Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik otrzymuje rentę chorobową. Niedługo przejdzie na emeryturę. Które ze świadczeń będzie wypłacał ZUS?

Pytanie:

Nasz pracownik, pobierający od 2004 r. rentę wypadkową, w 2012 r. zamierza przejść na emeryturę. Jaka będzie wysokość tego świadczenia?

Pytanie:

W jakim terminie ZUS ma obowiązek wydać zaświadczenie o okresie pobierania zasiłku chorobowego?

Pytanie:

Czy należy zastosować koszty uzyskania przychodu w przypadku wypłacenia świadczenia opodatkowanego z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym (pracownica nie osiąga żadnych innych przychodów)?

Pytanie:

Czy prowadząc działalność gospodarczą można przebywać na zwolnieniu lekarskim wystawionym przez ginekologa płatnym do dnia rozwiązania? Jeśli tak, to jakiego rzędu jest to kwota? Czy urlop macierzyński osoby prowadzącej działalność gospodarczą jest płatny? Jeśli tak to jaka jest to kwota zasiłku? Co jest korzystniejsze : zawiesić działalność i być ubezpieczonym jako członek rodziny czy korzystać z L-4? 

Pytanie:

Czy rencista  zatrudniony na umowę o pracę, zawierając umowę o dzieło z własnym pracodawcą opłaca składki  ZUS?

Pytanie:

Czy ślusarz-hydraulik zatrudniony w oczyszczalni ścieków zakładów drobiarskich na przełomie lat 1985-1993, wykonujący wszystkie prace w zakresie oczyszczalni ścieków nie zmechanizowanej i nie zautomatyzowanej może skorzystać z przywileju zakwalifikowania tej pracy do pracy w szczególnych warunkach?

Pytanie:

Nauczyciel zatrudniony przez mianowanie na pełny etat (18/18) od 1 września 2011 r. będzie pracował jako nauczyciel na 9/18 i jako wychowawca świetlicy na 13/26. W jakiej formie powinno być zawarta informacja przekazana nauczycielowi i na jakie przepisy należy się w niej powołać?

Pytanie:

Czy pracodawca może zmusić pracowników do podpisania tzw. lojalki? Czy jest to zgodne z prawem pracy? Jesteśmy pracownikami (ratownikami medycznymi) dużej firmy świadczącej usługi medyczne i dowiedzieliśmy się, że będziemy musieli podpisać takie lojalki, zgodnie z którymi nie będziemy mogli pracować w żadnej innej firmie konkurencyjnej świadczącej takie same usługi. Płaca w służbie zdrowia (bez dodatkowego zatrudnienia) nie wystarcza na utrzymanie rodziny. Czy takie działanie pracodawcy jest zgodne z prawem?

Pytanie:

Przepisy dotyczące trzynastki stanowią, że przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadku m.in. nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej).
Rok akademicki rozpoczyna się 1 października. Jeżeli nauczyciel akademicki był zatrudniony 5 października 2010 r. - należy rozumieć, że nie nabywa prawa do przedmiotowego wynagrodzenia. Zatrudniliśmy nauczyciela od 15 września 2010 r. na stanowisku profesora nadzwyczajnego i z tym dniem powierzono mu funkcję kierownika kliniki. Czy nabędzie prawo do trzynastki, uznając, że jako kierownik musiał przygotować jednostkę do zajęć dydaktycznych rozpoczynających się 1 października 2010 r.?

Pytanie:

Czy za emeryta - zleceniobiorcę, który świadczy nam usługi doradcze w zakresie bhp i jest zatrudniony w innej firmie na podstawie umowy o pracę osiągając tam wynagrodzenie wyższe od minimalnego obowiązującego w 2011 r, powinniśmy opłacać składkę wypadkową? Do tej pory opłacaliśmy tylko składkę zdrowotną od umowy zlecenia.

Pytanie:

Pracodawca za spóźnianie się pracowników do pracy chce dokonywać potrąceń z wynagrodzeń pracowników, nie chce stosować kar zawartych w art. 108 § 1 kp. W art. 108 § 2 kp podaje się za co można stosować kary pieniężne, nie mówi się nic o nieprzestrzeganiu regulaminu pracy, który w naszym zakładzie obowiązuje, pracownicy produkcyjni nie mają  premii. Czy pracodawca dokonując potrąceń z wynagrodzeń nie łamie przepisów prawa pracy?