Narzędzia:
Pytanie:
Nauczyciel powołany na stanowisko wicedyrektora do 31 sierpnia 2010 r. oświadczył, że 25 czerwca 2010 r. jest ostatni raz w szkole, pomimo że będzie trwał nabór uczniów i normalnie w tym czasie dyrektor i wicedyrektorzy pracują. Jak rozwiązać powyższy problem? W jaki sposób zobowiązać nauczyciela do pracy w ferie?
W naszym Zakładowym Zbiorowym Układzie Pracy jest zapis: "Za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającą łącznie do 33. dni w ciągu roku kalendarzowego pracownik zachowuje prawo do : -100% wynagrodzenia, jeżeli posiadają staż pracy w naszym zakładzie powyżej 20. lat; -80% wynagrodzenia, jeżeli posiadają staż pracy w naszym zakładzie do 20. lat". Jak powinien wyglądać zapis by był zgodny z obecnie obowiązującymi przepisami i osoby po 50. roku życia nadal uzyskiwały łączne wynagrodzenie w wysokości odpowiadającej wynagrodzeniu, jakie w tym czasie otrzymałby pracownik, który nie ukończył 50. roku życia?
W marcu spółka z o.o. przejęła spółkę jawną, gdzie sp. z o.o. staje się stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Jaka będzie podstawa zasiłku chorobowego dla przejętego pracownika ze spółki jawnej, który od 15 marca przebywa na zwolnieniu lekarskim? Czy należy przyjąć średnią z 12-stu miesięcy (sp. j.), czy wysokość podstawy z zawartej umowy o pracę ze sp. z o.o.?
Pracuję na pełnym etacie w jednostce samorządu terytorialnego. Dodatkowo prowadzę jednoosobową pozarolniczą działalność gospodarczą. W związku z prowadzoną działalnością opłacam tylko składkę zdrowotną. Jakie składki będę opłacać w przypadku przejścia na urlop wychowawczy, przy założeniu dalszego powadzenia działalności gospodarczej?
Pracownik zatrudniony został na podstawie umowy o pracę do 30 września 2010 r. Z dniem 17 czerwca 2010 r. powołano go uchwałą Walnego Zgromadzenia na członka rady nadzorczej. Czy od wynagrodzenia z rady nadzorczej powinniśmy potrącać składki na ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?
W jaki sposób należy zapłacić za artykuły dziennikarza, który zmarł? W naszej firmie praktykowana jest comiesięczna umowa o dzieło, która była podpisywana przez współpracowników. Jak rozliczyć honoraria autorskie za miesiąc, w którym zmarł współpracownik?
Nauczycielka zatrudniona na czas zastępstwa za nieobecnego nauczyciela (w umowie nie podano daty zakończenia nieobecności) zaszła w ciążę. Kiedy należałoby rozwiązać z nauczycielką umowę o pracę na zastępstwo?
Nauczyciel w projekcie organizacyjnym na rok szkolny 2010/11 ma zaplanowaną zniżkę godzin do 15/18 etatu. Do końca maja podpisał zgodę na tę zniżkę. Dnia 15 czerwca 2010 r. powiadomił, że od 1 września 2010 r. planuje urlop zdrowotny. Jednym z warunków jest zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy. Nauczyciel ma 25-letni staż pracy i byłby to jego 2. urlop zdrowotny. Czy w tej sytuacji należy mu się urlop?
Nauczycielka rozpoczęła staż na nauczyciela mianowanego 1 września 2007 r. Od 14 września 2007 r. do dnia porodu (11 kwietnia 2008 r.) przebywała na zwolnieniu lekarskim. Następnie przebywała na urlopie macierzyńskim do 23 października 2008 r. Od 24 października do 18 grudnia 2008 r. przebywała na urlopie uzupełniającym. Powróciła do pracy 19 grudnia 2008 r. W rozumieniu przepisów Karty Nauczyciela nauczycielka rozpoczyna od nowa cały staż na nauczyciela mianowanego z powodu nieobecności powyżej 1 roku. Czy ww. staż rozpoczyna się od momentu powrotu do pracy, czyli 1 stycznia 2009 r., czy od 1 września 2009 r.?
Czy wyliczając trzynastkę (za rok poprzedni), do podstawy zasiłków chorobowych należy uzupełniać kwotę wynagrodzeń zmniejszanych za czas choroby w miesiącach, w których pracownik przebywał na zwolnieniu chorobowym (przez okres krótszy, bądź dłuższy niż pół miesiąca)?
Gminna Komisja ds. rozwiązywania problemów alkoholowych zbiera się raz w miesiącu, członkowie mają z tytułu udziału w tej komisji ustalone wynagrodzenie. Czy podlega ono składkom ZUS? Na różnych szkoleniach są różne wersje, jedni mówią, że należy oskładkować, gdyż jest to normalna umowa zlecenia, inni natomiast, że jest to dieta otrzymywana w ramach działalności społecznej, która nie podlega oskładkowaniu.
Pracownik składa podanie o możliwość nieobecności w pracy z powodu wzięcia udziału w 2-dniowej konferencji odbywającej się poza stałym miejscem pracy. Konferencję pracownik znalazł sobie sam. Koszty pobytu, wyżywienia i dojazdu pokrywa organizator konferencji. Mam pytanie: czy powinnam wystawić temu pracownikowi delegację, czy traktować te dni jako usprawiedliwione płatne i w ewidencji czasu pracy zaznaczyć nieobecność usprawiedliwioną płatną?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas