Narzędzia:
Pytanie:
Czy nauczyciel, który legitymuje się dyplomem magistra w zakresie nauk politycznych i ukończył kurs kwalifikacyjny pedagogiczny dla nauczycieli teoretycznych przedmiotów zawodowych w wymiarze 270 godzin, spełnia formalne wymagania stawiane nauczycielom, aby prowadzić zajęcia z wiedzy o społeczeństwie? Czy nauczyciel ten musi dodatkowo ukończyć kurs pedagogiczny dla nauczycieli przedmiotów ogólnokształcących?
W okresie od 1 września 2002 r. do 31 maja 2005 r. nauczyciel odbywał staż na nauczyciela dyplomowanego, otrzymał pozytywną ocenę dorobku zawodowego za okres stażu, ale w kuratorium uzyskał negatywną ocenę. Od 1 września 2007 r. do 31 maja 2008 r. (9 miesięcy) odbywał staż, ale zrezygnował z powodów zdrowotnych. Następnie od 1 września 2008 r. do 31 maja 2009 r. (9 miesięcy) odbył za zgodą dyrektora kolejny staż, ale uzyskał negatywną ocenę dorobku zawodowego za okres stażu. Czy kolejny staż na nauczyciela dyplomowanego powinien trwać 2 lata i 9 miesięcy, czy 9 miesięcy?
Zwolniliśmy pracownika z dniem 15 sierpnia 2007 r. na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 kp. Od 16 sierpnia 2007 r., z uwagi na całkowitą niezdolność do pracy, ZUS przyznał świadczenie rentowe. Zgodnie z art. 921 kp, pracownik powinien otrzymać świadczenie rentowe w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia w związku z przejściem na rentę. Nie wypłaciliśmy go, ponieważ w międzyczasie osoba zmarła i w związku z tym decyzję rentową ZUS nie wydał na zmarłą osobę, lecz wystawił decyzję o przyznaniu renty rodzinnej na żonę. Środki pieniężne zostały przekazane na jej konto. Do dnia dzisiejszego nie wypłaciliśmy odprawy rentowej z uwagi na fakt, że nie uzyskaliśmy orzeczenia sądu o nabyciu spadku. Chcemy wypłacić odprawę z odsetkami - od kiedy powinniśmy je naliczyć? Czy musimy posiadać orzeczenie sądu o nabyciu spadku?
Jak rozwiązać umowę o pracę z nauczycielem mianowanym, który ukończył w lutym 2010 r. 65 lat? Nauczyciel ten przebywa obecnie na zwolnieniu lekarskim (od 4 maja 2010 r. do 2 czerwca 2010 r.). Kiedy i w jakim terminie można rozwiązać umowę, aby w przyszłym roku nauczyciel znowu nie „uciekł” na L-4?
Z dniem 31 sierpnia 2009 r. został rozwiązany stosunek pracy z nauczycielem na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela. W postępowaniu apelacyjnym, wyrokiem z 18 grudnia 2009 r., nauczyciel został przywrócony do pracy na poprzednich warunkach zatrudnienia i 21 grudnia 2009 r. podjął pracę. W dniu 22 grudnia 2009 r. nauczycielowi zostało wypłacone wynagrodzenie miesięczne zgodnie z art. 47 Kodeksu pracy. Za jaki okres należy wypłacić nauczycielowi świadczenie urlopowe za rok szkolny 2009/2010: za okres od 1 września 2009 r. do 31 sierpnia 2010 r., czy za okres od 21 grudnia 2009 r. do 31 sierpnia 2010 r.? Czy od okresu zatrudnienia należy odliczać pojedyncze dni urlopu bezpłatnego, na których nauczyciel przebywał?
Nauczycielowi kontraktowemu uczącemu religii cofnięto skierowanie do nauczania religii. Czy należy wypłacić odprawę temu nauczycielowi?
Pracownik chorował od dnia 15.02.2010 r. do 16.03.2010 r. oraz od 18.03.2010r. do 12.04.2010 r. Zakład pracy wypłacił wynagrodzenie gwarantowane 33 dni do 19.03.2010 r. włącznie, następnie złożono dokumenty do ZUS celem wypłaty zasiłku chorobowego. ZUS odmówił świadczenia z uwagi na to, iż pracownik chorował w 2009 r., ostatnie zwolnienie lekarskie miał do dnia 21.12.2009 r. ZUS twierdzi, że skoro pracownik zachorował w 2010 r. i przerwa od ostatniego zwolnienia nie przekroczyła 60 dni, to należy traktować to jako tę samą chorobę i co za tym idzie pracownik z dniem 14.03.2010 r. wyczerpał 182 dni okresu zasiłkowego. Czy ZUS słusznie uznał że to jest ta sama choroba (na zwolnieniu brak jest symbolu choroby)? Po jakim czasie pracownik nabędzie obecnie prawo do zasiłku chorobowego? Ostatnio pracownik przyniósł zwolnienie za okres od 24.05.2010 r.
Nasi pracownicy pracują na zmiany: dwa dni pracy, jeden dzień wolny. Wszystkie normy czasu pracy są zachowane. Dzień wolny z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy jest wskazywany każdorazowo w grafiku. W związku z tym zdarza się, że pracownicy nie mają wolnych weekendów, ponieważ wolne obok niedzieli mają np. środę. Pracownicy chcą wypisywać urlopy na soboty, żeby mieć wolny weekend. Czy pracodawca musi zgadzać się na taki urlop i czy ma obowiązek zapewniania pracownikom wolnych weekendów raz na jakiś czas?
Pracownik wrócił z 2-miesięcznego zwolnienia lekarskiego, lekarz medycyny pracy nie dopuścił go do wykonywania pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku. Czy umowę o prace należy rozwiązać za wypowiedzeniem ze zwolnieniem pracownika bez obowiązku świadczenia pracy? Nie ma możliwości zatrudnienia go na innym stanowisku.
Pracownik jest zgłoszony do ubezpieczenia z kodem 011000. W trakcie zatrudnienia zaczął pobierać emeryturę. Czy należy dokonać zmiany kodu ubezpieczenia, a jeśli tak to w jaki sposób?
W naszym zakładzie ( jednostka budżetowa gminy ) wypłacane są nagrody jubileuszowe zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych czyli co 5 lat. Pracownica udowodniła prawo do wyższej nagrody w okresie krótszym niż 5 lat ( 3 lata 8 miesięcy ). Czy od wypłaconej nagrody należy odprowadzić składki na ubezpieczenie społeczne?
Pracownik zwrócił się z prośbą o zmianę obowiązującego go, zgodnie z zakładowym regulaminem pracy, systemu czasu pracy, tj. z równoważnego z 3-miesięcznym okresem rozliczeniowym na podstawowy z 6-miesięcznym okresem rozliczeniowym, z uwagi na nietypowe warunki organizacyjno - techniczne mające istotny wpływ na przebieg procesu pracy (wypalanie ceramiki i nadzór pieca). Czy pracodawca może przychylić się do wniosku pracownika?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas