Narzędzia:
Pytanie:
Zmarł nasz pracownik, który był zatrudniony od 1 sierpnia 1995 r. do 31 stycznia 2002 r. Powtórnie zatrudniony był on 1 marca 2002 r. do 22 lipca 2010 r. Czy odprawę pośmiertną należy wypłacić w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia, czy do stażu pracy wliczyć poprzednie zatrudnienie i wtedy wypłacić odprawę w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia?
Czy pracownik samorządowy , który odbył służbę przygotowawczą (posiada stosowne zaświadczenie), przyjmując się do pracy u innego pracodawcy samorządowego musi złożyć ślubowanie (nie posiadam wiedzy - oprócz ustnego zapewnienia pracownika - że w poprzednim samorządowym zakładzie pracy takie ślubowanie złożył )? W której części akt przechowuje się ślubowanie?
Jak długo pracodawca samorządowy powinien przechowywać karty ewidencji czasu pracy? Pragnę nadmienić, że instrukcja kancelaryjna dla gmin i związków międzygminnych, pod symbolem i hasłem klasyfikacyjnym 1310 stanowi, że karty ewidencji czasu pacy trzeba przechowywać przez 10 lat. Spotkałam się również z opiniami, że należy je przechowywać przez 50 lat.
Czy specjalista ds. kadr i płac może sprawować nadzór nad szkołą podczas nieobecności dyrektora szkoły (urlop - wakacje)?
Pracownica złożyła wniosek o zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny swojego męża z datą 28 lipca 2010. Na wniosku wyraziła prośbę, aby jej mąż ma był zgłoszony od 15 lipca 2010 r., ponieważ z dniem 14 lipca 2010 r. został zwolniony z pracy. Jaka datę wpisać jako uzyskanie uprawnień do ubezpieczenia zdrowotnego?
W 2006 r. nasza spółdzielnia zawarła umowę o dzieło z osobą, która nie jest u nas zatrudniona. Chodziło o wykonanie programu rozliczającego koszty podgrzania ciepłej wody i rozliczenie tego podgrzania w zasobach spółdzielni za rok poprzedni. Do umowy zostało dołączone oświadczenie, z którego treści wynika, że wykonawca dzieła jest autorem programu. W 2007 r. z tą samą osobą została podpisana kolejna umowa o dzieło, tj. o udostępnienie praw autorskich do programu i wgranie danych do programu. Od kolejnego roku podpisywane były umowy o dzieło, gdzie wykonawca zobowiązywał się do wykonania rozliczenia kosztów podgrzania wody w zasobach spółdzielczych (zawsze za rok poprzedni), zgodnie z wcześniej opracowanym programem. W jakiej wysokości można odliczyć koszty uzyskania przychodu w przypadku powyższych umów? Czy zawsze przysługują 50%? Czy umowa o dzieło w takim przypadku powinna zawierać jakieś dodatkowe zapisy?
Jestem studentem czwartego roku, w lipcu ukończyłem 25 lat. Do końca aktualnego roku akademickiego przysługuje mi renta rodzinna (do września), został mi jednak jeszcze ostatni rok studiów, a moje finanse nie są wystarczające, aby pokryć wszystkie wydatki. Czy istnieje możliwość wydłużenia o kolejny rok okresu przyznania renty w celu umożliwienia mi ukończenia studiów?
Jakim ubezpieczeniom podlega zakonnik nie będący podatnikiem zryczałtowanego podatku dochodowego od osób duchownych, nie mający prawa do renty/emerytury, który podpisał z naszą firmą umowę zlecenia od 12 do 23 lipca? W/w nie posiada innych tytułów do ubezpieczenia poza byciem duchownym i - przez 12 dni - wspomnianą umową zlecenia? Będę wdzięczna za odpowiedź i za wskazanie w jaki sposób należy obliczyć podstawę naliczenia składek zarówno społecznych jak i zdrowotnej za tę osobę z tytułu bycia duchownym.
W związku z wprowadzeniem nowych zasad szkoleń - czy w przypadku sporządzenia porozumienia o sfinansowaniu pracownikowi tylko czesnego za szkolenia i przyznania 5 dni płatnego urlopu szkoleniowego, pracownik będzie korzystał ze zwolnień podatkowo-składkowych?
Czy jest możliwość wydrukowania z Płatnika RMUA za kilka miesięcy jednocześnie dla poszczególnych pracowników bądź dla wszystkich?
Dnia 17.08.2010 r. nasz pracownik ukończy 60 lat i nabędzie prawo do wcześniejszej emerytury z art.184 ustawy o emeryturach (praca w szczególnych warunkach). Obecnie jest zatrudniony na podstawie umowy pracę. Czy pracownik może złożyć dokumenty o obliczenie emerytury po 17.08.2010 i pracować dalej? Jakie dokumenty są potrzebne?)Czy jeśli odejdzie na emeryturę za 2 lata cały czas pracując to emerytura będzie naliczana wg zasad obowiązujących dla niego w roku 2010 (30% wg starej zasady i 70% wg nowej) czy wg zasad obowiązujących w 2012 roku? Czyli czy liczy się czas nabycia praw czy moment odejścia? Czy pracując dłużej np. o 2 lata (do 62 roku ży6cia) ma szanse na wyższy wymiar emerytury?
Co nazywamy delegacją a co podróżą służbową? Pytanie to ułatwi mi rozwiązać problem przy naliczaniu podstawy składek ZUS dla pracownika, który był wysłany na kilka dni do Moskwy (posiadał wizę turystyczną) w celu przyuczenia, obserwowania ekipy montażowej , która montowała meble w sieci sklepów dla której produkujemy meble. Nadmieniam że pracownik ten posiada wynagrodzenie niższe od średniej krajowej.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas