Najnowsze porady

Pytanie:

Od października 2020 r. zatrudniam nową pracownicę, która była już uczestniczką PPK w innej firmie. U mnie nie jest jeszcze prowadzone PPK (dopiero w 2021 roku przystąpię do PPK, według stanu na 31 grudnia 2019 r. zatrudniam poniżej 20 osób). Co w takiej sytuacji mam zrobić? Czy nowa pracownica będzie miała przerwę od PPK przez ten okres? Czy to oznacza, że wypłaty transferowej, o której mowa w art. 19 ustawy o PPK, pracownica będzie mogła dokonać dopiero w 2021 roku?

Pytanie:

Czy jako pracodawca mogę zawrzeć dwie umowy o zarządzanie PPK z różnymi instytucjami finansowymi?

Pytanie:

Znalazłem na Portalu PPK oferty instytucji finansowych. Czy na stronie mojeppk.pl znajdują się wszystkie instytucje, z którymi mogę zawrzeć umowy w ramach PPK? Czy jeżeli żadna z instytucji nie będzie chciała zawrzeć ze mną umowy o zarządzanie to oznacza, że nie będę musiał tworzyć PPK w swojej 26-osobowej firmie?

Pytanie:

Czy instytucja finansowa, z którą podpisałem umowę o zarządzanie PPK, a także umowę o prowadzenie PPK, może w dowolnym momencie wypowiedzieć taką umowę? Co w takiej sytuacji powinienem zrobić?

Pytanie:

Mam pytania dotyczące wyliczenia odprawy pośmiertnej. Jesteśmy jednostką budżetową. Zmarł nasz pracownik, który był zatrudniony na dwóch odrębnych umowach o pracę 1 etat i 1/4 etatu. Wcześniej chorował 182 dni, a następnie do dnia śmierci otrzymywał świadczenie rehabilitacyjne. Należy mu się odprawa pośmiertna. Podstawę liczę z 3 ostatnich miesięcy, w których przepracował efektywnie. W tym wypadku to jest styczeń, luty i marzec 2019 r. Wynagrodzenie składa się ze składników stałych (płaca zasadnicza, dodatek stażowy) i zmiennych (premia miesięczna procentowa i wynagrodzenie za godziny nocne i świąteczne). W lutym chorował parę dni i premia została mu pomniejszona o dni nieobecności usprawiedliwionej. Muszę premię uzupełnić. Jak mam to zrobić? Czy kwotę premii dzielę przez liczbę godzin faktycznie przepracowanych w lutym i mnożę przez liczbę godzin, które powinien przepracować, gdyby nie chorował? Dodatkową pracownik w czasie choroby miał aneksowaną umowę o pracę (po marcu 2019 r.) i otrzymał podwyżkę. Do podstawy odprawy biorę płacę zasadniczą po podwyżce, czy muszę powtórnie przeliczać składniki zmienne czyli premię i wynagrodzenie za godziny nocne i świąteczne?

Pytanie:

Rozliczamy składki za nauczycieli. Jedna z osób w związku z ciążą przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, tj. od początku maja. Jej podstawa wymiaru zasiłku po odliczeniu składek ZUS wynosi 2.840 zł. Od pierwszego września osoba ta jest u nas zatrudniona na pół etatu. Wcześniej miała cały etat. Od września nie ma też dodatku za wychowawstwo. W połowie października ma termin porodu. Moje wątpliwości dotyczą tego, od jakiej podstawy liczyć jej zasiłek chorobowy od września i zasiłek macierzyński po urodzeniu dziecka. Wypłacając jej zasiłek 1 września podstawa została pomniejszona do 1/2 etatu. Czy postąpiliśmy właściwie? A jeżeli nie, to jak to skorygować.

Pytanie:

Jako samorządowa instytucja kultury przystępujemy do PPK od 2021 roku. Mamy 2 związki zawodowe, z którymi pracodawca będzie konsultował wybór instytucji finansowej. Nie mamy na chwilę obecną decyzji, czy wyboru dokona organizator. Proszę o poradę, czy możemy rozpocząć konsultacje ze związkami i informować pracowników o PPK już teraz, aby na spokojnie zorganizować cały proces?

Pytanie:

Polska spółka planuje zatrudnić osobę z Turcji, która będzie odpowiedzialna za jej rozwój na terenie Turcji, zatem jej głównym miejscem pracy będzie Turcja, Jakie obowiązki ma pracodawca w stosunku do tego pracownika? Kto i gdzie powinien odprowadzać składki ZUS od wypłacanego temu pracownikowi wynagrodzenia? Czy taka osoba musi przejść badania lekarskie w Polsce?

Pytanie:

W regulaminie ZFSS mamy zapis o przyznawaniu paczek świątecznych dla dzieci i do tej pory przyznawane były tylko paczki świąteczne dla dzieci. W tym roku chcemy zamiast paczek dać dzieciom karty podarunkowe (karty przedpłacone) do sklepu z asortymentem dziecięcym. Czy w takim razie powinniśmy zaktualizować regulamin ZFSS o zapis i dodatkowy wniosek dotyczący przyznania karty podarunkowej? Chcemy mieć możliwość stosowania zamiany - w jednym roku np. paczka świąteczna, a w innym karta podarunkowa. Zatem czy należy dołożyć zapis o możliwości dokonywania takiego wyboru czy też możemy pozostać na zapisie, że z ZFSS przyznajemy paczki świąteczne i w ramach tego możemy zakupić karty podarunkowe?

Pytanie:

W dniu 13 grudnia 2018 r. pracownik wystąpił z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego od 11 stycznia 2019 r. do 10 stycznia 2021 oraz wystosował wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego po odbyciu urlopu wychowawczego. Do 10 stycznia 2019 r. przebywał na urlopie rodzicielskim. Zachowany został termin złożenia wniosku na 21 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu wychowawczego. Urlop wypoczynkowy: za 2016 r. – 16 dni za 2017 r. – 26 dni, za 2018 r. – 26 dni za 2019 r. – 26 dni Razem 88 dni. Czy w takiej sytuacji pracownik traci prawo do urlopu ze względu na przedawnienie (3 lata) czy zachowuje prawo do urlopu wypoczynkowego za wszystkie lata? Jeśli traci prawo do urlopu wypoczynkowego, to proszę podać za jakie lata?

Pytanie:

W instytucji kultury zatrudniony jest pracownik na stanowisku konserwatora. Praca łączy się z dźwiganiem ciężarów. Pracownik ma aktualne badania lekarskie, niemniej jednak pracodawca zaobserwował pogorszenie się stanu zdrowia pracownika. Mając na uwadze, że wykonywanie pewnego zakresu obowiązków może być dla pracownika zagrożeniem zdrowia, pracodawca chce ponownie skierować pracownika na badania lekarskie. Skierowanie jest uzasadnione, bowiem pogorszenie stanu zdrowia uniemożliwia bądź znacznie utrudnia wykonywanie pewnych prac na danym stanowisku. Co w sytuacji, gdy pracownik nie zostanie dopuszczony do wykonywania pracy – czy pracodawca jest zobowiązany zmienić pracownikowi zakres obowiązków? Czy może zwolnić pracownika, powołując się na s<a >chorzenia uniemożliwiające pracownikowi wykonywanie swoich obowiązków?

Pytanie:

W trakcie miesiąca pracownik otrzymujący ryczałt na jazdy lokalne zmienił samochód, a tym samym zmieniły się obowiązujące go stawki za 1 km. Jak ustalić kwotę wolną od składek ZUS w tym miesiącu?