Narzędzia:
Pytanie:
Prezes jednoosobowej spółki medycznej z o. o. (jest tylko właścicielem - nie świadczy żadnych usług, firmą zarządza kierownik-lekarz) był etatowo zatrudniony w 2 instytucjach (etat + 0,5), gdzie były odprowadzane składki na wszelkiego rodzaju ubezpieczenia, tak z jednego, jak i drugiego miejsca pracy. Ze spółki były odprowadzane jedynie składki na ubezpieczenie zdrowotne. Uchwałą zarządu spółki Prezes otrzymywał miesięczną gratyfikację w zryczałtowanej wysokości. W roku ubiegłym Prezes zachorował. Korzystał z zasiłku chorobowego w obu firmach, gdzie odprowadzane były składki na ubezpieczenie chorobowe. Po wyczerpaniu zasiłku przeszedł na świadczenia rehabilitacyjne które były przyznane na okres 3-ch miesięcy. Wyczerpała się ochrona Prezesa i tak jedna firma, jak i druga rozwiązała umowę o pracę z dniem 12.04.2010 r.. Zostały jednak przyznane dalsze świadczenia na okres 6-ciu miesięcy. I teraz zaczęły się problemy. Decyzją ZUS dalsza wypłata świadczeń rehabilitacyjnych została wstrzymana, a Prezes otrzymał informację o potrzebie zarejestrowania się jako płatnik ZUS ze spółki z o.o. Czy to jest wymóg właściwy? Swoje uprawnienia do świadczenia rehabilitacyjnego nabył jako pracownik (składki odprowadzane ponad 27 lat). Z działalności gospodarczej nie ma stażu pracy do korzystania ze świadczeń. Co dalej?
Nasz pracownik ma przerwę w zatrudnieniu, sporządziłam więc wyrejestrowanie ZWUA od dnia 07.06.2010 r. i następnie przesłałam do ZUS nowe zgłoszenie ZUS ZUA z datą 08.06.2010 r. Niestety okazało się, że ZUS ZWUA przesłałam z błędną datą. Skorygowałam druk zaznaczając w Bloku I korektę danych i zmieniając na prawidłową datę od 03.06.2010 r. Czy w tym wypadku muszę wysłać ponownie zgłoszenie ZUA czy też ubezpieczony jest prawidłowo zgłoszony do ubezpieczeń od 08.06.2010 r.?
Zleceniobiorca przebywał cały miesiąc na zwolnieniu lekarskim (dwa druki ZUS ZLA). Ponieważ zasiłek chorobowy wypłaca ZUS, wysłałam druk ZUS Z-3a. Jakie dokumenty rozliczeniowe powinnam przesłać do ZUS? Czy wystawiać RCA "zerowe"?
Otrzymaliśmy od komornika zajęcie komornicze niealimentacyjne. Pracownik, zgodnie z umową, ma prawo do wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku stażowego. Za maj 2010 r. pracodawca wypłacił pracownikowi nagrodę uznaniową oraz wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i dodatek za godziny nocne (wynagrodzenie płatne 10. dnia następnego miesiąca, tj. 9 czerwca 2010 r.). Czy potrącenia komorniczego powinniśmy dokonać od łącznej kwoty, tj. po dodaniu wynagrodzenia zasadniczego, dodatku i nagrody, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe i nocne, czy tylko od wynagrodzenia zasadniczego i dodatku stażowego? Pod koniec czerwca 2010 r. wypłaciliśmy pracownikowi nagrodę jubileuszową. Jaką kwotę powinniśmy potrącić z nagrody jubileuszowej - tj. czy powinniśmy brać pod uwagę wcześniej wypłacone wynagrodzenie, nagrodę i godziny nadliczbowe?
Czy nauczycielowi, mającemu wskazane niżej okresy zatrudnienia, przysługuje nagroda jubileuszowa za 30 lat pracy? 1) od 6 września 1979 r. do 3 października 1982 r. (3lata i 28 dni) - praca w gospodarstwie rolnym rodziców, 2) od 4 października 1982 r. do 30 września 1989 r. (6 lat, 11 miesięcy i 28 dni) - praca w szkole na umowę o pracę, 3) od 2 listopada 1989 r. do 5 lutego 1990 r. (umowa o pracę jako współpracownik męża; dowód: umowa o pracę + zaświadczenie z archiwum), 4) od 1 marca 1990 r. do 30 listopada 1990 r. (9 miesięcy) - umowa o pracę, ale z tytułu pokrewieństwa w ZUS ubezpieczenie na zasadzie współpracownika (dowód: umowa o pracę i świadectwo pracy, w których nie ma mowy o współpracy), 5) od 1 grudnia 1990 r. do 31 marca 1993 r. (2 lata i 4 miesiące) - umowa o pracę i świadectwo (dla ZUS z racji pokrewieństwa ubezpieczenie jako współpracownik), 6) od 1 kwietnia 1993 r. do 31 sierpnia 1993 r. (5 miesięcy) - udział w spółce cywilnej, 7) od 1 września 1993 r. do nadal - praca w szkole na podstawie umowy o pracę. Czy właściwe będzie zaliczenie do nagrody okresów wskazanych w pkt: 1, 2, 4, 5 i 7 i niezaliczenie okresów wskazanych w pkt 3 i 6?
Prowadzę pozarolniczą działalność. Zamierzam przenieść się do Austrii, gdzie byłbym ubezpieczony. Czy wystarczy zgłoszenie w gminie zawieszenia działalności gospodarczej? Czy powinienem zgłosić w ZUS fakt rezygnacji z Europejskiej Karty Ubezpieczenia Zdrowotnego?
Proszę o potwierdzenie, czy nauczyciel który ukończył w 1971 r. Państwową Wyższą Szkołę Muzyczną na wydziale wokalnym w zakresie specjalizacji śpiewu solowego, uzyskując tytuł mgr sztuki, posiada kwalifikacje do nauczania przedmiotu wiedza o kulturze?
Nauczycielka przeszła na wcześniejszą emeryturę w grudniu 2007 r. W roku szkolnym 2009/2010 jest zatrudniona na cały etat (od 1 września 2009 r. do 31 sierpnia 2010 r.) - cały sierpień przebywać będzie na urlopie wypoczynkowym. Nie przedłużę z nią umowy na nowy rok szkolny na etat nauczyciela, ale chciałabym zatrudnić ją na część etatu, np. 0,5, jako ogrodnika. Zwalnia mi się ten etat od 1 sierpnia 2010 r. Czy mogę już od 1 sierpnia 2010 r. zatrudnić tę osobę (przez miesiąc „dublowałoby się” zatrudnienie)?
Jak powinnam uwzględnić godziny ponadwymiarowe nauczycieli w podstawie zasiłku chorobowego? Godziny zgodnie z naszym regulaminem płatne są z dołu; czy więc powinnam sugerować się datą wypłaty tych godzin, czy też datą okresu, którego dotyczą? Czy np. przy przyjmowaniu podstawy za okres 12 miesięcy, a więc od lipca 2009 r. do czerwca 2010 r. powinnam uwzględnić godziny za czerwiec 2010 r. (wypłacone 1 lipca 2010 r.), czy też nie?
Nauczycielka jest w ciąży. Od 7 stycznia 2010 r. do 2 czerwca 2010 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Dnia 4 czerwca 2010 r. zgłosiła się do szpitala, 5 czerwca 2010 r. nastąpił poród. Pracownica przyniosła zaświadczenie ze szpitala, że ma urlop macierzyński od 4 czerwca 2010 r. Co zrobić z 3 czerwca 2010 r.? Od kiedy przysługuje pracownicy urlop macierzyński?
Członek rolniczej spółdzielni w czerwcu br. przebywał na zwolnieniu chorobowym 17 dni i przepracował 6 dni, a 3 dni przebywał na urlopie. Czy powinnam od kwoty 550 zł ( tyle wyniósł zarobek dni przepracowanych ) potrącić składkę na Fundusz Pracy?
W firmie wypłacana jest raz w roku tzw."14", która pomniejszana jest za czas choroby. Czy należy ją wliczać do podstawy wynagrodzenia (zasiłku) za czas choroby?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas