Narzędzia:
Pytanie:
Pracownica zatrudniona od 1 czerwca 2010 r. do 31 sierpnia 2010 r. na okres próbny w trakcie tego okresu przedłożyła pracodawcy zaświadczenie, że znajduje w 12 tygodniu ciąży. W takim przypadku okres umowy wygasa z dniem porodu. Kto wypłaci pracownicy zasiłek macierzyński - pracodawca czy ZUS?
Kiedy wypełnia się pole V.02 w deklaracji ZUS DRA? Czy w przypadku każdej firmy wylicza się „kwotę wynagrodzenia należnego płatnikowi od wypłaconych świadczeń z ubezpieczenia chorobowego”? Kiedy się ją uwzględnia przy wyliczaniu łącznej kwoty do potrącenia z tytułu wypłaconych świadczeń z ubezpieczenia chorobowego?
Pracownica rozpoczęła urlop wychowawczy w lipcu i na deklaracji pokazywana jest z kodem 1211, podstawą 1.317,00 zł. W sierpniu wyszła za mąż za swego pracodawcę. Czy w związku z tym nadal wykazujemy na deklaracji powyższy kod, czy też jej ubezpieczenie ulega zmianie?
Proszę o doprecyzowanie i wyjaśnienie sformułowania „pracownikowi wychowującemu dziecko”. Czy jeśli pracownica zawarła związek małżeński z wdowcem, który ma 4-letnie dziecko i córeczka jest wychowywana przez obojga rodziców (pracownicę i wdowca) może korzystać z art. 188 kp? Czy sam fakt zawarcia związku małżeńskiego jest wystarczający do tego, aby w zakresie prawa pracy pracownica mogła korzystać z praw tak jak matka?
Pracownica jest w ciąży i dostarczyła zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że była na badaniach tarczycowych (badania, oczekiwanie na wyniki i ponownie wizyta u lekarza) jak rozliczyć nieobecność z całego dnia tej pracownicy?
Jesteśmy zakładem utrzymującym drogi powiatowe. Nasi pracownicy wykonują prace na drogach m.in. w celu wycinki krzaków oraz przy obsłudze przeprawy promowej na rzece. Zakupiliśmy dla nich preparaty przeciw ukąszeniom komarów i kleszczy. Czy wartość otrzymanych przez pracowników preparatów stanowi dla nich przychód podlegający oskładkowaniu?
Czy wynagrodzenie radcy prawnego z tytułu zastępstwa procesowego, który jest zatrudniony na umowę o pracę należy doliczyć do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w pełnej wysokości (po pomniejszeniu o składki na ubezpieczenia społeczne) do miesiąca, w którym wynagrodzenie zostało wypłacone? Wynagrodzenie jest wysokie, ponieważ dotyczy wielu spraw w różnych okresach. Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy określa jedynie, że „radcom prawnym przysługuje dodatkowe wynagrodzenie wg zasad określonych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18.08.1992 r.”.
Czy jest możliwość nie wliczania premii uznaniowej (która praktycznie wypłacana jest co miesiąc w naszej firmie) i prowizji do podstawy chorobowego? Czy w tym przypadku powinien być odpowiedni zapis w Regulaminie Wynagrodzeń? Jeśli tak, to jak miałby brzmieć taki zapis?
Wynagrodzenie członków Gminnej Komisji Rozwiązywania Problemów Alkoholowych jest oskładkowane. Komisja zbiera się w różnych terminach: czasami dwa razy w miesiącu, a czasami przez parę miesięcy nie zbiera się wcale. Czy w takiej sytuacji wysyłać za te osoby zerowe raporty, czy rejestrować i wyrejestrowywać za każdym posiedzeniem?
Pracownicy biorący udział przy sporządzeniu rocznego sprawozdania finansowego mają prawo do nagrody bilansowej - tak stanowi Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy. Określa również zasady naliczania nagrody dla pracowników. Nagroda jest uznaniowa. Czy do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nagrodę bilansową należy doliczyć w pełnej wysokości (po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne) do miesiąca, w którym została wypłacona, czy też w wysokości 1/12 kwoty wypłaconej?
Jeżeli w miesiącu czerwcu 2010 roku miałam osobę na umowa zlecenie i umowa ta skończyła się ostatniego dnia czerwca, a wynagrodzenie wypłaciłam 7 lipca, to jaki kod tytułu ubezpieczenia powinnam zastosować w deklaracji ZUS RZA za 07/2010? Zleceniobiorca został wyrejestrowany z dniem 2 lipca 2010 r. Od umowy zlecenia była odprowadza tylko składka zdrowotna.
Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej opłaca składki za pracowników i za podopiecznych - oddzielne zestawy dokumentów. Przy dokonywaniu przelewów należy wpisać numer deklaracji - za pracowników najczęściej jest to 01 zaś za podopiecznych 51. Jakie są konsekwencje w przypadku złego wpisania numeru deklaracji? Czy pomimo, że składki opłaciło się w terminie ale np. przez pośpiech lub nieuwagę mylnie wpisano numer deklaracji można mieć zaległość względem ZUS i tym samym być narażonym na odsetki?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas