Najnowsze porady

Pytanie:

Kierownik komórki organizacyjnej przebywa na długotrwałym zwolnieniu. W celu zapewnienia sprawnego funkcjonowania tej komórki niezbędne jest zatrudnienie pracownika na zastępstwo. Z uwagi na złożoność zadań wykonywanych przez komórkę nie ma możliwości zatrudnienia pracownika na zastępstwo za nieobecnego kierownika. Czy można powierzyć obowiązki kierownika innemu pracownikowi tej komórki i zatrudnić osobę na zastępstwo za tego pracownika na czas powierzenia mu obowiązków kierownika?

Pytanie:

Kierownik ośrodka pomocy społecznej odchodzi na emeryturę. Burmistrz ogłosił nabór na to stanowisko. Do naboru przystąpił pracownik OPS, który jest zatrudniony na stanowisku urzędniczym i został wybrany na stanowisko kierownika. Na podstawie jakiego dokumentu należy zatrudnić tę osobę? Czy obowiązuje służba przygotowawcza i umowa na czas określony 6 miesięcy, czy pomimo naboru - awans wewnętrzny i umowa na czas nieokreślony?

Pytanie:

W 2001 roku osoba pobierała świadczenie (zasiłek dla bezrobotnych). W roku 2005 w wyniku powstałych nowych okoliczności i w wyniku postępowania administracyjnego okres został anulowany, wypłacony zasiłek stał się świadczeniem nienależnym lecz nie podlegał zwrotowi wskutek przedawnienia. Jak powinny wyglądać raporty RCA z tego okresu?

Pytanie:

Pracownik zachorował 10 czerwca 2011 r. Od 1 stycznia 2011 r. został przeniesiony do Departamentu, w którym wypłacane są premie kwartalne, na podstawie regulaminu nie wliczane do podstawy zasiłku chorobowego. Do 31 grudnia 2010 r. w poprzednim Departamencie otrzymywał premie kwartalne, które na podstawie regulaminu do podstawy zasiłku były wliczane. W jaki sposób ustalić podstawę do zasiłku chorobowego?

Pytanie:

Nauczycielka jest zatrudniona na zastępstwo od 22 listopada 2010 r. za nauczycielkę przebywającą na zwolnieniu lekarskim i urlopie macierzyńskim. Od 13 do 22 czerwca 2011 r. zastępowana nauczycielka będzie na urlopie bezpłatnym, a od 23 czerwca 2011 r. - na urlopie wypoczynkowym. Czy zastępująca nauczycielka może pracować od 13 do 22 czerwca 2011 r. i czy wypłacam jej ekwiwalent za urlop wypoczynkowy za 40 dni?

Pytanie:

Czy ze środków zakładowego funduszu socjalnego można dofinansować pobyt dziecka na tzw. zielonej szkole? Jeśli tak, to czy dofinansowanie jest opodatkowane, czy nie?

Pytanie:

W naszej firmie (spółce akcyjnej) nowo powołani członkowie rady nadzorczej dobrowolnie zrzekli się wynagrodzenia z tytułu pełnionej funkcji. Czy fakt, że sprawują oni swoje funkcje nieodpłatnie, upoważnia nas do niezgłaszania ich do ubezpieczenia zdrowotnego? Dodam, że członkami rady nadzorczej zostali obywatele polscy mający miejsce zamieszkania na terytorium RP.

Pytanie:

Na kim ciąży obowiązek wystąpienia z zapytaniem o niekaralność - na pracodawcy czy na pracowniku (dot. kierowcy autobusów)? Proszę o podanie podstawy prawnej.

Pytanie:

Pracownik naszego zakładu pracy uległ wypadkowi komunikacyjnemu w drodze do pracy. Za kilka tygodni kończy mu się 182-dniowy okres zasiłkowy i zamierzamy wystąpić do ZUS  z wnioskiem o świadczenie rehabilitacyjne. Czy wysokość tego świadczenia jest 100%, tak jak w przypadku świadczenia rehabilitacyjnego osoby, która miała wypadek przy pracy?

Pytanie:

Mam problem z uznaniem zwolnienia lekarskiego u pracownika który w dniu 27.05.2011r. zakończył pobieranie świadczenia rehabilitacyjnego, a w dniu 31.05.2011r. przyniósł zwolnienie lekarskie od innego lekarza. Poprosiłam lekarza o wystawienie zaświadczenie czy obecna choroba ma związek z poprzednią chorobą. Lekarz potwierdził związek obecnej choroby jako współistniejącą z poprzednią chorobą. Czy mogę uznać to zwolnienie, czy jest brak podstawy wypłaty zasiłku chorobowego?

Pytanie:

Od 2001 r. jestem rencistą z orzeczoną częściową niezdolnością do pracy. Uległem wypadkowi w pracy. Mam przyznaną rentę powypadkową - w wysokości - nie mam pojęcia. Nigdy z niej nie korzystałem (zawsze moje dochody przekraczały 130% średniego wynagrodzenia). Niestety od dnia 01.04.2011 r. moje wynagrodzenie spadło do wysokości 4500 zł brutto miesięcznie (umowa o pracę na czas nieokreślony ze stałą pensją). Co muszę uczynić by przywrócić świadczenie i czy mi ono przysługuje i bardzo ważne od kiedy?

Pytanie:

Bardzo proszę o poradę jak ustalić podstawę wymiaru i czy należy wliczyć 13 pensję przy zmianie etatów?
W 2010 roku po macierzyńskim pracownica miała wypłacone wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy za okres od 14.06-2.08.2010 r. po czym poszła na urlop wychowawczy który trwał do 31.03.2010 r.
Od 01.04. wróciła do pracy przy zmianie etatu z pełnego na 3/5. W  kwietniu pobierała zasiłek opiekuńczy. Od 01.VI.2011 r. wróciła do pełnego etatu i w tym m-cu ma 2 dni choroby na siebie.
Wyliczając podstawę za kwiecień przyjęłam podstawę dla nowego etatu, zastanawiam się czy powinnam wyliczyć tak samo czerwiec.
Do podstawy w kwietniu nie uwzględniłam 13 - tki za 2010 rok i teraz zastanawiam się czy zrobiłam prawidłowo czy nie?
Jeżeli nie to w jaki sposób wrócić do kwietnia i dokonać ewentualnej korekty?