Najnowsze porady

Pytanie:

W jaki sposób powinniśmy zgłosić do ZUS fakt udzielenia nauczycielowi urlopu wychowawczego?

Pytanie:

Pracownika obowiązuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia (do 31.08.2011 r.). Czy stosując skrócony okres wypowiedzenia do 1 miesiąca (t.j. 30.06.2011 r.) wyrejestrowuję go z dniem 01.07.2011 r. czy też 01.09.2011 r.?

Pytanie:

Czy spółdzielnia mieszkaniowa, która zatrudnia trzy osoby objęte ubezpieczeniami społecznymi oraz posiada 5 członków rady nadzorczej ma obowiązek przekazywania dokumentów rozliczeniowych poprzez transmisję elektroniczną, czy też może wysyłać dokumenty papierowe?

Pytanie:

Jak skorygować dokumenty rozliczeniowe (DRA, RCA), rozliczone z błędnym terminem składek (rozliczyłam z 1., a powinny być rozliczone z 3.). Czy w zaistniałej sytuacji powinnam z terminem 1. „wyzerować” i rozliczyć z terminem 3.?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę zmienił adres zamieszkania i dowód osobisty. Zmiana adresu nie spowodowała zmiany Urzędu Skarbowego. Na jakim druku należy powiadomić ZUS o zaistniałych zmianach?

Pytanie:

W jaki sposób pracodawca powinien ustalić podstawę wymiaru składek na Fundusz Emerytur Pomostowych w poniższych przypadkach:
Przykład 1
Pracownik zatrudniony od 1.01.2010 r. wykonywał prace w warunkach szczególnych do 10.04.2011 r., natomiast w okresie od 11.04.2011 r. do 30.04.2011 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. W maju 2011 r. pracodawca wypłacił pracownikowi: - wynagrodzenie należne za okres od 1.04.2011 r. do 10.04.2011 r. w kwocie 900 zł, - zasiłek chorobowy za okres od 11.04.2011 r. do 30.04.2011 r. w kwocie 1500 zł,
Przykład 2
Pracownik zatrudniony od 1.01.2010 r. wykonywał prace w warunkach szczególnych do 10.04.2011 r., natomiast w okresie od 11.04.2011 r. do 30.04.2011 r. nie pracował w ww. warunkach. Jednocześnie w okresie od 1.04.2011 r. do 5.04.2011 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. W maju 2011 r. pracodawca wypłacił pracownikowi: - zasiłek chorobowy za okres od 1.04.2011 r. do 5.04.2011 r. w kwocie 400 zł, - wynagrodzenie za pracę za okres od 6.04.2011 r. do 30.04.2011 r. w kwocie 2000 zł,
Przykład 3
Pracownik zatrudniony od 1.01.2010 r. wykonywał prace w warunkach szczególnych do 10.04.2011 r., natomiast w okresie od 11.04.2011 r. nie pracował w ww. warunkach. Jednocześnie w okresie od 24.04.2011 r. do 30.04.2011 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. W maju 2011 r. pracodawca wypłacił pracownikowi: - wynagrodzenie za pracę za okres od 1.04.2011 r. do 23.04.2011 r. w kwocie 1900 zł, - zasiłek chorobowy za okres od 24.04.2011 r. do 30.04.2011 r. w kwocie 500 zł.

Pytanie:

Nauczycielka pracująca w szkole zatrudniającej 20 osób 18 maja urodziła bliźnięta. W okresie ciąży od 4 grudnia 2010 r. była na zwolnieniu lekarskim. Zasiłek chorobowy od 34. dnia wypłacał jej ZUS. Nauczycielka ma prawo do zasiłku mieszkaniowego i wiejskiego, które nie były wliczane do podstawy naliczania zasiłku chorobowego oraz do dodatku funkcyjnego - za wychowawstwo. Jakie dokumenty mam złożyć do ZUS, aby było możliwe wypłacanie jej zasiłku macierzyńskiego oraz jaką podstawę przyjąć do jego obliczenia?

Pytanie:

Co mówią przepisy prawne na dzień dzisiejszy na temat terminu wnioskowania u pracodawcy przez pracownika urlopu na żądanie i opieki na dziecko? Regulamin pracy u nas mówi wyłącznie o prawie pracownika do wykorzystania urlopu na żądanie i opieki na dzieckiem do lat 14. Chciałabym się upewnić: w tej chwili przyjmujemy zasadę:
» urlop na żądanie najpóźniej przed rozpoczęciem pracy, ale przyjmujemy praktykę, że do końca dniówki może pracownik poinformować nas o urlopie na żądanie, bo zakładamy, że różnie bywa i nawet na początku dnia z różnych przyczyn (a przyczyn nie musimy znać) pracownik nie może nas poinformować;
» opieka na dziecko najpóźniej dzień przed chęcią skorzystania z takiego dnia, ale przyjmujemy praktykę, że nawet w dniu skorzystania z opieki, nie później niż przed rozpoczęciem dniówki, pracownik może nam zgłosić opiekę.
Moje pytanie, pomimo praktyki, jaką stosujemy, brzmi: jak wyraźnie mówią przepisy prawne na ten temat, czy PIP, Sąd Najwyższy dopuszcza jakieś wyjątki, czy coś jest elastyczne, a jeżeli tak, to dla kogo: dla pracodawcy czy pracownika?

Pytanie:

Czy zwrot kosztów za bilety miesięczne komunikacji miejskiej dla pracowników stanowi dla nich podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne?

Pytanie:

Pracownik samorządowy był zatrudniony (powołanie) na stanowisku zastępcy wójta. Stosunek pracy został rozwiązany poprzez odwołanie ze stanowiska po wyborach i zakończył się 31 marca 2011 r. W związku z tym pracownik skorzystał z prawa do wcześniejszej emerytury. ZUS przyznał świadczenie emerytalne. Po otrzymaniu decyzji z ZUS pracownik zwrócił się z wnioskiem o wypłatę odprawy emerytalnej oraz nagrody jubileuszowej za 45 lat pracy, której termin wypłaty upłynąłby w kwietniu 2011 r., tj. po rozwiązaniu stosunku pracy.
Czy temu pracownikowi należy wypłacić odprawę emerytalną oraz nagrodę jubileuszową w oparciu o § 8 ust. 8 rozporządzenia Rady Ministrów 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych?

Pytanie:

Czy nagroda rzeczowa stanowi podstawę wymiaru składek, jeżeli została przyznana zleceniobiorcy?

Pytanie:

Prowadzę działalność gospodarczą. W najbliższym czasie chciałbym zatrudnić na podstawie umowy o pracę osobę pobierającą świadczenie przedemerytalne. Jaką kwotę wynagrodzenia powinna ta osoba otrzymywać, aby pobierane przez nią świadczenie nie uległo zmniejszeniu?