Narzędzia:
Pytanie:
Czy wyliczając trzynastkę (za rok poprzedni), do podstawy zasiłków chorobowych należy uzupełniać kwotę wynagrodzeń zmniejszanych za czas choroby w miesiącach, w których pracownik przebywał na zwolnieniu chorobowym (przez okres krótszy, bądź dłuższy niż pół miesiąca)?
Gminna Komisja ds. rozwiązywania problemów alkoholowych zbiera się raz w miesiącu, członkowie mają z tytułu udziału w tej komisji ustalone wynagrodzenie. Czy podlega ono składkom ZUS? Na różnych szkoleniach są różne wersje, jedni mówią, że należy oskładkować, gdyż jest to normalna umowa zlecenia, inni natomiast, że jest to dieta otrzymywana w ramach działalności społecznej, która nie podlega oskładkowaniu.
Pracownik składa podanie o możliwość nieobecności w pracy z powodu wzięcia udziału w 2-dniowej konferencji odbywającej się poza stałym miejscem pracy. Konferencję pracownik znalazł sobie sam. Koszty pobytu, wyżywienia i dojazdu pokrywa organizator konferencji. Mam pytanie: czy powinnam wystawić temu pracownikowi delegację, czy traktować te dni jako usprawiedliwione płatne i w ewidencji czasu pracy zaznaczyć nieobecność usprawiedliwioną płatną?
Po jakim czasie zatrudnienia należy się świadczenie urlopowe? Pracownik został zatrudniony 8 lutego 2010 r. na pełen etat. Czy w sierpniu, gdy będzie korzystał z urlopu wypoczynkowego nieprzerwanie przez 14 dni kalendarzowych, należy mu wypłacić świadczenie urlopowe? Bardzo proszę o podanie przepisu.
Nasz pracownik w 2006 roku przeszedł na wcześniejszą emeryturę, dalej pracuje i pobiera świadczenie emerytalne. W tym roku w maju skończył 60 lat. Czy pracownikowi ZUS przeliczy emeryturę z nową kwotą bazową? Czy dokona tego tylko w części socjalnej?
Pracownica przebywała na zwolnieniu do 11 czerwca br., a 13 czerwca urodziła dziecko. Wychodząc ze szpitala, nie zabrała żadnych dokumentów. Termin odbioru skróconego aktu urodzenia dziecka jest wyznaczony dopiero na lipiec, a ja muszę wypłacić wynagrodzenie w czerwcu. Czy mogę wpisać urlop macierzyński od 12 czerwca, posiadając jedynie ustną informację od pracownicy?
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 1.317 zł brutto. Może otrzymać również w okresach miesięcznych premię uznaniową w formie nagrody, zależną od woli pracodawcy. Czy wynagrodzenie może być wypłacane w ustalonym terminie do 10. dnia następnego miesiąca, a nagroda np. do 20. dnia po zakończeniu miesiąca? Uznajemy, że nie jest to stały składnik wynagrodzenia, a jedynie nagroda nie obwarowana żadnymi ustaleniami, a dobrą wolą pracodawcy.
W zakładzie pracy 1 maja 2010 r. wszedł w życie nowy regulamin wynagradzania, w którym wprowadzony został zapis o dodatku brygadzistowskim. W związku z tym, że pracownikom zmieniły się także stawki wynagrodzenia podstawowego, a zapis o dodatku brygadzistowskim zamieszczony był w umowach o pracę, pracownicy otrzymali 31 kwietnia 2010 r. wypowiedzenia zmieniające, w których uwzględniona została m.in. zmiana sposobu obliczania dodatku brygadzistowskiego. Od kiedy pracodawca powinien naliczać dodatek wg nowych zasad? Pracownicy twierdzą, że nowe zasady powinny wejść w życie dopiero po upływie okresu wypowiedzenia - czy mają rację?
Jakie obowiązki dokumentacyjne wobec ZUS ciążą na poprzednim oraz nowym pracodawcy w przypadku przejęcia zakładu pracy w trybieart. 231 kp?
Zgodnie z obowiązującym w naszym zakładzie regulaminem wynagradzania zwracamy pracownikom koszty dojazdu do pracy - w tym także pociągiem. Czy zwrot kosztów podlega składkom ZUS?
Pracownik, który wybiera się się na emeryturę otrzymał od pracodawcy upominek w postaci zegarka. Czy wliczyć do podstawy wymiaru składek wartość tego upominku, czy też należy to traktować jako swoistą odprawę w związku z rozwiązaniem umowy o pracę i przejściem na emeryturę ?
Z emerytem podpisano 2 umowy zlecenia (na różne zakresy obowiązków) Obie umowy zostały podpisane na 3 miesiące od 1 kwietnia do 30 czerwca 2010 r. Z jednej umowy zleceniobiorca został zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych na druki ZUS ZUA. Z tytułu drugiej umowy został zgłoszony na druku ZUS ZZA do ubezpieczenia zdrowotnego. W jaki sposób dokonać wyrejestrowania zleceniobiorcy po równoczesnym rozwiązaniu obu umów z dniem 30 czerwca?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas