Trzynastka dla pracownika odchodzącego na emeryturę
Pytanie:
Czy pracownikowi, który odszedł na emeryturę 10 lipca, należy się trzynastka? Pół roku pracy to 180 dni plus 10 dni lipca daje razem 190 dni. W tym czasie przez 98 dni pracownik przebywał jednak na zwolnieniu lekarskim, w związku z czym nie świadczył efektywnie pracy przez przynajmniej połowę (95 dni) obowiązującego go czasu pracy.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
