Najnowsze porady

Pytanie:

Nasi pracownicy w związku z wykonywaniem prac spisowych (dotyczących powszechnego spisu ludności) otrzymują dodatki spisowe i nagrody. Czy należy je oskładkować?

Pytanie:

Czy zatrudnienie jako traktorzysta w pełnym wymiarze czasu pracy jest zaliczane do okresu pracy w szkodliwych warunkach? Pracownik był zatrudniony jako traktorzysta w latach 1974-1978 r., co potwierdza wydane mu świadectwo pracy (na starym druku). Zakład pracy już nie istnieje, a dokumenty firmy zostały przekazane do archiwum.

Pytanie:

Zatrudniamy dwóch psychologów na czas nieokreślony,  na 3/4  etatu, tj. norma dobowa to 6 godzin, natomiast norma tygodniowa 30 godzin. Pracownicy wystąpili z wnioskiem  o elastyczny czas pracy z takim grafikiem pracy:
1) poniedziałek 5 godzin lub co drugi poniedziałek po 10 godzin, wtorek 9 godzin, środa 8 godzin, czwartek wolny od pracy, piątek 8 godzin;
2) poniedziałek wolny od pracy, wtorek 11,5 godziny, środa wolna od pracy, czwartek 11,5 godziny, piątek 7 godzin.
Nasze pytanie - czy taki grafik pracy jest zgodny z przepisami o czasie pracy, jak zapisać taki czas pracy w aktach osobowych?

Pytanie:

Otrzymałem z ZUS zawiadomienie o przekroczeniu wysokości rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Ustalona przez Zakład podstawa wymiaru składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w miesiącu 12/2009 r. wynosi: 45,69 zł. W jaki sposób wyliczyć podstawę ubezpieczenia zdrowotnego? Pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze (4/18).

Pytanie:

Pracownik, zatrudniony od 15 października 2010 r., niezdolny do pracy stał się w dniu 26 kwietnia 2011 r. Oprócz  wynagrodzenia miesięcznego pracownik otrzymał premię uznaniową za IV kwartał 2010 r. i za I kwartał 2011 r. Premia za I kwartał 2011 r. została wypłacona w kwietniu 2011 r. Czy obie premie bierzemy do podstawy wyliczenia zasiłku chorobowego?

Pytanie:

Pracownica, zatrudniona w firmie od 14 lat, chorowała od grudnia 2010 r.  Po powrocie do pracy na tydzień została zwolniona za wypowiedzeniem, które upłynęło 30 kwietnia. Osoba ta w dalszym ciągu choruje. Czy w tej sytuacji kolejne zwolnienie lekarskie ma wysłać do ZUS czy do zakładu pracy? Czy ma szanse na świadczenie rehabilitacyjne?

Pytanie:

Proszę o informację, w ciągu ilu dni pracownik powinien przekazać do zakładu pracy (płatnika) zwolnienie lekarskie na opiekę.

Pytanie:

Nasz pracownik, zatrudniony na całym etacie pobiera pełną emeryturę mundurową. Po ukończeniu 65 lat będzie miał w niej 11-letni staż pracy. Wiem, że nie należy mu się z tego tytułu dodatek ZUS-owski do emerytury mundurowej. Co wobec tego dzieje się ze składkami emerytalnymi, które regularnie odprowadzamy jako pracodawca?

Pytanie:

W naszej firmie pracownicy serwisu, poza godzinami pracy pełnią dyżury telefoniczne w domu - klienci mogą do nich zadzwonić i uzyskać rozwiązanie problemu technicznego. Za pełnienie dyżurów telefonicznych w domu serwisanci otrzymują dodatkowe wynagrodzenie obliczane przez Dyrektora Technicznego, które nazywane jest premią uznaniową. Obliczane jest w sposób następujący: za każdą godzinę dyżuru przysługuje kwota 6 zł brutto, niezależnie od ilości czy braku zgłoszeń od klientów. Za każdą skuteczną interwencję serwisową spełniającą określone wymogi serwisant otrzymuje dodatkowo 80 zł. Premia uznaniowa wypłacana jest miesięcznie za dyżury pełnione w danym miesiącu. Liczba dyżurów w miesiącu nie jest stała i nie każdy serwisant w każdym miesiącu ma dyżur. W regulaminie wynagradzania nie ma informacji czy premia ta jest pomniejszana za czas choroby, jednakże w praktyce jeśli serwisant jest chory - nie świadczy dyżuru i nie otrzymuje tej premii. Więc za czas choroby jest ona pomniejszana do zera. Premia ta dotyczy jedynie dyżurów wykonanych. Czy ta „premia uznaniowa” za dyżury wchodzi do podstawy naliczenia wynagrodzenia chorobowego w kwocie faktycznie wypłaconej? Pracodawca nazywa tę premię premią uznaniową, gdyż wychodzi z założenia, że za dyżury w domu nie ma obowiązku wypłaty wynagrodzenia.

Pytanie:

Otrzymałam zawiadomienie o przekroczeniu u jednej z pracownic wysokości rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe za miesiąc grudzień 2006 r. Prawidłowa podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe w miesiącu przekroczenia (tj. 12/2006) wynosi 558,34 zł, a nieprawidłowa wynosiła 2.971,63 zł; podstawa zdrowotnego - 2.415,64 zł. Jak powinnam skorygować dokumenty rozliczeniowe RCA i DRA (składki chorobowe i  wypadkowe oraz składkę zdrowotną)?

Pytanie:

53-letni pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie wystawione przez szpital od 31.03.2011 r. do 06.05.2011 r. przy czym miał zaznaczony 9-dniowy pobyt w szpitalu. Jak wypłacić temu pracownikowi świadczenia chorobowe - czy za 33 dni 80%? Co ze świadczeniem chorobowym za dalsze zwolnienie do 06.05.2011 r.?

Pytanie:

Nasza firma co miesiąc opłaca za pracowników część składki na grupowe ubezpieczenie na życie pracowników. Wartość faktycznie opłaconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenie na życie pracowników stanowi ich przychód w miesiącu, w którym składki zostaną opłacone przez zakład pracy i w tej kwocie podlega oskładkowaniu oraz opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Składnik ten wypłacany jest w stałej miesięcznej wysokości niezależnie od obecności lub nieobecności pracownika. Pracownik zachowuje prawo do tego składnika w całości zarówno w okresie pobierania wynagrodzenia za pracę, jak również w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z powodu choroby, oraz za okres pobierania zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego.Czy składki na ubezpieczenia grupowe finansowane ze środków pracodawcy, które są uwzględniane w podstawie do ubezpieczeń społecznych, należy doliczyć do podstawy wynagrodzenia za czas choroby czy też podstawy zasiłków chorobowych?Czy ten składnik (składka na ubezpieczenie grupowe finansowana ze środków pracodawcy) wypłacony pracownikowi za cały miesiąc, w sytuacji gdy przez część miesiąca przebywał on na zwolnieniu lekarskim stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne  ?