Narzędzia:
Pytanie:
Jak wyliczyć przychód pracownika od którego należy naliczyć składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w miesiącu przekroczenia kwoty trzydziestokrotności, jeśli ubezpieczony jest zatrudniony u dwóch pracodawców?
Chciałam zapytać czy w przypadku śmierci brata przyrodniego można uzyskać urlop okolicznościowy od pracodawcy? Jak traktować takich członków rodziny jak macocha, brat przyrodni, siostra przyrodnia oraz konkubenta w takich sytuacjach? Czy w przypadku śmierci babci żony bądź dziadka żony również można liczyć na urlop okolicznościowy czy jest to dobra wola pracodawcy?
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości oraz dodatek dla pracowników socjalnych, który jest według regulaminu pomniejszany o 1/30 za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności. W tym roku pracownik był 10 dni na zwolnieniu lekarskim (4 dni w styczniu oraz 6 dni w lipcu). W jaki sposób obliczając podstawę do wynagrodzenia za czas choroby w lipcu uzupełnić wynagrodzenie ze stycznia. Czy oprócz wynagrodzenia uzupełnić także do pełnej wysokości dodatek dla pracowników socjalnych?
Czy okres pobierania świadczenia pielęgnacyjnego na syna z tytułu niepełnosprawności do 16 roku życia dziecka wlicza się do urlopu?
Pracownik od stycznia do czerwca 2010 r. pracował na 1/2 etatu. W tym okresie wykorzystał cały urlop wypoczynkowy w ilości 104 godzin (26 dni). Od lipca 2010 r. został zatrudniony na cały etat. Pracownik domaga się wyrównania do 208 godzin urlopu za drugie półrocze. Pracodawca uważa, że w momencie wykorzystywania urlopu, kiedy pracował połowę etatu urlop ten został wykorzystany w całości i pracownikowi nie należy się już urlop uzupełniający, który należy się jedynie kiedy pracownik przechodzi z 20 na 26 dni urlopu. Kto ma rację?
Od 16 stycznia do 28 maja 2010 r. nasza była pracownica pobierała zasiłek chorobowy. W dniu 15 czerwca 2010 r. podpisała z naszą firmą umowę o pracę na cały etat, a od 26 czerwca br. niestety znów przebywała na zwolnieniu. Z pracownicą ta rozwiązaliśmy umowę o pracę z dniem 10 lipca br. Czy obecnie ma ona prawo do świadczeń chorobowych?
W dniu 25 czerwca 2010 r. wypłaciłam pracownicy całość wynagrodzenia Natomiast 30 czerwca 2010 r. pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie (ciąża) od 26 czerwca. W jaki sposób teraz skorygować wynagrodzenie i składki?
W związku z likwidacją gospodarstw pomocniczych (zgodnie z ustawą z 27 sierpnia 2009 r. Przepisy wprowadzające ustawę o finansach publicznych) najpóźniej 31 grudnia 2010 r. na podstawie art. 100 ustawy wygasają stosunki pracy pracowników zatrudnionych w gospodarstwach pomocniczych. Czy art.100 ust.6 przepisów wprowadzających wskazuje że odprawa przysługuje na zasadach zawartych w przepisach o „zwolnieniach z przyczyn niedotyczacych pracowników”, tj. przysługuje pracownikom w likwidowanych jednostkach spełniających warunek zatrudniania co najmniej 20 pracowników czy też, że odprawa przysługuje nawet wtedy, gdy stan zatrudnienia jest mniejszy niż 20 pracowników? Czy art. 100 ust.6 ma charakter przepisu szczególnego i w odrębny sposób ustala prawo do świadczenia (odprawy) w związku ze zmianami ustawowymi powodującymi likwidację również jednostki zatrudniającej mniej niż 20 pracowników?
Pracownik jest zatrudniony w dwóch firmach. Dostarczył zwolnienie lekarskie wystawione tylko na jedną z nich. Czy to oznacza, że w naszej firmie jest zdrowy i może pracować czy też powinien domagać się ZUS ZLA?
Mamy w firmie pracownika, któremu przypadną 2 nagrody jubileuszowe ( co wynika z okresu odczekania aż będzie miał przepracowane w naszej firmie 5 lat) w ciągu jednego roku. Czy druga nagroda powinna być oskładkowana, jeżeli w ogóle powinna być wypłacona?
Pracownica w trakcie urlopu macierzyńskiego złożyła wniosek o urlop wypoczynkowy od 18 maja do 26 lipca br. (zaległy i pełny wymiar z roku bieżącego) zaraz po macierzyńskim oraz 3-letni urlop wychowawczy po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego. W trakcie urlopu wypoczynkowego zachorowała, zwolnienie lekarskie od 29 czerwca do 12 lipca (14 dni choroby, z czego 10 dni przypada na dni robocze). Czy w takim przypadku automatycznemu przesunięciu ulega urlop wypoczynkowy, czy też po zakończeniu choroby pracownica powinna zgłosić się z nowym wnioskiem o udzielenie urlopu wypoczynkowego w późniejszym terminie? W odniesieniu do urlopu wychowawczego, to czy powinien się on rozpocząć w terminie zgodnym ze zgłoszonym wnioskiem, jeśli pracownica nie zmieni jego terminu? Jeśli konieczne jest złożenie nowych wniosków urlopowych, to w jakim terminie należy to zrobić i czy pracownica musi się w tym celu stawić do pracy po zakończeniu choroby?
Pracownica w czerwcu 2010 skończyła 50 lat. W pierwszym półroczu otrzymała 10 dni wynagrodzenia za czas choroby. W lipcu dostarczyła zwolnienie lekarskie na kolejne 14 dni. Za ile dni w takiej sytuacji pracodawca ma wypłacić wynagrodzenie za czas choroby - 14 czy 33 dni?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas