Narzędzia:
Pytanie:
Moja firma ubiega się o odroczenie terminu płatności składek ZUS. Przy wstępnej rozmowie z pracownikiem Zus usłyszałam, że płatnik musi dokonać wpłaty na ubezpieczenie zdrowotne oraz ubezpieczenia społeczne, które zostaje potrącone z wynagrodzeń pracowników. W zasadzie odroczone mogą być składki na ubezpieczenia społeczne płacone przez płatnika oraz FP i FGŚP. Natomiast po kilku dniach dostałam pismo z Zus, że muszę wpłacić na ubez. zdrowotne i składkę emerytalną-całą. W takim przypadku odroczeniu terminu płatności składek pozostaje mi niewielka kwota, bo 2/3 i tak muszę wpłacić od razu. Proszę o udzielenie informacji, na jakie ubezpieczenia powinnam wpłacić składki?
Mój pracownik od dnia 23.03.2010 r. do 30.04.2010 r., czyli przez 39 dni dostał zwolnienie lekarskie na dziecko (zasiłek opiekuńczy, kod 312, płatne 80%). Dziecko to jest chore na białaczkę. Od 15.03.2010 r. do 22.03.2010 r. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim (kod 331, płatne 80%). Następne zwolnienie lekarskie było od 1.05.2010 r. do 30.06.2010 r., przy czym za okres od 01.05.2010 r. do 25.05.2010 r. miał wypłacone wynagrodzenie chorobowe, kod 331, płatne 80%, zaś po wyczerpaniu 33 dni wynagrodzenia chorobowego płatnego przez pracodawcę od 26.05.2010 r. do 30.06.2010 r., czyli przez 36 dni pobierał zasiłek chorobowy płatny przez ZUS (kod 313 płatne 80%). Czy ten pracownik powinien mieć 100% płatne, ponieważ jest dawcą szpiku kostnego? Na wszystkich zwolnieniach lekarskich nie było żadnego kodu ani nie dostałam żadnego zaświadczenia, dlatego wypłaciłam świadczenie w wysokości 80%. Wiem, że ten pracownik był dawcą szpiku dla swojego dziecka. Co w tej sytuacji mam zrobić? Czy mam od pracownika wymagać jakiegoś zaświadczenia? Czy mam wyrównać świadczenia, a jeśli tak to z jakimi kodami?
Pracownica w ciąży przebywała na zwolnieniu lekarskim od 30 września 2009 r. do 29 maja 2010 r. Dnia 30 maja 2010 r. urodziła dziecko. W podstawie wymiaru zasiłku chorobowego uwzględniono wszystkie wypłacane jej składniki wynagrodzenia tj.: wynagrodzenie zasadnicze, premię i trzynastkę wypłaconą w 2009 r. za rok 2008. W lutym 2010 r. pracownica nabyła prawo do dodatku za staż pracy, który pracodawca wypłacał w całości. Czy dodatek ten należy uwzględnić w podstawie zasiłku macierzyńskiego?
Nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 września 1985 r. do 31 sierpnia 1986 r. został 30 października 1985 r. powołany do czynnej służby wojskowej. Służba zakończyła się 30 czerwca 1987 r. Z dniem 1 lipca 1987 r. napisał podanie o przyjęcie go ponownie do pracy (na którym jest odręczna adnotacja, że zgłosił się do pracy 1 sierpnia 1987) r., ale umowa o pracę zostaje zawarta dopiero 1 września 1987 r. na czas nieokreślony i w tym dniu nauczyciel faktycznie podjął pracę. Czy w opisanym przypadku można było liczyć ciągłość zatrudnienia od 1 września 1985 r. do końca służby wojskowej, mimo że umowa o pracę na czas określony rozwiązała się w czasie odbywania służby wojskowej? I czy można było ten pobyt w wojsku w całości zaliczyć do stażu pracowniczego, na podstawie którego wypłacono nagrodę jubileuszową?
Po jakim czasie od rozwiązania stosunku pracy z kierowcą na zasadzie porozumienia stron, za wypowiedzeniem, z upływem okresu, na który była zawarta możemy zatrudnić go na zasadzie samozatrudnienia?
Czy nauczyciel, który otrzymał wypowiedzenie stosunku pracy z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, a którego bieg rozpoczyna się 1 czerwca, może w czerwcu złożyć wniosek do dyrektora o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia na podstawie wydanego orzeczenia lekarskiego (jest to nauczyciel mianowany, zatrudniony na podstawie mianowania)? Jeżeli tak, to co z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych? Czy dyrektor ma obowiązek udzielenia urlopu? Jeśli nauczyciel złoży wniosek o stan nieczynny, a później w trakcie trwania stanu nieczynnego złoży wniosek o udzielenie urlopu zdrowotnego - czy dyrektor szkoły może tego urlopu udzielić i na jaki okres (myślę, że do czasu trwania stanu nieczynnego, a później stosunek pracy i tak się rozwiązuje)? Co jest korzystniejsze dla nauczyciela - stan nieczynny czy urlop zdrowotny?
Nauczyciel powołany na stanowisko wicedyrektora do 31 sierpnia 2010 r. oświadczył, że 25 czerwca 2010 r. jest ostatni raz w szkole, pomimo że będzie trwał nabór uczniów i normalnie w tym czasie dyrektor i wicedyrektorzy pracują. Jak rozwiązać powyższy problem? W jaki sposób zobowiązać nauczyciela do pracy w ferie?
W naszym Zakładowym Zbiorowym Układzie Pracy jest zapis: "Za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającą łącznie do 33. dni w ciągu roku kalendarzowego pracownik zachowuje prawo do : -100% wynagrodzenia, jeżeli posiadają staż pracy w naszym zakładzie powyżej 20. lat; -80% wynagrodzenia, jeżeli posiadają staż pracy w naszym zakładzie do 20. lat". Jak powinien wyglądać zapis by był zgodny z obecnie obowiązującymi przepisami i osoby po 50. roku życia nadal uzyskiwały łączne wynagrodzenie w wysokości odpowiadającej wynagrodzeniu, jakie w tym czasie otrzymałby pracownik, który nie ukończył 50. roku życia?
W marcu spółka z o.o. przejęła spółkę jawną, gdzie sp. z o.o. staje się stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Jaka będzie podstawa zasiłku chorobowego dla przejętego pracownika ze spółki jawnej, który od 15 marca przebywa na zwolnieniu lekarskim? Czy należy przyjąć średnią z 12-stu miesięcy (sp. j.), czy wysokość podstawy z zawartej umowy o pracę ze sp. z o.o.?
Pracuję na pełnym etacie w jednostce samorządu terytorialnego. Dodatkowo prowadzę jednoosobową pozarolniczą działalność gospodarczą. W związku z prowadzoną działalnością opłacam tylko składkę zdrowotną. Jakie składki będę opłacać w przypadku przejścia na urlop wychowawczy, przy założeniu dalszego powadzenia działalności gospodarczej?
Pracownik zatrudniony został na podstawie umowy o pracę do 30 września 2010 r. Z dniem 17 czerwca 2010 r. powołano go uchwałą Walnego Zgromadzenia na członka rady nadzorczej. Czy od wynagrodzenia z rady nadzorczej powinniśmy potrącać składki na ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?
W jaki sposób należy zapłacić za artykuły dziennikarza, który zmarł? W naszej firmie praktykowana jest comiesięczna umowa o dzieło, która była podpisywana przez współpracowników. Jak rozliczyć honoraria autorskie za miesiąc, w którym zmarł współpracownik?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas