Najnowsze porady

Pytanie:

Aktualnie w naszej instytucji na stanowisku sprzątaczek zatrudnione są 3 osoby, na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Jedna z nich od końca listopada 2010 r. jest nieobecna w pracy z powodu krótkotrwałych zwolnień lekarskich (często przerywanych na dni wolne od pracy - soboty i niedziele), co utrudnia zawarcie umowy o pracę na czas zastępstwa. Czy na czas spowodowanej chorobą nieobecności w pracy pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę można zatrudnić osobę na podstawie umowy zlecenia, czy też musi to być zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas zastępstwa? Umowa zlecenia określałaby tylko zakres prac, wyznaczałaby pomieszczenia do sprzątania i porę, w jakiej są one dostępne, bez wyznaczania godzin pracy, nie byłaby to praca pod kierownictwem.
Czy jeżeli może być w tej sytuacji zawarta umowa zlecenia, to czy czas wykonywania tej umowy może być określony nie datą, a zdarzeniem: zlecenie zostanie wykonane do dnia powrotu do pracy pracownicy zatrudnionej na stanowisku sprzątaczki, na podstawie umowy o pracę?

Pytanie:

W jaki sposób obliczyć zaliczkę na podatek dochodowy dla byłego pracownika, któremu pracodawca co miesiąc wypłaca odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia? Czy w takim przypadku należy brać pod uwagę koszty uzyskania przychodu i ulgę podatkową? Były pracownik nie otrzymuje ponadto żadnych innych przychodów od tego pracodawcy.

Pytanie:

Pracownica została zwolniona z pracy z dniem 28 lutego 2011 z powodu likwidacji firmy. Od maja 2010 r. i w chwili zwolnienia przebywała  na urlopie wychowawczym. Obecnie jest w ciąży z drugim dzieckiem w ósmym miesiącu. Czy w takiej sytuacji była pracownica może mieć zasiłek macierzyński wypłacony z ZUS, czy też aby uzyskać prawo do świadczenia powinna się zarejestrować w Urzędzie Pracy? Chodzi również o ubezpieczenie zdrowotne tej osoby.

Pytanie:

Pracownik chciałby przejrzeć dokumentację, którą jako pracodawca wysyłam do ZUS. Czy pracownik ma prawo do wglądu do ww. dokumentacji?

Pytanie:

Czy nauczyciel zwolniony z art. 20 Karty Nauczyciela, który odwołał się do sądu pracy, może przejść w stan nieczynny?

Pytanie:

Rozwiązaliśmy z naszą pracownicą umowę o pracę za porozumieniem stron z dniem 15 marca 2011. Tego samego dnia pracownica przedstawiła zwolnienie lekarskie wystawione na okres od 14 marca do 31 marca 2011. W tym roku przebywała na zwolnieniu lekarskim w okresach: 03.01-07.01.2011, 10.01-12.01.2011, 27.01-28.01.2011, 31.01-04.02.2011. W dniach 05.02-11.02.2011 i 12.02-18.02.2011 sprawowała opiekę nad chorym dzieckiem. Zatem za 15 dni wypłacono pracownicy wynagrodzenie chorobowe a za 14 dni zasiłek opiekuńczy. Czy w obecnej sytuacji pracodawca za dni 14 i 15 marca wypłaca pracownicy wynagrodzenie chorobowe, a za resztę okresu zwolnienia zasiłek chorobowy? Czy z uwagi na ustanie stosunku pracy dnia 15 marca 2011 za cały okres zwolnienia przysługuje pracownicy zasiłek chorobowy? Czy należy wysyłać do ZUS druk Z-3?

Pytanie:

Czy udzielenie w ciągu bieżącego roku kalendarzowego urlopu co najmniej 14-dniowego powinno zostać udzielone z bieżącego urlopu, czy może zostać udzielone z zaległego urlopu, oczywiście jeśli pracownik pójdzie na taki dłuższy urlop do końca marca? Czy jeżeli pracownik tak będzie wykorzystywał urlopy, że żadna z jego części nie będzie miała 14 dni, powinniśmy tego pilnować i „wysłać” go na taki dłuższy urlop?

Pytanie:

Otrzymaliśmy z wojskowej komendy uzupełnień informację, że nasz pracownik jest obowiązany stawić się w dniu 7 marca 2011 r. do pełnienia służby przygotowawczej, będącej formą czynnej służby wojskowej, wiem że okres tej służby wlicza się pracownikowi do zatrudnienia. Mam pytanie - czy wobec powyższego należy tego pracownika zgłaszać pod jakimś innym kodem  i jak ma być rozliczany?

Pytanie:

Prowadzę działalność gospodarczą i na wpisie do ewidencji występuję jako: 1) wspólnik s.c. działalność handlowa; 2) wspólnik s.c. wynajem lokalu”. Z działalności pierwszej odprowadzam pełne składki. Czy muszę odprowadzać składkę zdrowotną od drugiej działalności, z której mój przychód to 10 zł?

Pytanie:

Pracownik ma przyznany ryczałt 250-kilometrowy za korzystanie z prywatnego samochodu do celów służbowych. Jest to kwota 208,95 zł. Czy od tej kwoty należy naliczyć składki i odprowadzić do ZUS?

Pytanie:

Jestem emerytem, właścicielem kamienicy w której wynajmuję lokale. Chcę zatrudnić emeryta do pełnienia obowiązków administratora. Czy w tej sytuacji, jeśli jestem osobą nieprowadzacą działalności gospodarczej, to pobieram od ubezpieczonego tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne?

Pytanie:

Nauczycielce naszej szkoły  przyznano dodatek motywacyjny na okres pierwszego semestru od 1 września 2010 r. do 31 stycznia 2011 r. Dodatek ten jest składnikiem wynagrodzenia, do którego pracownica nie zachowuje prawa za okres pobierania wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłków. Aktualnie w okresie od 28 stycznia do 20 maja pracownica jest niezdolna do pracy z powodu choroby. W związku z niezdolnością do pracy pracownicy nie przyznano dodatku motywacyjnego na drugi semestr. Czy w związku z tym powinniśmy ten dodatek wyłączyć ze świadczeń chorobowych?