Najnowsze porady

Pytanie:

Co zrobić w sytuacji, gdy dojdzie do opóźnień w dokonywaniu wpłat na PPK? Z jakimi konsekwencjami może liczyć się w takim przypadku pracodawca?

Pytanie:

W oparciu o jakie kryteria pracodawca może różnicować wysokość opłacanej za pracowników wpłaty dodatkowej?

Pytanie:

Jestem pracodawcą, który ma obowiązek utworzenia PPK w trzeciej fazie (w związku ze zmianami w tarczy antykryzysowej 2.0), w związku z faktem zatrudniania 31 grudnia 2019 r. 89 pracowników. Ze względu na słabszą kondycję finansową chciałbym przystąpić do PPK dopiero w 2021 roku. Czy mogę tak postąpić i nie spotka mnie za to żadna kara?

Pytanie:

W związku z faktem, że 31 grudnia 2019 r. zatrudniałem 18 osób i obowiązek tworzenia PPK obejmie mnie w pierwszej połowie 2021 roku, chciałbym już teraz przekazać pracownikom informacje, od kiedy mogą składać deklaracje dotyczące uczestnictwa do PPK (chodzi o osoby w wieku 55–69 lat). Od którego dnia mogę te deklaracje przyjmować? Czy jeżeli pracownik złoży deklarację już w grudniu 2020 roku, będzie ona ważna?

Pytanie:

Uczestnik PPK złożył pracodawcy wniosek o dokonywanie wpłat dodatkowych w wysokości 1% wynagrodzenia. W jaki sposób podmiot zatrudniający powinien postąpić i od kiedy zacząć dokonywanie wpłat?

Pytanie:

W jakim terminie należy zaprzestać dokonywania wpłat za uczestnika PPK, który 10. dnia danego miesiąca złożył deklarację w sprawie rezygnacji z wpłat, przy założeniu, że wynagrodzenia w firmie są pracownikom wypłacane w terminie do 10. dnia kolejnego miesiąca?

Pytanie:

Do kiedy należy odprowadzić wpłatę do PPK w sytuacji gdy wynagrodzenia za pracę są u pracodawcy wypłacane osobom zatrudnionym w terminie do 10. dnia następnego miesiąca?

Pytanie:

Ze względu na wysokość osiąganego wynagrodzenia pracownik zadeklarował obniżenie wpłaty podstawowej do PPK do 0,5%. Jednocześnie złożył wniosek o naliczanie wpłat dodatkowych w wysokości 2,0%. Jak należy postąpić w przedstawionej sytuacji? Czy podmiot zatrudniający powinien uwzględnić obie dyspozycje?

Pytanie:

Otrzymaliśmy od komornika zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia jednego z naszych pracowników. Czy wpłaty na PPK mogą podlegać egzekucji oraz w jaki sposób podmiot zatrudniający powinien dokonywać potrąceń?

Pytanie:

W PPK uczestniczą  osoby, które zostały zapisane automatycznie w poprzednich latach, ale w 2027 r. kończą 55 rok życia. Czy takie osoby mają obowiązek złożenia deklaracji uczestnictwa w PPK?

Pytanie:

Jakie dokumenty powinien posiadać pracodawca, aby zawrzeć umowę o zarządzanie PPK oraz przedstawić je na potrzeby kontroli inspekcji pracy?

Pytanie:

Podmiot zatrudniający nie uwzględnił nagrody dla pracownika jako składnika, od którego należy naliczyć i pobrać wpłatę do PPK. W jaki sposób należy dokonać korekty wpłat do PPK?