Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik zatrudniony w naszej firmie na pełny etat, w lutym przebywał na urlopie ojcowskim, ale zasiłek otrzyma w marcu. Jakie dokumenty z tytułu urlopu firma powinna złożyć za luty, a jakie za marzec? Czy w sytuacji, gdy pracownik równocześnie prowadzi działalność gospodarczą, to w tym okresie powinien opłacać za siebie składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne z działalności?

Pytanie:

Pracownik 29 października 2010 r. otrzymał od pracodawcy zaliczkę na poczet zakupów w wysokości 1.700 zł, z której się nie rozliczył. Od 29 listopada 2010 r. pracownik nieprzerwanie choruje, za co otrzymał wynagrodzenie chorobowe za 14 dni i zasiłek chorobowy z ZUS. Licząc na szybki powrót do zdrowia i pracy pracownika pracodawca nie dokonał żadnych potrąceń z tytułu wspomnianej zaliczki z wynagrodzenia pracownika za listopad 2010 r.
W styczniu 2011 r. pracodawca zwrócił się do pracownika pisemnie z prośbą o zwrot ww. zaliczki. Pracownik odmówił zwrotu informując pracodawcę, że wykorzystał ją na cele prywatne (wydał na naprawę swojego samochodu). Jednocześnie poinformował, że jego stan zdrowia nie pozwala mu na razie wrócić do pracy, co - jak można się domyślać - potrwa prawdopodobnie do zakończenia umowy terminowej, tj. do 30 czerwca 2011 r.
Czy otrzymaną od pracownika odmowę zwrotu zaliczki i informację o samowolnym wykorzystaniu środków pieniężnych spółki niezgodnie z ich przeznaczeniem pracodawca może traktować jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem w trybie dyscyplinarnym, jeśli w ciągu 1 miesiąca od daty otrzymania takiej informacji pracownik nie rozliczy się z powierzonego mu mienia?
Czy można dokonać potrącenia udzielonej pracownikowi zaliczki z ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, jeśli dojdzie do rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem lub z upływem terminu, na jaki została zawarta? Jeśli tak, to czy można tę zaliczkę potrącić w pełnej kwocie, czy tylko częściowo? Czy ochrona przed potrąceniami obejmuje jednak ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i pozostaje pracodawcy jedynie dochodzenie zwrotu powierzonego pracownikowi mienia na drodze sądowej?

Pytanie:

Czy opłacając pracownikowi szkolenie na kursie można żądać podpisania zobowiązania od pracownika, że przez pewien określony czas nie zwolni się z pracy?

Pytanie:

Nauczycielka dyplomowana jest zatrudniona od 1 grudnia 2000 r. Od 11 stycznia 2010 r. do chwili obecnej jest zawieszona w pełnieniu obowiązków nauczyciela. Toczy się przeciwko niej postępowanie dyscyplinarne. Otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w pełnej wysokości oraz dodatek stażowy. Czy okres zawieszenia należy zaliczyć do stażu pracy i wypłacić nauczycielowi nagrodę jubileuszową za 30 lat pracy?

Pytanie:

Czy pracownicy przysługuje zasiłek opiekuńczy na zdrowe półtoraroczne dziecko w przypadku choroby babci (niebędącej członkiem gospodarstwa domowego), która sprawuje opiekę nad nim w czasie, gdy oboje rodzice pracują w pełnym wymiarze godzin? Jeżeli  tak, to jakie dokumenty są potrzebne? Jeżeli nie, to czy jest jakaś inna forma usprawiedliwiająca dłuższą nieobecność jednego z rodziców w pracy?                                                                                      

Pytanie:

Rada Nadzorcza organizuje wycieczkę dla pracowników i członków Rady. Wycieczka zostanie opłacona z środków Rady. Czy należy oskładkować koszt wycieczki i naliczyć składkę zdrowotną pracownikowi i członkowi Rady?

Pytanie:

Zgłosiliśmy do ubezpieczenia zdrowotnego 18-letniego syna naszej pracownicy, który jest licealistą. Poinformowała ona nas, że w drugim semestrze roku szkolnego, w okresie od połowy lutego do końca czerwca 2011 r., syn będzie uczył się w liceum niemieckim, w ramach wymiany między szkołami. Czy w tej sytuacji musimy go wyrejestrować jako członka rodziny z ubezpieczenia zdrowotnego?

Pytanie:

Pracownik, z którym rozwiązano umowę o pracę w ramach grupowego zwolnienia, otrzymuje odprawę na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników oraz drugą odprawę zapisaną w układzie zbiorowym pracy, obowiązującym u pracodawcy. Czy należy je wliczyć do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne zwolnionego pracownika?

Pytanie:

Wpisując okres pracy od 01-01-2009 do 31-12-2010 nauczycieli pojawia się komunikat: " jeśli wypełnia się pola okres pracy w szczególnych warunkach od lub do wówczas w dokumencie ZUS ZSWA za 2010 rok można podać jedynie okresy w latach 2009 i 2010". Jak zatem prawidłowo wypełnić okres pracy?

Pytanie:

W marcu br. wypłacę zasiłek macierzyński za 7 dni urlopu ojcowskiego. Czy sporządzając dokumenty za marzec w RCA, mam wykazywać tę osobę dwa razy: raz z kodem 01 10 00 za okres, który przepracował, a raz z kodem 12 40 00 za okres wypłaconego zasiłku ojcowskiego? Czy wliczam ten okres jako finansowanie z budżetu państwa?

Pytanie:

Gdzie w informacji PIT-11 umieścić przychód z tytułu ryczałtu na jazdy lokalne, jaki otrzymuje pracownik - w przychodach z innych źródeł, czy w przychodach ze stosunku służbowego, stosunku pracy?

Pytanie:

Czy pracownikowi tymczasowemu zatrudnionemu w agencji pracy tymczasowej, która wypłaca mu wynagrodzenie, przysługuje również dieta? Przy zawarciu umowy o pracę miejscem wykonywania pracy jest np. Wrocław, a miejscem zamieszkania pracownika i siedziby agencji - Katowice. Czy takiemu pracownikowi można wypłacić dietę?