Najnowsze porady

Pytanie:

Czy ocena ryzyka zawodowego i jej aktualizacja w związku z zagrożeniem koronawirusem jest dla pracodawcy obowiązkowa? Jeśli tak, to kto jest zobowiązany do dokonania takiej oceny (w firmie istnieje dział bhp)? Czy istnieje obowiązek zapoznania z aktualizacją oceny ryzyka pracowników dotychczasowych i nowoprzyjętych?

Pytanie:

Jestem pracodawcą zatrudniającym 45 osób, u którego działają 4 związki zawodowe. Z trzema z nich osiągnąłem porozumienie o wyborze instytucji finansowej, z którą chciałbym podpisać umowę o zarządzanie PPK. Czy nie mając porozumienie z większością związków zawodowych, mogę zawierać umowę o zarządzanie PPK już w tym momencie, czy muszę odczekać do 30 dni przed ostatecznym terminem na zawarcie tej umowy i dopiero wtedy zawrzeć umowę o prowadzenie PPK?

Pytanie:

Pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu na stanowisku kierowniczym na podstawie art. 174 kp udzielono urlopu bezpłatnego na okres od 10 maja 2018 r. do 15 grudnia 2021 r. We wrześniu 2020 r. pracownik złożył pracodawcy podanie, aby za porozumieniem stron zmienić jego stanowisko pracy na stanowisko inspektora. Czy na wniosek pracownika, który przebywa na urlopie bezpłatnym można dokonać wnioskowanej zmiany, czy będzie ona możliwa dopiero po powrocie pracownika do pracy z urlopu bezpłatnego?

Pytanie:

W związku ze zmianą przepisów w sprawie delegowania pracowników za granicę proszę o wyjaśnienie, czy powinniśmy zapewnić naszym pracownikom oddelegowanym do firmy matki w Niemczech, stawek i wszelkich dodatków płacowych obowiązujących w Niemczech. Nadmieniam, iż delegacje zaczęły się od 23 lipca 2020 r. i mają trwać do końca tego roku.

Pytanie:

Szczególnym przypadkiem jest zakończenie stosunku pracy z powodu upłynięcia czasu, na który umowa została zawarta. Czy w takim przypadku jeżeli pracownik osiągnął wiek emerytalny, to wydając świadectwo pracy należy też naliczyć odprawę emerytalną? Wówczas nie mamy pewności, czy dana osoba będzie pobierała emeryturę czy zatrudni się w innym miejscu pracy. Co zrobić, jeżeli taka niezdecydowana osoba po 2 tygodniach od odebrania świadectwa pracy przynosi nam wniosek z prośbą o wypłacenie odprawy emerytalnej w związku z przejściem na emeryturę?

Pytanie:

Pracownik stawił się w stanie nietrzeźwym do pracy. Ponieważ miał tylko 0,2 promila alkoholu, a stan nietrzeźwości liczy się od 0,5 promila, czy mogę ukarać pracownika, czy muszę tylko sporządzić protokół? Jeśli kara w tym przypadku wchodzi w grę, to czy do jej naliczenia mogę wziąć pod uwagę (obok stałego wynagrodzenia) premię uznaniową, jako składnik zmienny z 3 miesięcy?

Pytanie:

Jeden z naszych pracowników zgłosił w kadrach, że lekarz podejrzewau niego astmę oskrzelową, która ze względu na środowisko pracymoże być uznana za chorobę zawodową. Jakie mamy obowiązki w związkuz ubieganiem się naszego pracownika o przyznanie renty z tytułu chorobyzawodowej?

Pytanie:

Okazało się, że pracownikowi, któremu wypłacamy ryczałt na jazdy lokalne, 3 miesiące temu został skradziony samochód, w związku z czym ryczałt ten mu nie przysługiwał. Czy od nadpłaconej kwoty powinniśmy naliczyć składki, a jeśli tak, to jak je rozliczyć w raportach imiennych?

Pytanie:

Pracownik dostarczył świadectwo pracy z poprzedniej firmy, które nie było uwzględnione przy ustalaniu dodatku stażowego, w wyniku czego był on wypłacany w zaniżonej wysokości – zamiast 18% wynagrodzenia zasadniczego pracownik otrzymywał 15% tego wynagrodzenia. Czy po wypłaceniu stosownego wyrównania powinniśmy przeliczyć pobrane przez tę osobę świadczenia chorobowe?

Pytanie:

Czy matka ma prawo do zasiłku opiekuńczego na 6-letnie dziecko przebywające w szpitalu (matka z dzieckiem w szpitalu), gdy bezrobotny ojciec opiekuje się drugim 2,5-letnim dzieckiem zdrowym w domu (dziecko nie chodzi jeszcze do przedszkola)? Czy matka ma prawo do zasiłku opiekuńczego na dziecko chore, gdy bezrobotny ojciec jest chory w domu, ale nie był u lekarza i nie ma zaświadczenia? Czy wystarczy oświadczenie matki, że drugi rodzic jest chory i nie może zaopiekować się dzieckiem?

Pytanie:

W związku z tym, że pracownik zatrudniony został z dniem 3 lutego 2020 r. pominęliśmy ten miesiąc przy obliczaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego przysługującego za okres od 15 do 26 czerwca. Na szkoleniu z zakresu świadczeń chorobowych dowiedzieliśmy się jednak, że prawdopodobnie do obliczeń powinien być przyjęty także dochód za luty. Czy to prawda, a jeśli tak, to jak skorygować ten błąd?

Pytanie:

Na podstawie jednego zwolnienia lekarskiego pracownik otrzyma wynagrodzenie chorobowe, a następnie zasiłek chorobowy, którego płatnikiem będzie ZUS. Czy w raporcie ZUS RSA powinniśmy wykazać tylko pierwsze z wymienionych świadczeń chorobowych?