Narzędzia:
Pytanie:
Pracownik pobierał zasiłek chorobowy do 6 kwietnia br. Obecnie znów zachorował i jest na zwolnieniu od 9 lipca. Czy muszę przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku?
ZUS przyznał naszej byłej pracownicy prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy w grudniu 1992 r. Do obliczenia wskaźnika wysokości wynagrodzenia wybrano zarobki z 3 kolejnych lat kalendarzowych, tj. lata 1989, 1990, 1991. Ustalony wskaźnik wyniósł 117,93%. ZUS odmówił byłej pracownicy uwzględnienia w podstawie wymiaru zarobków z dodatkowego zatrudnienia wykonywanego w latach 1987 - 1991. Czy obecnie ma ona szansę na przeliczenie podstawy wymiaru renty?
Czy po przywróceniu do pracy należy pracownika ponownie zgłosić do ubezpieczeń społecznych i opłacić składki od wynagrodzenia za czas pozostawania przez niego bez pracy?
W tym roku pracownicy urzędu gminy otrzymają dofinansowanie z ZFŚS do wypoczynku do wysokości 500 zł (uzależnione od dochodu). Czy od tego dofinansowania trzeba odprowadzić składki i podatek?
Jesteśmy zakładem kształcenia nauczycieli. Zatrudniamy 5 pracowników administracji oraz 20 nauczycieli, z czego 3 nauczycieli zatrudnionych jest na podstawie mianowania, 14 na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony oraz 3 na czas określony. W kolegium jest tylko 4 nauczycieli zatrudnionych na pełny etat. Spośród nauczycieli zatrudnionych na czas nieokreślony na niepełny etat 3 nauczycielki są w ciąży oraz przebywają na zwolnieniach lekarskich. Organ prowadzący od 1 października 2010 r. zmienił uchwałą pensum z 15 godzin na 18 godzin tygodniowo. W roku szkolnym 2010/2011 przewidziane jest również zmniejszenie liczby grup z 5 do 3 albo 4 (w zależności od naboru). W związku z powyższym konieczne jest wypowiedzenie wszystkim nauczycielom warunków pracy i płacy, ponieważ zmiana pensum oraz zmniejszenie liczby grup wiąże się ze zmniejszeniem wymiaru czasu pracy nauczycieli, a w konsekwencji z niższym wynagrodzeniem. W związku z zaistniałą sytuacją nasuwają się następujące pytania: 1. Czy przy wypowiedzeniu warunków pracy i płacy 15 nauczycielom można zastosować tzw. ustawę o zwolnieniach grupowych? 2. Czy można wypowiedzieć warunki pracy i płacy nauczycielkom w ciąży oraz w trakcie zwolnienia lekarskiego z zastosowaniem powołanej ustawy? 3. Nauczycielkom po urlopach macierzyńskich należeć się będą urlopy uzupełniające (niewykorzystany urlop wypoczynkowy w okresie ferii letnich z powodu zwolnienia lekarskiego). Czy w trakcie urlopu uzupełniającego należał się będzie również dodatek wyrównawczy? 4. Na jaki okres czasu (miesiąc, rok, 2 lata czy na czas nieokreślony) może być zastosowana zasada ograniczenia zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania?
Czy stowarzyszenie (osoba prawna) nie prowadzące działalności gospodarczej, nie będące przedsiębiorcą, zatrudniające osoby na podstawie. umowy o pracę jest zobowiązane opłacać składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?
Od jakiego wynagrodzenia powinna być wypłacona odprawa emerytalna nauczycielowi, który z dniem 21 stycznia 2010 r. został odwołany z funkcji dyrektora szkoły, a tym samym został pozbawiony dodatku funkcyjnego i motywacyjnego i w dniu odwołania złożył zwolnienie lekarskie, które zakończy się z dniem 22 lipca 2010 r. (182 dni). Ponadto nauczyciel ten nie wykorzystał 53 dni urlopu wypoczynkowego z okresu pełnienia funkcji dyrektora i 56 dni z okresu po odwołaniu - z jakich składników wynagrodzenia należy obliczyć ekwiwalent za te urlopy?
Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Okres 182 dni nieobecności przypada na 10 czerwca 2010 r. Nauczyciel nie korzysta z prawa przedłużenia nieobecności o świadczenie rehabilitacyjne. Zostało również wysłane skierowanie na badania kontrolne, z którego nauczyciel nie skorzystał. Od dnia 11 czerwca 2010 r. nauczyciela nie ma w pracy. Zostało wysłane do niego pismo, że zgodnie z art. 23 ust. 1 pkt 2 i art. 23 ust. 2 pkt 2 stosunek pracy zostanie rozwiązany z dniem 30 czerwca 2010 r. W okresie ferii zimowych nauczyciel przebywał na zwolnieniu, tym samym nie wykorzystał w tym czasie urlopu wypoczynkowego. Czy nauczyciel będzie przebywał od 26 do 30 czerwca na urlopie wypoczynkowym, czy nie i należy mu wypłacić ekwiwalent za 56 dni niewykorzystanego urlopu? Jak potraktować nieobecność od 11 czerwca na świadectwie pracy?
Jesteśmy jednostką samorządową. W związku z przeprowadzaną w maju i czerwcu 2010 r. akcją przeciwpowodziową i związanymi z nią dyżurami, mam pytanie o odbiór dni wolnych za pracę w niedzielę 23 maja 2010 r. i święto Bożego Ciała, przypadające 3 czerwca 2010 r. Mam wątpliwości co do rozliczania czasu przepracowanego z niedzieli na poniedziałek, oraz z czwartku na piątek po Bożym Ciele. Pracownik pracował przy akcji powodziowej (jazda w terenie i dyżur w biurze pod telefonem), od 7:30 w niedzielę 23 maja do 7:30 w poniedziałek 24 maja (24 godziny). Wg Kodeksu pracy praca w niedzielę jest uznawana za czas pracy od 6:00w niedzielę do 6:00 w poniedziałek. Czy to oznacza, że powinnam uznać 8 godzin za pracę w niedzielę i tylko 1,5 godziny za pracę poniedziałek, czyli w sumie 9,5 godziny?
Czy przysługuje nagroda jubileuszowa po 30 latach pracy pracownikowi, któremu wygasła umowa o pracę z dniem 30 kwietnia 2010 r.? Pracownik w 2009 r. był zatrudniony od 1 kwietnia na stanowisku głównego księgowego oraz prowadził sprawy kadrowe zgodnie z zakresem czynności. W dniu 28 czerwca 2010 r. zwrócił się o wypłatę nagrody jubileuszowej po 30 latach pracy, podczas gdy stosunek pracy wygasł 30 kwietnia 2010 r. Nagroda przysługiwała 2 lipca 2009 r., gdy pracownik prowadził sprawy kadrowe i płacowe. Do pisma została dołączona kserokopia świadectwa pracy podpisanego przez Przewodniczącego Rady Nadzorczej Spółdzielni Kółek Rolniczych. W aktach osobowych pracownika znajduje się jedynie kserokopia zaświadczenia pracownika, w którym jest mowa, że był zatrudniony od 1979 r. Do dnia 28 czerwca 2010 r. pracownik nie dostarczył jednak świadectwa pracy i nie domagał się wypłaty nagrody jubileuszowej przysługującej w 2009 r.
Nasza firma w celu ograniczenia kosztów pracy podpisała umowy zlecenia ze studentami, którzy nie ukończyli 26. roku życia. Po pewnym czasie okazało się, że część tych osób w okresie wykonywania w naszej firmie umowy zlecenia pozostawała w stosunku pracy z innym pracodawcą, który udzielił im urlopu bezpłatnego. W związku z powyższym mamy pewne wątpliwości, czy powinniśmy zgłosić te osoby do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego? Czy w przedstawionej sytuacji nastąpił zbieg tytułów do ubezpieczeń?
W grudniu pracownik był obowiązany przepracować 160 godzin. Przepracował jedynie 120 godzin ponieważ przez 3 dni zakład miał przestój i za ten czas otrzymał wynagrodzenie przestojowe, a także przez 2 dni przebywał na zwolnieniu lekarskim. Za grudzień pracownik otrzymał następujące wynagrodzenie: a) wynagrodzenie zasadnicze - 1 200,00 zł (120h*10,00 zł)b) wynagrodzenie za przestój - 240,00 zł (24h*10,00 zł)c) premię regulaminową zmniejszaną za czas absencji chorobowej (15% wynagrodzenia zasadniczego) - 180,00 zł (1200*15%)Jak należy uzupełnić wynagrodzenie za grudzień jeżeli w przyszłości miesiąc ten będzie przyjmowany do podstawy zasiłku chorobowego? Czy wynagrodzenie za przestój należy dodać do wynagrodzenia zasadniczego i premii regulaminowej i podzielić przez liczbę dni przepracowanych powiększoną o liczbę dni przestoju, a następnie pomnożyć przez liczbę dni do przepracowania czy też wynagrodzenie za przestój należy przyjąć do podstawy w kwocie faktycznie wypłaconej?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas