpoczyna się 1 października.