Najnowsze porady

Pytanie:

Nasza jednostka, Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej, zatrudniał do niedawna 19 osób. Obecnie 2 osoby są już na zwolnieniu płaconym przez ZUS (ciąża), a na ich miejsce zostały przyjęte osoby na zastępstwo. W ten sposób mamy 20 osób na etacie plus jedną osobę przyjętą na umowę zlecenia, na miesiąc - w sumie 21 osób zatrudnionych. Czy w zaistniałej sytuacji musimy zgłosić ten stan do ZUS, a jeśli tak, to jak to należy zrobić i na jakim druku?

Pytanie:

Pracownica biorąca udział w sporządzaniu bilansu rocznego wystąpiła z wnioskiem o udzielenie urlopu wypoczynkowego na 2 tygodnie. Urlop nie został jej udzielony, ponieważ mogłoby to spowodować niedotrzymanie terminu na złożenie bilansu. Pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie przypadające w okresie wnioskowanego urlopu. W jaki sposób możemy sprawdzić wiarygodność przedstawionego zwolnienia?

Pytanie:

Czy emeryt wykonujący dwie umowy zlecenia, może być zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych z tej „gorzej” opłacanej, np. od 59 zł, jeśli wynagrodzenie z drugiej umowy zlecenia jest na poziomie 4000 zł?

Pytanie:

Od 1 sierpnia 2011 r. zamierzamy wydelegować na 4-letni kontrakt do Niemiec pracownika, który będzie pełnił funkcję dyrektora nadzorującego wykonywaną przez nas usługę budowlaną. Delegowany pracownik ma żonę emerytkę, która wyjedzie razem z nim. W przypadku żony będzie to już wyjazd na stałe, ponieważ w Niemczech mieszkają dzieci pracownika i on sam po zakończeniu budowy również zostanie w Niemczech. Czy ZUS będzie przesyłał emeryturę tej kobiety do Niemiec, czy będzie ją wypłacał na konto w Polsce?

Pytanie:

Wykonuję umowę zlecenia, z której mam potrącane składki emerytalno rentowe. Czy liczy mi się to do lat pracy gdybym się starała o świadczenia przedemerytalne? Do emerytury brakuje mi 4 lata. Czy mogę zostać zwolniona z umowy zlecenia?

Pytanie:

Prowadzę działalność jednoosobową na ryczałcie bez vat. Chciałbym z dniem 01.08.2011 zatrudnić żonę na cały etat z pensją 3500 zł netto. Używam programu Płatnik do rozliczania się z ZUS. W związku z tym mam pytanie, jaką przyjąć podstawę stawki rozliczając DRA dla poszczególnych składników chorobowych, rentowych itd. Czy % rozliczać np. od 5000 zł brutto tak żeby po odjęciu wszystkich stawek zus otrzymać 3500 zł netto?

Pytanie:

Czy można nie udzielić zgody na urlop szkoleniowy zaplanowany przez pracownika w danym terminie? Pracownik uczęszcza na studia licencjackie zgodnie z umowa szkoleniowa podpisana pomiędzy pracownikiem a pracodawca i co tydzień w środy prosi o urlop szkoleniowy. Motywuje to konsultacja z profesorem w kwestii pisania pracy. Czy pracodawca może odmówić takiego urlopu? Może tez odwołać pracownika z takiego urlopu? Czy ma prawo zażądać od pracownika aby był w stałym kontakcie z pracodawca będąc na tym urlopie szkoleniowym?

Pytanie:

Mam pytania odnośnie wypełnienia dokumentu Rp7 dla nauczyciela:

• w jakich latach dodatek mieszkaniowy dla nauczycieli był oskładkowany?
• w trakcie choroby pracownika(nauczciel) dodatek za wysługę lat, dodatek mieszkaniowy i dodatek wiejski za okres choroby jest nieoskładkowany więc czy kwoty tych składników wynagrodzenia przypadające na okres choroby ujmuję na dokumencie Rp7?
• gdzie mogę znaleźć informację o składnikach wynagrodzeniach oskładkowanych i nieoskładkowanych  z lat 1970-2011?

Pytanie:

Pracownik wykorzystał 182 dni okresu zasiłkowego oraz przez 12 miesięcy pobierał świadczenie rehabilitacyjne. Wrócił do pracy 10 czerwca, a 24 czerwca przedstawił kolejne zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że niezdolność do pracy spowodowana jest tą samą chorobą. Do jakich świadczeń z tytułu choroby ma prawo ten pracownik?

Pytanie:

Osobie, która w naszej firmie wykonuje pracę na podstawie umowy zlecenia, z której została zgłoszona do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego, zwracane są należności za używanie prywatnego samochodu do celów służbowych. Prowadzi ona ewidencję przebiegu samochodu i na tej podstawie na koniec miesiąca wypłacamy jej ekwiwalent. Czy od kwoty tego ekwiwalentu powinny być naliczane i opłacane składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?

Pytanie:

Jesteśmy jednostką budżetową. Jaki jest termin rozliczenia delegacji służbowej? Rozporządzenie w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju stanowi, że „rozliczenie kosztów podróży przez pracownika jest dokonywane w terminie 14 dni od zakończenia podróży”. Co należy zrobić, gdy pracownik rozlicza delegację po upływie 14 dni?

Pytanie:

Nauczyciel akademicki był dwukrotnie mianowany na stanowisko dydaktyczne na następujące po sobie lata akademickie. Od października 2011 r. uczelnia chce zawrzeć kolejny stosunek pracy, ale zgodnie z przepisami będzie to umowa o pracę, a nie jak poprzednio - mianowanie. Czy w świetle nowej ustawy stosunek ten powinien być zawarty na czas nieokreślony (bo zawierany 3. raz), czy też umowa ta powinna być traktowana jako 1. w świetle Kodeksu Pracy? Czy do stosunków pracy z mianowania także odnoszą się przepisy, że 3. mianowanie musi być na czas nieokreślony?