Najnowsze porady

Pytanie:

Czy dyrektor może zwolnić nauczyciela zatrudnionego na stanowisku doradcy zawodowego (nauczyciel mianowany, umowa na czas nieokreślony), w związku z malejącą liczbą oddziałów i brakiem godzin m.in. dla nauczycieli j. polskiego, a na jego miejsce przenieść nauczyciela j. polskiego (zatrudnionego przez mianowanie na czas nieokreślony), który w tym roku nabędzie uprawnienia do pracy na stanowisku doradcy zawodowego? Jaka jest procedura do przeprowadzenia tego kroku?

Pytanie:

Nasza firma zatrudnia powyżej 20 pracowników, ale nie tworzymy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Niedługo będziemy wypłacać zatrudnionym pracownikom świadczenia urlopowe. Czy od takich świadczeń składki powinny być naliczane?

Pytanie:

Zatrudniamy pracowników z określonym stałym wynagrodzeniem (stawka miesięczna). Część pracowników czasowo zostaje oddelegowana do pracy we Francji na podstawie aneksu oddelegowania. Na wynagrodzenie tych pracowników składa się stawka godzinowa, dodatek żywieniowy oraz dodatek za rozłąkę.
W jaki sposób określić podstawę wynagrodzenia urlopowego pracownika, który przez ostatnie 12 miesięcy pracował zarówno w Polsce (wynagrodzenie stałe 1.500 zł brutto), jak i we Francji (oddelegowanie)? W przypadku pracy we Francji wynagrodzenie pracownika było zależne od miesięcznego wymiaru czasu pracy, np. 20 dni x 8,5 euro (przeliczone na PLN) + 20 dni x dodatek żywieniowy + 31 dni x dodatek za rozłąkę. Czy w tym przypadku pod uwagę bierzemy wynagrodzenie z ostatnich 3, czy 12 miesięcy? Czy do podstawy wynagrodzenia urlopowego wliczamy wszystkie składniki łącznie z dodatkiem żywieniowym i rozłąkowym? Nadmieniam, iż urlop jest wykorzystywany na terenie Polski. W jaki sposób prawidłowo naliczyć wynagrodzenie urlopowe?

Pytanie:

Pracownica zwróciła się z prośbą do swojego pracodawcy o zwrot poniesionych kosztów za zakup okularów w wysokości 180 zł brutto (na podstawie okazanej faktury). Pracodawca wyraził zgodę. Wewnętrzne przepisy mówią, że pracownik ma prawo do zwrotu pod warunkiem, że są to badania profilaktyczne i wykonywane nie częściej niż co 2 lata (wskazany jest również optyk, u którego należy zakupić okulary korekcyjne). Pracownica nie spełniła z żadnych z tych warunków (przede wszystkim upłynęło mniej niż dwa lata od ostatniego dofinansowania). W związku z tym czy mam tą kwotę tylko opodatkować, czy traktować jako przychód pracownika i dodatkowo ozusować? Czy uwzględnić przepisy BHP i traktować tą kwotę jako zwolnioną ze składek ZUS?

Pytanie:

Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę szkoleniową dotyczącą podnoszenia kwalifikacji zawodowych na dwusemestralnych studiach podyplomowych. Paragraf 2. umowy zawiera zapis: „Pracodawca zobowiązuje się do udzielenia pracownikowi urlopu szkoleniowego w wymiarze 21 dni w ostatnim roku studiów na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego”. Czy pracownik musi skorzystać z urlopu szkoleniowego, czy może dobrowolnie z niego zrezygnować składając stosowne oświadczenie?

Pytanie:

Czy dyrektor biblioteki publicznej, zatrudniany przez burmistrza, jest pracownikiem samorządowym i w związku z tym dostanie odprawę emerytalną w wysokości 6-krotnych poborów, czyli taką, jaka przysługuje urzędnikom? Czy obejmuje go regulamin wynagradzania obowiązujący w kierowanej przez niego jednostce kultury z odprawą 3-miesięczną?

Pytanie:

Kiedy nauczyciel powinien ostatecznie zgłosić dyrektorowi szkoły zamiar pójścia na urlop zdrowotny?

Pytanie:

Od czerwca 2005 r. jestem na emeryturze górniczej. W marcu 2011 r. zawarłem z firmą ochroniarską dwie umowy zlecenia dotyczące dozorowania obiektu przemysłowego. Pierwsza umowa, z wcześniejszą datą, opiewa na kwotę 100 zł brutto i jest to umowa od której zleceniodawca przekazuje składki ZUS. Druga, z jednodniowym poślizgiem, jest umową stricte ochroniarską ze stawką godzinową 4,70 brutto. Po jakim czasie mogę wystąpić do ZUS o przeliczenie emerytury, zakładając, że przepracowałem średnio w miesiącu 160 godzin?

Pytanie:

Nauczycielka dyplomowana jest zatrudniona w placówce nieferyjnej. Przysługuje jej 35 dni urlopu wypoczynkowego. Od 11 stycznia 2010 r. do chwili obecnej jest zawieszona w pełnieniu obowiązków nauczyciela. Toczy się przeciwko niej postępowanie dyscyplinarne. Czy nauczycielowi za okres zawieszenia (jeśli zostanie przywrócony do pracy) przysługuje urlop wypoczynkowy lub - jeśli zostanie zwolniony z pracy - ekwiwalent za niewykorzystany urlop (jeśli ekwiwalent, to z jakich składników wynagrodzenia i z jakiego okresu)?

Pytanie:

Czy zawierając umowę zlecenie z własnym pracownikiem mamy obowiązek dokonać zgłoszenia ZUA z kodem 04 11 XX?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony w systemie równoważnego czasu pracy wykonywał pracę w nocy z 26 na 27 marca 2011 r. (zmiana czasu z zimowego na letni) od godz. 19.00 w tym dniu do godziny 8.00 dnia następnego, przy czym harmonogram przewidywał pracę w godzinach od 19.00 do 7.00. Pracownik pracował faktycznie 12 godzin, tj. tyle, ile przewidywał harmonogram. Czy praca między godziną 7.00 a 8.00 jest godziną nadliczbową?

Pytanie:

Sprawa dotyczy delegacji służbowych wójta gminy. Wójt, przy nawiązaniu stosunku pracy, nie ma określonego miejsca wykonywania pracy. Czy można przyjąć, że miejscem wykonywania pracy wójta jest cała gmina (gmina składa się 7 sołectw). Wtedy dopuszczalne byłoby przyznanie wójtowi ryczałtu na jazdy lokalne na terenie gminy. Jeżeli tak, to kto jest uprawniony do przyznania limitu ryczałtu? Czy wójt z ryczałtu powinien rozliczać się na podstawie oświadczenia lub musi prowadzić tzw. kilometrówkę celem wypłaty rzeczywistego kosztu przejazdów, wyliczonych na podstawie ewidencji przebiegu? Czy należy przyjąć miejsce wykonywania pracy: urząd gminy i wystawiać do każdego sołectwa delegacje służbowe?