Najnowsze porady

Pytanie:

1. Pracownik urzędu gminy złożył wniosek o rozwiązanie umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę w dniu 27 października 2020 r. W dniu dzisiejszym jego staż pracy wynosi ponad 31 lat, z tego w urzędzie gminy pracuje od 1 stycznia 2018 r. Czy należy wypłacić odprawę emerytalną w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia?

2. Jeden z naszych pracowników uległ wypadkowi w drodze z pracy do domu 15 października 2020 roku. Pracownik ten z poprzedniej umowy chorował w okresie od 5.02 (5 dni), od 02.03-08.03.2020 (7 dni), 09.03-15.03.2020 (7 dni) – łącznie 19 dni. Z naszej umowy (zatrudnienie od 14.05 do 31.10.2020) chorował w okresie od 13.07 do 17.07.2020 (5 dni). Podstawa przyjęta do chorobowego za czerwiec 2020 roku. W sierpniu pracownik przebywał 17 dni na urlopie bezpłatnym. Jaką podstawę przyjąć do wyliczenia wypadku w drodze z pracy? Gdy sytuacja została uznana za wypadek w drodze z pracy wówczas wynagrodzenie chorobowe wypłacane jest w wysokości 100% należnego wynagrodzenia przez 33 dni w ciągu roku kalendarzowego (sumujemy chorobowe z poprzedniej umowy i z umowy u nas)? Jakie kody zwolnienia przyjąć do ZUS?

3. Jeden z naszych pracowników we wrześniu przekroczył I próg podatkowy. Czy pracownik może złożyć oświadczenie o wspólnym rozliczeniu z małżonką i dzieckiem i dalej korzystać z podatku w wysokości 17%? Jak powinno wyglądać rozliczenie podatkowe takiego pracownika? Czy dalej można stosować ulgę podatkową?

Pytanie:

Jak dokonać potrąceń komorniczych u pracownika, który zatrudniony jest na umowie o pracę i umowie zlecenia u tego samego pracodawcy?

Pytanie:

Pracownica  emerytka zatrudniona jest w naszym zakładzie od 1 września 2020 roku i od 16 października 2020 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy pracownica nabyła już prawo do świadczenia z tytułu choroby?

Pytanie:

W ośrodku kultury sezonowo zatrudniamy palacza C.O., który pracuje w okresie październik – kwiecień. W regulaminie wynagradzania pracownik na tym stanowisku (również pracownik gospodarczy i konserwator) może mieć wypłacony ekwiwalent lub może mieć przydzieloną odzież roboczą i obuwie raz na 3 lata. Taki ekwiwalent przydzielamy osobie do 3 miesięcy po zatrudnieniu. Co w przypadku, gdy pracownik jest zatrudniany sezonowo i jest zatrudniony po krótszym okresie niż 3 lata? Czy do następnego terminu wypłaty liczymy 3 lata, czy należy mu wypłacić przy każdym zatrudnieniu, czyli szybciej niż po 3 latach?

Pytanie:

Czy można ogłosić konkurs na kandydata na stanowisko dyrektora teatru na czas określony, np. cztery sezony artystyczne

Pytanie:

Jestem lekarzem dentystą w wieku 39 lat. Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Zatrudniam 2 lekarzy specjalistów na umowę o pracę (42 lata i 56 lat) oraz jedną osobę na umowę zlecenia (26 lat) na recepcji. W jakim terminie muszę rozpocząć przygotowania do wprowadzenia PPK w mojej firmie. Wszyscy zatrudnieni wyrazili chęć przystąpienia do PPK.

Pytanie:

Chcemy wprowadzić dla naszej kadry terenowej premię kwartalną. Rozumiem, że stosowanie takiej premii w postaci składnika kwartalnego powoduje, że nie trzeba go wliczać w podstawę wynagrodzenia urlopowego? Rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia za czas urlopu stanowi, że premia kwartalna i np. roczna nie są uwzględnianie w podstawie wynagrodzenia urlopowego z uwagi na fakt, iż przysługują one za okresy dłuższe niż miesiąc. Ale jeżeli premia ta wypłacana byłaby następująco np. za I kwartał – za styczeń jakaś zaliczkowa kwota, za luty jakaś zaliczkowa kwota i za marzec wyrównanie całego kwartału z uwzględnieniem wszystkich zasad tej premii, to czy też można traktować że to składnik kwartalny i nie wliczać go do wynagrodzenia za urlop?

Pytanie:

Czy umowa na czas określony dla pracownika w okresie ochrony przedemerytalnej, może się rozwiązać z dniem, w którym upływa (okres na który została zawarta)? Czy mamy obowiązek ją przedłużyć ze względu na ochronę przedemerytalną? Nie chcemy jej wypowiadać.

Pytanie:

Zatrudniliśmy pracownicę na umowę o pracę od 22 stycznia 2020 r. Dnia 26 maja dotarło do nas zwolnienie lekarskie z kodem B, które trwało do 13 września 2020 r. Natomiast dostarczony akt urodzenia dziecka wskazuje datę urodzenia 21 września 2020. r. Jak usprawiedliwić nieobecność od 14 do 20 września 2020 r.?

Pytanie:

Pracownik poinformował nas, że w związku z podjęciem studiów w innej miejscowości jego syn, zgłoszony do ubezpieczenia zdrowotnego jako członek rodziny, zamieszkał na stancji. Czy o zmianie takiej musimy powiadomić ZUS, jeżeli adres zameldowania na stałe miejsce pobytu pozostanie ten sam i dziecko będzie przyjeżdżało na weekendy do rodziców?

Pytanie:

W związku z przedstawionym zwolnieniem lekarskim bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracownica przez kilka dni będzie otrzymywać wynagrodzenie chorobowe. W jaki sposób wykazać to w imiennych raportach miesięcznych do ZUS, gdy sytuacja ta nastąpi w trakcie miesiąca i oprócz zasiłku macierzyńskiego oraz wynagrodzenia chorobowego pracownica nie otrzyma żadnych innych wypłat?

Pytanie:

Czy nauczycielowi należy się wynagrodzenie w dniu, w którym został oddelegowany służbowo do sądu rodzinnego?