Najnowsze porady

Pytanie:

Proszę o informację, jak rozliczyć i rozpisać składki za zleceniobiorcę, który ma u nas tylko umowę zlecenia, zawartą od 09.05.2011 r. do 03.06.2011 r., z terminem płatności 10 dni licząc od 03.06.2011 r. (kod: 04 11 00)? Co wpisać w DRA za maj, a co za czerwiec 2011 r.? Wynagrodzenie brutto: 1.200 zł, bez składki chorobowej.

Pytanie:

Pracownik zachorował w okresie wypowiedzenia. Po ustaniu zatrudnienia wykorzystał 182 dni zasiłkowych. Teraz stara się o świadczenie rehabilitacyjne. Czy podstawa wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego będzie taka jak zasiłku chorobowego?

Pytanie:

Czy od umowy o dzieło autorskie należy odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?
Czy składki należy opłacać w sytuacji, gdy autor przenosi na zamawiającego prawa autorskie do utworu już istniejącego, gdy nie jest to już umowa o dzieło autorskie, a umowa o przeniesienie praw autorskich?

Pytanie:

Wiem, że pracodawca po śmierci pracownika i zleceniobiorcy ma obowiązek wyrejestrować te osoby z ubezpieczeń na druku ZUS ZWUA. Ma także inne obowiązki  wobec członków rodziny zmarłego i wobec ZUS. Bardzo proszę o szczegółową informację na ten temat.

Pytanie:

Pracuję w zawodzie nauczyciela 25 lat:
» od 1 września 1986 r. do 31 sierpnia 1995 r. pełny wymiar,
» kolejne lata - szkoła niepubliczna oraz niepełny wymiar w placówkach publicznych,
» od września 2006 r. zatrudnienie na czas nieokreślony w pełnym wymiarze godzin do dnia dzisiejszego.
Czy spełniam warunek 7-letniego zatrudnienia w zawodzie, aby otrzymać urlop dla poratowania zdrowia?

Pytanie:

Dyrektor szkoły zatrudniał przez kilka lat nauczyciela mianowanego na umowę na czas określony na rok szkolny i przedłużał ją co roku. W tym roku oświadczył, że nie przedłuży tej umowy na następny rok, a na miejsce nauczyciela emerytowanego poszukuje nowego nauczyciela. Czy dyrektor nie powinien zatrudnić już w pierwszym roku nauczyciela na czas nieokreślony? Jeżeli tak, to jak  powinien w tej sytuacji postąpić nauczyciel?

Pytanie:

Proszę o pomoc w interpretacji zapisu w naszym zakładowym układzie pracy dotyczącego wypłaty nagrody jubileuszowej. Zgodnie z nim: „pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe po osiągnięciu okresu zatrudnienia wymienionego niżej - w tym co najmniej 5 lat w zakładzie pracy i w wysokości określonej poniżej:
» po 20 latach pracy 200% wynagrodzenia,
» po 25 latach pracy 250% wynagrodzenia itd.”.
Pracownik w styczniu 2011 r. osiągnął 25-letni staż pracy. Wymagany 5-letni okres zatrudnienia w naszym zakładzie spełni w maju 2011 r. Czy po spełnieniu drugiego warunku należy wypłacić pracownikowi nagrodę jubileuszową? Czy nie należy wypłacać nagrody jubileuszowej, ponieważ w styczniu 2011 r. pracownik jednocześnie nie spełnił obu warunków?
Nadmieniam, że zgodnie z wcześniejszymi zapisami uzp pracownik nabywał prawo do nagrody nawet na drugi dzień po zatrudnieniu w naszym zakładzie, jeśli spełniał warunki. Wprowadzenie powyższego zapisu miało na celu ograniczenie kosztów.

Pytanie:

Czy urząd gminy może zatrudnić osobę będącą sołtysem w jednostce pomocniczej tej gminy na umowę zlecenia lub na umowę o pracę?

Pytanie:

Osobie, która w naszej firmie wykonuje pracę na podstawie umowy zlecenia, z której została zgłoszona do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego, zwracane są należności za używanie prywatnego samochodu do celów służbowych. Prowadzi ona ewidencję przebiegu samochodu i na tej podstawie na koniec miesiąca wypłacamy jej ekwiwalent. Czy od kwoty tego ekwiwalentu powinny być naliczane i opłacane składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Pytanie:

Zatrudniamy na podstawie umowy o pracę obywatela Niemiec, który  podlega w Niemczech ubezpieczeniom i ma wystawiony przez niemiecką instytucję ubezpieczeniową formularz A1 i status rezydenta podatkowego w Niemczech. Czy należy  zgłosić go w Polsce do ubezpieczeń i opłacać składki, a także podatek?

Pytanie:

Pracownica młodociana za zgodą rodziców zrezygnowała z dniem 31 maja br. z praktyk, które odbywała w naszym zakładzie fryzjerskim. Przygotowaliśmy świadectwo pracy i oczywiście wyrejestrowaliśmy ją z ZUS. Zaraz po tym dowiedziałam się, że w końcu udało się przekonać uczennicę, by jednak skończyła szkołę. Świadectwo oczywiście zniszczymy, ale co w takim razie z wysłanym już ZUS ZWUA? Czy można wycofać wyrejestrowanie, przygotowując korektę ZWUA. czy ponownie rejestrując od 1 czerwca tak, by była zachowana ciągłość?

Pytanie:

Jak wygląda kwestia refundacji soczewek kontaktowych dla pracowników? Czy jest sens ustalić w regulaminie, że kwota X przysługuje jako dofinansowanie np. co pół roku? Okulary pracownik kupuje w zasadzie na lata, jak będzie traktowana sprawa z soczewkami? One wystarczają na krótszy okres niż okulary. Czy półroczny okres jest w porządku? Jak to ująć w regulaminie?