Najnowsze porady

Pytanie:

Nauczyciel akademicki po uzyskaniu doktoratu został 1 października 1999 r. mianowany na czas nieokreślony na stanowisko adiunkta. W okresie 9 lat nie uzyskał habilitacji i zgodnie z wewnętrznymi zarządzeniami jego zatrudnienie na stanowisku zostało przedłużone o 3 lata, których koniec upływa 30 września 2011 r. Nauczyciel został o tym pisemnie powiadomiony i własnoręcznym podpisem potwierdził przyjęcie tego do wiadomości oraz wyraził na to zgodę. W wyznaczonym terminie nie zdąży zakończyć habilitacji. Czy w tej sytuacji zawarty z nim stosunek pracy zakończy się 30 września 2011 r. z mocy art. 127 ust. 1 pkt 7 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym, czy też należy go wypowiedzieć ze skutkiem na 30 września 2011 r.? Czy po rozwiązaniu stosunku pracy jego dalsze zatrudnienie na innym stanowisku będzie możliwe dopiero po ogłoszeniu konkursu, zgodnie ze znowelizowanymi przepisami wspomnianej ustawy?

Pytanie:

Mam pytanie odnośnie funduszu socjalnego. Czy wysokość odpisów może być regulowana? Spotkałam się ostatnio z oceną, iż firmy tworzące fundusz mogą naliczać odpis w dowolnie wybranej przez siebie wysokości - np. odpis podstawowy wynosi 1093,93 zł, a oni będą naliczać 500 zł na osobę na rok. Czy to jest dopuszczalne?

Pytanie:

Pracownica przedstawiła świadectwo pracy, z którego wynika, że była zatrudniona od 1 marca 1999 r. do 28 lutego 2003 r., ale dołączyła też decyzję z ZUS, z której wynika, iż do 9 maja 2003 r. pobierała z ZUS zasiłek macierzyński. Czy okres pobierania zasiłku wlicza się do stażu pracy, od którego zależy dodatek stażowy?

Pytanie:

Pytanie dotyczy uwzględniania w podstawie zasiłku chorobowego składnika, którego wypłaty zaprzestano. Przez ostatnie lata wypłacaliśmy nagrodę roczną, która była uwzględniania w podstawie świadczeń chorobowych, na podstawie stosownych zapisów w regulaminie wynagradzania. Ostatnią nagrodę roczną (za 2009 rok) wypłaciliśmy w maju 2010 r. W regulaminie dotyczącym nagrody rocznej zapisane jest, że warunkiem jej wypłaty jest uzyskanie dodatniego wyniku finansowego za miniony rok obrotowy, zatwierdzenie sprawozdania finansowego przez organ nadzorujący oraz wiarygodna ocena, iż wypłata nagrody nie spowoduje utraty płynności finansowej. Ponieważ warunki te nie zostały spełnione, to w 2011 roku nie nastąpiła wypłata nagrody. W podstawie zasiłków chorobowych (i macierzyńskich) wypłacanych do maja b.r. była uwzględniana nagroda roczna wypłacona w ubiegłym roku. W maju b.r. nie nastąpiła wypłata nagrody rocznej za 2010 r. Czy wobec tego, od czerwca 2011 r. należy zaprzestać uwzględniania nagrody rocznej w podstawie świadczeń chorobowych, a podstawę zasiłków (w tym macierzyńskich) wypłacanych nieprzerwanie od np. miesiąca marca b.r. należy przeliczyć, tj. pomniejszyć o „starą” nagrodę roczną? 

Pytanie:

Proszę o odpowiedź na pytanie, czy nagroda roczna dla dyrektora i głównego księgowego Domu Kultury wchodzi do podstawy wynagrodzenia za czas choroby?

Pytanie:

Czy można zaliczyć do pracowniczego stażu pracy pracę wykonywaną w gospodarstwie rolnym przez domownika w latach 1993-1999? Nadmieniam, że składki do KRUS za domownika nie były odprowadzane.

Pytanie:

Zatrudniamy psychologa na 2/5 etatu w poradni zdrowia psychicznego i na 3/5 etatu na oddziale psychiatrycznym. Od którego etatu powinniśmy odprowadzić składkę na FEP? I jeszcze jedno: zatrudniamy położne pracujące na oddziale położniczo-ginekologicznym, które przez kilka godzin w miesiącu pracują na bloku porodowym, czy naliczyć składki FEP od wszystkich przepracowanych godzin, czy tylko od godzin przepracowanych podczas porodów na bloku porodowym?

Pytanie:

Mam nadpłacone składki w ZUS i napisałam wniosek o wypłatę tych nadpłaconych składek. W jakim czasie mogę otrzymać zwrot tych pieniędzy?

Pytanie:

Pracownik był na zwolnieniu od 23 kwietnia do 31 lipca 2010 r., a następnie od 9 do 15 września 2010 r. W dniach od 11 do 23 listopada 2010 r. przebywał na zasiłku opiekuńczym (opieka nad chorym członkiem rodziny). Ponownie był niezdolny do pracy od 29 grudnia 2010 r. do 27 stycznia 2011 r. oraz 11 do 22 kwietnia 2011 r. (podstawa zwaloryzowana). Jaki jest prawidłowy okres do zasiłku chorobowego?

Pytanie:

W jakim okresie pracodawca jest zwolniony z opłacania składek na FP i FGŚP za pracownicę, która 15 stycznia 2011 r. wróciła z urlopu macierzyńskiego, w okresie od 16 stycznia do 12 marca 2011 r. korzystała z urlopu wypoczynkowego, natomiast od 13 marca do 15 lipca 2011 r. korzysta z urlopu wychowawczego?

Pytanie:

Firma zatrudniła zleceniobiorcę od dnia 1 sierpnia 2000 r. Zgodnie ze złożonym przez niego oświadczeniem dokonano zgłoszenia do następujących ubezpieczeń: emerytalnego, rentowego, wypadkowego i zdrowotnego. W miesiącu wrześniu 2000 r. wypłacono wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia. Na skutek błędu od wypłaconego wynagrodzenia naliczono i potrącono jedynie składkę na ubezpieczenie zdrowotne i sporządzono dla ubezpieczonego raport ZUS RZA. W czerwcu 2011 r. ZUS zwrócił się do płatnika o dokonanie stosownej korekty dokumentów rozliczeniowych.
Czy z uwagi na fakt, że zobowiązania wobec ZUS przedawniają się po 10 latach płatnik powinien:

1. dokonać jedynie korekty raportów imiennych RZA i RCA oraz deklaracji DRA bez uregulowania przedawnionych zobowiązań,
2. dokonać korekty raportów imiennych RZA i RCA oraz deklaracji DRA, jak również dopłacić należne składki wraz z odsetkami za zwłokę, czy też
3. nie musi dokonywać korekty raportów i dopłacać składek?

Pytanie:

Pracodawca poinformował związek zawodowy o zamiarze rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem w związku z likwidacją stanowiska pracy. Związek pozostawił informację bez odpowiedzi. Pracownik dowiedziawszy się o tym zamiarze rozchorował się. Czy w związku z planami zwolnienia pracownika na podstawie art. 53 § 1b kp pracodawca musi ponownie powiadomić związek o tym zamiarze?