Najnowsze porady

Pytanie:

W czasie obostrzeń związanych z epidemią COVID-19 pracodawca sfinansuje pracownikom przejazdy z domu do pracy i powroty z pracy do domu taksówką dla ich bezpieczeństwa i zdrowia (powroty z miejsca zatrudnienia odbywają się w godzinach wieczornych, tj. w godzinach 18.00–21.00. Pracownicy na co dzień korzystają ze środków komunikacji miejskiej). Czy takie świadczenia będą generowały po stronie pracowników przychód do opodatkowania?

Pytanie:

Pracodawca planuje zatrudnić na zastępstwo inną osobę za pracownika zatrudnionego na stanowisku starszego inspektora. Osoba zastępowana przebywa obecnie na urlopie macierzyńskim. Czy pracodawca musi zatrudnić zastępcę na identycznym stanowisku pracy (tzn. starszego inspektora) czy możliwe jest zatrudnienie tej osoby na stanowisku niższym rangą w grupie stanowisk urzędniczych (np. referenta)?

Pytanie:

Czy nauczyciel może tak jak pracownicy administracyjno-obsługowi wybrać 2 dni opieki na dziecko z Kodeksu pracy godzinowo, skoro w KN jest mowa o dniach, nie godzinach?

Pytanie:

Czy jednorazowy dodatek dla nauczycieli wypłacany w styczniu, wliczać do trzynastki w całości czy 1/12 (jak ekwiwalent) i czy wyliczając podstawę w styczniu, bierzemy pod uwagę dodatek wypłacony w roku poprzednim, czy już nowy styczniowy, jeśli też byłby do końca stycznia wypłacony?

Pytanie:

Nauczyciel został zatrudniony od 15 października na czas zastępstwa za nieobecnego nauczyciela. Jak obliczyć wynagrodzenie nauczyciela za październik? Czy należy podzielić stawkę na dni robocze czy na 30/31? Jak postąpić wówczas, kiedy nauczyciel otrzymując pensję z góry, będzie miał zapłacone za cały miesiąc, a pracownik, którego zastępuje, wróci do pracy w połowie miesiąca? Czy wówczas pracownik zatrudniony na zastępstwo będzie musiał zwrócić nadpłacone wynagrodzenie czy może zwyczajnie się nie zgodzić?

Pytanie:

Pracownica od 2 stycznia do 7 sierpnia 2019 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim  w związku z ciążą. Następnie od 8 do 5 sierpnia 2020 r. otrzymywała zasiłek macierzyński. Od 6 sierpnia do 6 września 2020 r. przebywała na urlopie wychowawczym. Czy od 7 września 2020 r. ma  prawo do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego, mimo że nie miała przeprowadzonych badań kontrolnych i nie wróciła do pracy nawet na jeden dzień?

Pytanie:

Pracownik był nieobecny w pracy z powodu kwarantanny. Kwarantanna była spowodowana tym, iż w szkole dziecka pracownika stwierdzono obecność koronawirusa (szkoła została zamknięta). Pracownik został poinformowany w drodze telefonicznej o kwarantannie przez sanepid. Z kolei pracownik niezwłocznie poinformował pracodawcę o jej odbywaniu (za pośrednictwem telefonu). Czy pracodawca może na wniosek pracownika udzielić mu urlopu wypoczynkowego zamiast np. składania poświadczenia osoby wspólnie zamieszkującej lub gospodarującej z osobą, która odbywa obowiązkową kwarantannę.

Pytanie:

Pracownikom działu księgowości zostały przyznane nagrody uznaniowe za zwiększenie obowiązków związanych z pracami bilansowymi (każdy pracownik otrzymał inna kwotę nagrody). Wniosek o nagrody został sporządzony w maju 2020 roku. Jednak z powodu przestoju w firmie nagrody zaakceptowano i wypłacono we wrześniu 2020 roku. Pracownica otrzymała zwolnienie lekarskie na okres 20–23 października 2020 roku. Pracownicy od 20 kwietnia do 18 lipca 2020 roku obniżono o 20% wymiar etatu i pracowała w wymiarze 0,8 etatu. Od 19 lipca 2020 r. pracowała w pełnym wymiarze czasu pracy. W związku ze zmianami etatu podstawę ustaliliśmy z okresu sierpień–wrzesień 2020 roku. Czy w takiej sytuacji należy wliczyć do podstawy nagrodę którą wypłacono we wrześniu? Regulamin wynagradzania nie zawiera żadnych zapisów co do przyznawania nagród (jedynie jest zapis że może zostać przyznana nagroda przez Prezesa spółki).

Pytanie:

Pracownik w dniu 20 października 2020 r. trafił do szpitala na operację planową. Wypłata wynagrodzenia jest ustalona na 26 października. Pracodawca był o tym poinformowany, wie też, że nieobecność będzie dłuższa, wyraził na to zgodę. Pracownik nie dostarczył przed wypłatą ZUS ZLA ani żadnego innego dokumentu dotyczącego jego pobytu w szpitalu lub na zwolnieniu. Jak potraktować dni od 20 do31 października, aby właściwie naliczyć wypłatę?

Pytanie:

Czy pracownik, który uzyskał pozytywny wynik tekstu na koronawirusa, może w porozumieniu z pracodawcą świadczyć prace zdalną w okresie nałożonej na niego izolacji domowej? Pracownik nie otrzymał zwolnienia lekarskiego. Czuje się dobrze i chciałby wykonywać pracę zdalnie w okresie izolacji.

Pytanie:

Załóżmy, że sporządzono pracownikowi listę płac za październik 2020 r. i przekazano do realizacji w dniu 30 października 2020 r. Wynagrodzenie brutto to 4.000 zł, naliczono PPK pracodawcy 60 zł, składki ZUS pracownika wynoszą 548,40 zł, KUP 250 zł. Gdyby wplata na PPK nastąpiła w dniu wypłaty wynagrodzenia, nie byłoby problemu – mielibyśmy podstawę do opodatkowania w październiku 4.000 zł +60 zł – 348,40 zł –250 zł = 3.461,60 zł. Jednak wpłata do PPK zostanie zrealizowana dopiero 15 listopada, więc podstawa opodatkowania w październiku wyniesie 4.000 zł – 348,40 zł – 250 zł = 3.401,60 zł. W jaki sposób zewidencjonować w systemie płacowym przychód 60 zł w listopadzie, aby kwota weszła do podstawy opodatkowania w listopadzie i można było potrącić pracownikowi należny podatek? Sporządzenie dodatkowej listy nie wchodzi w rachubę, ponieważ kwota 60 zł, która ma stanowić przychód, już została naliczona na liście w październiku.

Pytanie:

1. Pracownik urzędu gminy złożył wniosek o rozwiązanie umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę w dniu 27 października 2020 r. W dniu dzisiejszym jego staż pracy wynosi ponad 31 lat, z tego w urzędzie gminy pracuje od 1 stycznia 2018 r. Czy należy wypłacić odprawę emerytalną w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia?

2. Jeden z naszych pracowników uległ wypadkowi w drodze z pracy do domu 15 października 2020 roku. Pracownik ten z poprzedniej umowy chorował w okresie od 5.02 (5 dni), od 02.03-08.03.2020 (7 dni), 09.03-15.03.2020 (7 dni) – łącznie 19 dni. Z naszej umowy (zatrudnienie od 14.05 do 31.10.2020) chorował w okresie od 13.07 do 17.07.2020 (5 dni). Podstawa przyjęta do chorobowego za czerwiec 2020 roku. W sierpniu pracownik przebywał 17 dni na urlopie bezpłatnym. Jaką podstawę przyjąć do wyliczenia wypadku w drodze z pracy? Gdy sytuacja została uznana za wypadek w drodze z pracy wówczas wynagrodzenie chorobowe wypłacane jest w wysokości 100% należnego wynagrodzenia przez 33 dni w ciągu roku kalendarzowego (sumujemy chorobowe z poprzedniej umowy i z umowy u nas)? Jakie kody zwolnienia przyjąć do ZUS?

3. Jeden z naszych pracowników we wrześniu przekroczył I próg podatkowy. Czy pracownik może złożyć oświadczenie o wspólnym rozliczeniu z małżonką i dzieckiem i dalej korzystać z podatku w wysokości 17%? Jak powinno wyglądać rozliczenie podatkowe takiego pracownika? Czy dalej można stosować ulgę podatkową?