Najnowsze porady

Pytanie:

Spółka od 1 października zatrudniła zleceniobiorcę, który z tytułu umowy zlecenia podlega ubezpieczeniom społecznym, bez ubezpieczenia chorobowego oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Zleceniobiorca podczas wykonywania umowy zlecenia uległ wypadkowi i zdarzenie to zostało uznane za wypadek przy pracy. W jaki sposób należało ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego za październik, jeśli zleceniobiorca przepracował tylko 5 dni po 10 godzin, a w umowie określono wynagrodzenie w stawce godzinowej 20 zł/godz.? Za październik wypłaciliśmy zleceniobiorcy 1.000 zł wynagrodzenia i ta kwota po odliczeniu składek na ZUS została przez nas przyjęta jako podstawa wymiaru zasiłku chorobowego. Czy nasze postępowanie jest właściwe?

Pytanie:

Czy jeśli dyrektor instytucji jest na kwarantannie a później w izolacji domowej, to może pracować zdalnie i otrzymywać pełne wynagrodzenie? Czy musi to być potwierdzone zgodą organizatora?

Pytanie:

Instytucja kultury otrzymała zwrot składek ZUS w związku z tarczą antykryzysową i zwolnieniem ze składek ZUS za okres marzec–maj 2020 r. Czy organizator może zażądać zwrotu tych środków jako niewykorzystaną dotację podmiotową przy rozliczeniu rocznym?

Pytanie:

Ośrodek kultury ogłosił w formie przetargu konkurs na projekt koncepcji architektoniczno-urbanistycznej sali koncertowo-widowiskowej. Za udział w konkursie w oparciu o kryteria oceny prac konkursowych zostały ustalone nagrody pieniężne. Jednym z uczestników konkursu, który otrzymał nagrodę, była spółka z o.o. Ośrodek kultury przed wypłaceniem nagrody pobrał 10% zryczałtowany podatek o którym mowa w art. 30 ust. 1 pkt 2 ustawy o PIT. Czy w takim przypadku organizator konkursu był zobowiązany do potrącenia podatku PIT?

Pytanie:

Pracuję w instytucie zatrudniającym pracowników naukowych i innych. Pracownikom naukowym z umowy o pracę z ustawy stosowane są koszty 50% w wymiarze 100% od wynagrodzenia podstawowego i składników od niego naliczanych (premii regulaminowej, dodatku stażowego), dodatku funkcyjnego oraz premii zadaniowej i za publikację, jak również nagród (bez nagrody jubileuszowej). Czy od nieobecności spowodowanej chorobą, urlopem macierzyńskim powinnam również stosować koszty 50% o wartości 100% pracownikom naukowym? Czy jednak koszty 50% naukowcom powinnam stosować od każdej wypłaconej kwoty bez względu na jej nazewnictwo? Czy u pracowników naukowych zasadne jest stosowanie kosztów uzyskania podstawowych (250 zł, 300 zł), jeżeli już stosuje pełne koszty w wysokości 50%?

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika na umowę o pracę na czas określony zawartą do 31 grudnia 2020 r. Jest to pracownik produkcji. Chcielibyśmy tego pracownika awansować, przenosząc do innego działu. W takiej sytuacji jest możliwość zawarcia z pracownikiem umowy na okres próbny?

Pytanie:

W instytucji kultury dyrektor poprzez Zarządzenie wprowadził zasadę, że personel domu kultury, który ma bezpośredni kontakt z publicznością, może mieć przeprowadzone testy na COVID-19. Badania mają być dobrowolne. Będzie je finansować instytucja kultury. Czy testy mogą być finansowane ze środków pochodzących z dotacji podmiotowej od organizatora, czy muszą zostać pokryte ze środków własnych?

Pytanie:

Proszę o informację, w jakim terminie pracodawca powinien wystawić świadectwo pracy za umowę na czas określony, z mocy prawa przedłużoną do dnia porodu, w sytuacji gdy informacja o porodzie pracownicy dotarła do pracodawcy w piątym dniu licząc od dnia urodzenia dziecka?

Pytanie:

Nauczyciel przechodzi na świadczenie kompensacyjne 5 grudnia 2020 r. Pracuje w dwóch szkołach jednocześnie. Czy z każdej placówki musi mieć wniosek o nauczycielskie świadczenie kompensacyjne? Pytanie zrodziło się po przeanalizowaniu wniosku, gdzie na samej jego górze jest pieczęć i podpis osoby upoważnionej przez płatnika składek.

Pytanie:

Czy do okresu pozostawania w stosunku pracy uprawniającego do trzynastki należy zaliczyć także okresy usprawiedliwionej nieobecności? Chodzi tu o takie dni, jak: dni wolne z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat, dni zwolnienia od pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie sądu, dni zwolnienia z okazji ślubu pracownika czy urodzenia się jego dziecka, dni?

Pytanie:

W związku z zamknięciem domu kultury w okresie pandemii czy zasadne jest i na jakiej podstawie wysłanie pracowników na postojowe? Czy płacone jest 100% wynagrodzenia zasadniczego zapisanego w umowie o pracę, jeśli etat nie został zmniejszony? Czy dodatek stażowy jako składnik stały do wynagrodzenia zasadniczego powinien zostać wypłacony podczas postojowego?

Pytanie:

W zakładzie pracy funkcjonują związki zawodowe. Na koniec roku planowane jest wypłacenie zapomóg lub paczek o wartości 150 zł. Czy związki korzystają ze zwolnienia z PIT z tytułu działalności socjalnej i czy taką działalność należy łączyć z zfśs i stosować łączne limity? Czy inaczej traktujemy paczki, a inaczej wypłatę zapomogi?