Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik posiada umowę o podnoszenie kwalifikacji zawodowych, uczęszcza do szkoły w Poznaniu. Czy prawidłowe jest wystawnie delegacji dzień wcześniej  niż planowane zajęcia? Na przykład według harmonogramu studiów zajęcia rozpoczynają się od 14 lutego 2011 r. do 18 lutego 2011 r. Do szkoły musi dojechać ponad 200 km, czyli wyjechać musi 13 lutego 2011 r., dzień wcześniej. W jaki sposób rozliczyć daną delegację: od 14 lutego 2011 r. czy 13 lutego 2011 r.?

Pytanie:

Proszę o odpowiedź na pytanie, czy jeżeli emeryt zakłada własną firmę, to skutkuje to zawieszeniem pobieranej przez niego emerytury?

Pytanie:

Dnia 30 listopada 2010 r. nastąpiło przejęcie pracowników innej firmy (na podstawie art. 23¹ Kodeksu pracy), którzy z tym dniem podpisali porozumienie zmieniające warunki umów o pracę. Obowiązującym zakładowym układem zbiorowym pracy stał się dla nich w tym momencie układ przejmującego pracodawcy.
Pracownik w marcu 2011 r. złożył podanie o wypłatę nagrody jubileuszowej, twierdząc, że 1 stycznia 2010 r. (kiedy był jeszcze zatrudniony w poprzedniej firmie) upłynął mu 15-letni okres stażu pracy (prawo do pierwszej nagrody). W poprzednim zakładzie pracy pierwsza nagroda jubileuszowa wypłacana była po 20 latach.
Czy pracownik ma prawo do nagrody jubileuszowej? Jak wliczać staż do nagrody jubileuszowej w sytuacji, kiedy w poprzednim zakładzie pracy pewne okresy nie były zaliczane do stażu, a w przejętym zakładzie są zaliczane lub odwrotnie?

Pytanie:

Jak wygląda kwestia zasiłku chorobowego oraz zasiłku macierzyńskiego w przypadku pracy na umowę o pracę na 1/2 etatu z pensją poniżej pensji minimalnej z jednoczesnym prowadzeniem jednoosobowej działalności gospodarczej (opłacana jest składka chorobowa). Czy kobieta w ciąży w takiej sytuacji otrzyma po urodzeniu dziecka podwójny zasiłek macierzyński - wypłacany z 2 tytułów?

Pytanie:

Czy do podstawy naliczenia składek ujmuje się dodatek specjalny płatny z funduszu środków europejskich w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki? W związku ze zwiększeniem zakresu czynności dodatek za 2009 r. płatny był jednorazowo, a za rok 2010 i 2011 jest płatny kwartalnie. Czy poza tym dodatek ten ujmuje się do podstawy naliczenia wynagrodzenia chorobowego?

Pytanie:

Zatrudniliśmy pracownika, który posiada ponad 20-letni staż pracy w Stanach Zjednoczonych. Niestety, posiada tylko zestawienie informacji na temat ubezpieczenia społecznego, określające jedynie lata, w których pracował (bez określenia dokładnych dat). Ponadto nie dysponuje żadnym dokumentem, który określałby dokładne daty trwania stosunku pracy. W jaki sposób ustalić pracownikowi datę uprawnienia do nagrody jubileuszowej? Jakie dokumenty pracownik powinien przedłożyć? Czy oświadczenie pracownika w tym zakresie wystarczy? Nagroda jubileuszowa przysługuje mu na podstawie ustawy o służbie cywilnej.

Pytanie:

Czy do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby za miesiąc marzec 2011 r. należy wliczyć premię kwartalną należną za I kwartał 2010 r., jeżeli została wypłacona w miesiącu kwietniu 2010 r., a pracownik: w miesiącu marcu 2010 r. przebywał 17 dni na zasiłku chorobowym, zaś w miesiącu kwietniu 2010 r. przebywał 30 dni na zasiłku chorobowym?  Co z premią kwartalną (pomniejszaną o czas choroby), jak i czy wliczyć ją do podstawy świadczenia chorobowego za marzec 2011 r.?

Pytanie:

Do końca lutego mieliśmy podpisaną umowę o dzieło ze studentką studiów zaocznych. W chwili obecnej studentka nie jest nigdzie zatrudniona, zarejestrowała się w urzędzie pracy. Ponieważ jest w 5. miesiącu ciąży chciałaby opłacać dobrowolne składki na ubezpieczenie chorobowe, aby otrzymać zasiłek macierzyński z tytułu urodzenia dziecka. Czy jest to możliwe?

Pytanie:

Osoba przebywająca od 1 stycznia 2011 r. na urlopie wychowawczym, wykonuje na rzecz swojego pracodawcy umowę zlecenia, otrzymując z tego tytułu 1.200 zł brutto. Nie płaci od zlecenia dobrowolnej składki na ubezpieczenie chorobowe. W kwietniu br. otrzyma nagrodę z okazji jubileuszu firmy, w kwocie 574,35 zł brutto. Nagroda podlega ubezpieczeniom społecznym. Program kadrowo-płacowy oblicza na liście płac składkę na ubezpieczenie chorobowe od sumy podstaw: ze zlecenia i od nagrody, czyli od kwoty 1.774,35 zł. Jak prawidłowo obliczyć tę składkę i wykazać w raportach ZUS?

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące obecnej i przyszłej emerytury. Mój mąż ma 55 lat i obecnie pobiera pełną emeryturę mundurową. Od kilku lat pracuje na pełnym etacie w „cywilnej” firmie. Pracodawca odprowadza wszystkie wymagane składki, w tym do ZUS. Niedawno mąż otrzymał pismo z ZUS, że prognozowana emerytura, po ukończeniu 65 lat wynosić  będzie ok. 600 zł. Moje pytanie dotyczy tego, czy po ukończeniu 65 lat i przepracowaniu kilkunastu lat w „cywilu” emerytura męża zwiększy się o kwotę emerytury z ZUS?

Pytanie:

Wypłacamy dodatki spisowe pracownikom oddelegowanym przez komisarza spisowego (burmistrza) do pracy w biurach spisowych. Czy dodatki te stanowią przychód ze stosunku pracy, czy przychód ten należy zaliczyć do źródła, o którym mowa w art. 10 ust. 1 pkt 2 w związku z art. 13 pkt 6 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych? Czy naliczać pracownikom składki na ubezpieczenie społeczne i jakie zastosować koszty uzyskania przychodu?

Pytanie:

Nauczycielka dyplomowana jest zatrudniona na czas nieokreślony w szkole podstawowej w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku katechetki. Moje pytanie dotyczy poprawności konstrukcji jej umowy o pracę i wypłaty związanych z nią świadczeń pieniężnych. W pozycji wymiar czasu pracy widnieje zapis: pełny wymiar czasu pracy 18 godzin tygodniowo oraz 1 godzina tygodniowo w oddziale przedszkolnym. Czy jedna umowa z tą samą osobą w tym samym zakładzie pracy może dotyczyć zajęć o 2 różnych wymiarach (nauczyciel katecheta w podstawówce 18/18 i 1/22 w oddziale zerowym)? Czy w takiej sytuacji nauczycielka może dostawać 2 angaże do podwyżki, 2 świadczenia urlopowe, 2 dodatki stażowe, 2 dodatkowe wynagrodzenia roczne, a każde liczone z innego wymiaru?