Najnowsze porady

Pytanie:

W 2010 roku w przypadku kilku pracowników zostały błędnie ustalone podstawy wymiaru zasiłków chorobowych. Podstawy zostały zawyżone. W jaki sposób dokonać korekty dokumentów rozliczeniowych składanych do ZUS? Jak dokonać rozliczenia nadpłaconych kwot z pracownikiem?

Pytanie:

Od 1972 r., czyli od czasu rozpoczęcia nauki w szkole zawodowej, liczy się okres mojego zatrudnienia. W październiku  2004 r. miałam pierwszy wylew po którym, od 2005 r. jestem na rencie. Rentę wyliczono mi za 10 ostatnich lat, przy czym, jako ostatni rok tego dziesięciolecia policzono rok 2002. Moje pytanie brzmi następująco: dlaczego ostatnim rokiem nie jest rok 2003, który przepracowałam w całości? Zachorowałam dopiero pod koniec 2004 r.

Pytanie:

Do 31 stycznia 2011 r. nasza firma wynajmowała mieszkanie, za które na podstawie faktury płaciła miesięczny czynsz. Z mieszkania korzystał nasz pracownik i z tego tytułu czynsz był mu doliczany do podstawy opodatkowania oraz oskładkowany. W jaki sposób obliczyć wysokość oskładkowania i opodatkowania w przypadku faktury za zużytą energię elektryczną w tym lokalu? Dostaliśmy fakturę za 2 miesiące na kwotę 725,62 zł.

Pytanie:

Jaki podać kod tytułu ubezpieczenia dla osoby, która w marcu br. otrzymała „trzynastkę” i nie jest już naszym pracownikiem (zatrudnienie ustało z dniem 31.12.2010)? Czy kod 30 00 XX jest prawidłowy?

Pytanie:

Ciężarna nauczycielka w 2010 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim od czerwca do sierpnia, kiedy to przeszła na zasiłek macierzyński. W 2010 r. do momentu pójścia na zwolnienie lekarskie miała wypracowane nadgodziny. W 2010 r. nie wykorzystała urlopu. Zaległy urlop za 2010 r. wykorzystała w 2011 r., po powrocie z urlopu macierzyńskiego. Czy należy w tym przypadku wypłacić jej średnią z nadgodzin wypracowanych w 2010 r.?

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie od 1 lutego 2010 r. W okresie od 15 lipca 2010 r. do 12 stycznia 2011 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim (182 dni). Od 13 stycznia  do 11 lipca br pobiera świadczenie rehabilitacyjne. Kiedy można rozwiązać umowę o pracę? Czy informację o świadczeniu rehabilitacyjnym wpisuje się w świadectwie pracy, a jeśli tak, to w którym punkcie tego dokumentu?

Pytanie:

Jesteśmy jednostką samorządową (podlegamy pod urząd gminy). Zatrudniamy inkasentów, którym zmieniliśmy warunki wynagradzania - zmniejszona została podstawa, natomiast otrzymują oni premie za wystawione faktury (1 zł od faktury gotówkowej i 0,80 zł od przelewowej). Ponadto inkasenci otrzymują dodatek stażowy. Okres rozliczeniowy w przypadku premii za faktury jest liczony od 21. dnia miesiąca do 20. dnia miesiąca następnego.
Czy należy i w jaki sposób uwzględniać te premie w podstawie naliczenia wynagrodzenia urlopowego? Czy premia ta wchodzi do podstawy chorobowego?
Zastanawiamy się także nad zmianą warunków wynagradzania na taki, aby zwiększyć podstawę. Pracownicy mieliby określoną stałą liczbę faktur do wystawienia (w ramach podstawy), natomiast ponad ten limit otrzymywaliby premię za każdą kolejną fakturę. Ponadto chcielibyśmy zaznaczyć, że ta premia nie wchodzi do podstawy do zasiłku chorobowego i wynagrodzenia urlopowego - czy w ogóle trzeba to zaznaczać? Nie wiem, czy można to nazwać premią, czy może ująć to jako inny składnik?

Pytanie:

Pod koniec listopada założyłam działalność gospodarczą i przyjęłam wyższy niż minimalny dochód jako podstawę naliczania składek. W połowie grudnia urodziłam dziecko. Za okres od rozpoczęcia działalności gospodarczej do urodzenia dziecka opłaciłam ubezpieczenie chorobowe od zadeklarowanej podstawy wyższej niż minimalna. Po urodzeniu dziecka ZUS wypłacił zasiłek macierzyński od najniższej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe. Czy ZUS postąpił  zgodnie z prawem? Czy nie powinnam otrzymać zasiłku macierzyńskiego liczonego od zadeklarowanej i opłaconej (wyższej) podstawy naliczania składek (w przepisie art. 49 pkt 1 jest mowa, że najniższa podstawa wymiaru zasiłku chorobowego jest brana jako podstawa, jeśli niezdolność do pracy powstała w pierwszym miesiącu kalendarzowym; w moim przypadku powstała w drugim miesiącu traktując miesiące kalendarzowe jako listopad - założenie działalności, grudzień - urodzenie dziecka).

Pytanie:

Pracownicy od czasu do czasu, za zgodą pracodawcy lub na jego polecenie, wysyłani są na różnego rodzaju szkolenia. Są to szkolenia jedno lub kilkudniowe. Po zakończeniu szkolenia dla każdego pracownika zostaje sporządzona umowa lojalnościowa, w której zobowiązuje się on do przepracowania u pracodawcy co najmniej 3 lat, w przeciwnym razie zostaje zobowiązany do zapłaty kwoty szkolenia w wysokości proporcjonalnej.
Na jedno ze szkoleń pojechało 5 osób. Z osobą przeprowadzającą szkolenie została podpisana umowa o dzieło na daną kwotę brutto. Czy dobrze postępuję, dzieląc wartość szkolenia brutto przez liczbę użytkowników (5 osób) i na tę kwotę podpisując z każdym pracownikiem umowę? Czy koszty tj.: przejazd, nocleg i usługa gastronomiczna też należy wliczyć do umowy lojalnościowej, czy uwzględnić tylko kwotę za samo szkolenie? Czy wartość szkolenia na 1 pracownika należy doliczyć do jego przychodu, opodatkować i oskładkować?

Pytanie:

W zespole szkół zatrudniamy pracownika na stanowisku nauczyciela informatyki w wymiarze 6/18 godzin tygodniowo. Jest to jego dodatkowe zatrudnienie, podstawowym miejscem pracy jest inny zespół szkół. W związku z powołaniem na zastępcę przewodniczącego zespołu egzaminacyjnego egzaminu maturalnego w sesji wiosennej 2011 r. w podstawowym miejscu pracy 4 marca 2011 r. nauczyciel uczestniczył w 1-dniowym szkoleniu w związku z naradą szkoleniową. Czy tę nieobecność należy potraktować jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną bez prawa do wynagrodzenia, czy nie potrącać za nieobecność w tym dniu i wypłacić należne wynagrodzenie? A może należy rozliczyć to jeszcze inaczej?
Nadmieniamy, że nauczyciel dodatkowo uczestniczy w kursach kwalifikacyjnych i szkoleniach zawodowych podnoszących jego kwalifikacje pedagogiczne w zatrudnieniu podstawowym, które są bardzo przydatne u nas (w zatrudnieniu dodatkowym) do prowadzenia zajęć dydaktyczno-wychowawczych.

Pytanie:

Jeżeli pracownik w okresie wypowiedzenia umowy o pracę jest zwolniony przez pracodawcę (za obustronnym porozumieniem) ze świadczenia pracy na okres 3 miesięcy, to w jaki sposób następuje wypłata wynagrodzenia za te dni - na końcu przy rozliczeniu z pracownikiem, czy co miesiąc w dniu wypłaty wynagrodzenia, do momentu upływu okresu wypowiedzenia?

Pytanie:

W naszym regulaminie pracy istnieje zapis, że „każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasy pracy o 8 godzin”. Zapis ten nie został uzupełniony wprowadzonym do kodeksu pracy przepisem, że „jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy”. W tymże regulaminie jest również zapis „Pracowników obowiązuje 5-dniowy tydzień pracy, od poniedziałku do piątku”.
Czy w związku z powyższym za święto wypadające w sobotę 1 stycznia 2011 r. pracodawca musi udzielić pracownikom dnia wolnego, wg niezmienionego regulaminu pracy, czy zgodnie z nowym brzmieniem przepisów kodeksu pracy wolne się nie należy?