Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownica jest zatrudniona na okres próbny w okresie od 1 sierpnia do 31 października 2020 r. 21 września br. dostarczyła zaświadczenie, że jest w 9 miesiącu ciąży. Czy należy przedłużyć umowę o pracę od 1 listopada 2020 r. do dnia porodu? Czy pracownica będzie uprawniona do zasiłku macierzyńskiego?

Pytanie:

W związku z zagubieniem dokumentu były pracownik zwrócił się o wydanie mu odpisu świadectwa pracy. Jak postąpić w takiej sytuacji? Czy obecnie zobowiązani jesteśmy do wydania odpisu czy kopii świadectwa pracy?

Pytanie:

Spółka planuje zatrudnić osobę na kontrakcie menadżerskim. Osoba ta prowadzi również działalność gospodarczą. Proszę o informację, jak poprawnie rozliczyć wynagrodzenie z tytułu kontraktu menadżerskiego podleganie składkom społecznym, FP, FGŚP, ubezpieczeniu zdrowotnemu, KUP, podatek dochodowy od osób fizycznych – narastająco czy wyłącznie 17%?

Pytanie:

Podczas kontroli wewnętrznej odkryto, że podstawa wymiaru zasiłku jednej z pracownic była nieprawidłowo ustalona. W konsekwencji doszło do zawyżenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego. Od listopada osoba ta wraca do pracy. Czy możemy uznać, że wypłacony zasiłek jest  nienależny i odzyskać nadpłacone kwoty? Czy ZUS może dochodzić zwrotu zawyżonych zasiłków od płatnika czy ubezpieczonego. Czy pomyłką może być obciążona osoba naliczająca wynagrodzenia?

Pytanie:

Spółka kapitałowa ma zamiar powołać członka zarządu na podstawie Uchwały zgromadzenia wspólników. Spółka nie zatrudnia pracowników. Spółka nie jest zarejestrowana jako płatnik składek ZUS czy podatku dochodowego od osób fizycznych. W spółce nie są sporządzane listy płac. Osoba, która zostanie powołana na Członka Zarządu, złoży oświadczenie o niepotrącaniu zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych - samodzielne rozliczenie w PIT rocznym. Czy w takim przypadku możliwa jest wypłata wynagrodzenia w wysokości wynikającej z uchwały o powołaniu na podstawie zwykłego wniosku o płatność? Czy spółka powinna zarejestrować się jako płatnik PIT do celów sporządzenia PIT-11?

Pytanie:

Czy umowy, które jako pracodawca będę zawierał w ramach PPK, podlegają negocjacji? Czy mogę uzyskać niższe koszty od tych, które są prezentowane na Portalu PPK? Czy jest coś ważnego, na co powinienem zwrócić uwagę przed zawarciem umowy o zarządzanie PPK?

Pytanie:

Pracownik dostarczył pracodawcy fakturę za bilet miesięczny w związku z dojazdem do pracy wystawioną na zakład pracy. Za fakturę zapłacił pracownik, jednak zakład pracy dokonał zwrotu za nią pracownikowi. Faktura uwzględnia VAT 8%. Czy w związku ze zwrotem poniesionych kosztów powinniśmy uznać tę fakturę za przychód pracownika, mimo że faktura została wystawiona na zakład pracy, a nie na pracownika. A jeżeli tak, to jaką kwotę z faktury (brutto czy netto) należy przyjąć do przychodu. Czy przychód ten stanowi podstawę wymiaru składek ZUS i czy należy go opodatkować?

Pytanie:

Proszę o informację, czy dopuszczalne jest zawarcie w ogłoszeniu o pracę zapisu: „mile widziani emeryci i renciści”?

Pytanie:

Nasz pracownik zwrócił się z prośbą o dofinansowanie wypoczynku syna swojej małżonki. Jest to dziecko z poprzedniego związku tej kobiety. Nasz pracownik nie adoptował, ani w żaden sposób prawnie nie przysposobił tego dziecka. Mieszkają jednak wspólnie, prowadzą wspólne gospodarstwo i nasz pracownik łoży na utrzymanie tego dziecka. Mam wątpliwość w zakresie, czy przepisy ustawy o ZFŚS bądź inne przepisy (np. Kodeks Rodzinny, bądź inne przepisy np. podające definicję dziecka w sensie prawnym) wykluczają możliwość korzystania z dofinansowania na dziecko niebędące dzieckiem biologicznym lub prawnie przysposobionym.

Pytanie:

Pracownica chce zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego jako członek rodziny córkę urodzoną 19 maja 1994 r. Pracownica dostarczyła kopię legitymacji studenckiej, gdzie widnieją stemple uczelni od 31 marca 2016 r. Ostatnim stemplem jest stempel z datą 31 marca 2020 r. Pracownica napomknęła, iż córka skończyła studia. Czy w przedstawionej sytuacji możemy zgłosić córkę pracownicy do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny?

Pytanie:

Zatrudniam pracowników, którzy np. przez kilka miesięcy otrzymywali premię uznaniową, a obecnie jej nie dostają lub dostają tylko co któryś miesiąc. Są i tacy, którzy co miesiąc regularnie otrzymują tę premię. Jak w takim przypadku należy postąpić, aby prawidłowo naliczać wynagrodzenie urlopowe i świadczenia chorobowe? Czy premię uznaniową należy uwzględniać do podstawy wynagrodzenia urlopowego oraz wliczać do podstawy wynagrodzenia chorobowego? Czy powinien być zapis o premii uznaniowej w umowie o pracę lub regulaminie wynagradzania?

Pytanie:

Pracownik był na zwolnieniu lekarskim przez ponad 180 dni. Nie otrzymał świadczenia rehabilitacyjnego. Obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim (bezpłatnym), nie świadczy też pracy. Pracodawca chciałby udzielić mu zaległego i bieżącego urlopu wypoczynkowego do wykorzystania. Co się stanie, jeśli w trakcie tego urlopu pracownik ponownie zachoruje na inną chorobę, niż ta, na którą chorował wcześniej? Kto wtedy będzie płacił za zwolnienie lekarskie i czy w ogóle będzie ono płatne?