Najnowsze porady

Pytanie:

W zgłoszeniu ZUS ZSWA za rok ubiegły nie uwzględniliśmy jednego z pracowników świadczących pracę szczególną. Co teraz powinniśmy zrobić?

Pytanie:

Pracownik zachorował w czasie pobytu na urlopie wypoczynkowym, nabywając z tego tytułu prawo do wynagrodzenia chorobowego. Jakie raporty imienne powinniśmy złożyć za tę osobę?

Pytanie:

Pracownik przebywał na zasiłku chorobowym od 2 listopada 2018 r. do 2 maja 2019 r., a później na zasiłku rehabilitacyjnym od 3 maja 2019 r. do 27 lutego 2020 r. z tytułu wypadku przy pracy. Orzecznik ZUS nie znalazł podstaw dalszego przyznania świadczenia rehabilitacyjnego i wydał decyzję odmowną. Pracownik odwołał się od Decyzji do Komisji. Komisja ZUS nie przyznała dalszego świadczenia rehabilitacyjnego. Pracownik od 28 lutego do 29 kwietnia 2020 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym (zaległym), a następnie przedstawił pracodawcy zwolnienie lekarskie (kontynuacja leczenia powypadkowego). Czy pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy i kto wypłaca zasiłek od 30 kwietnia 2020 r. Pracownik nie został wysłany do lekarza medycyny pracy.

Pytanie:

Czy firma (sanatorium uzdrowiskowe), w której zakupiliśmy turnus wczasowy dla naszego pracownika w sierpniu 2020 r., powinna zwrócić nam całość zaliczki z tytułu rezerwacji, ponieważ pracownik ze względu na stan epidemii zrezygnował z pobytu sanatoryjnego. Wpłaty zaliczki dokonaliśmy w lutym 2020 r. W związku z rezygnacją wystąpiliśmy o zwrot wpłaconej zaliczki. Otrzymaliśmy zwrot, jednak nie w całości, gdyż uzdrowisko, jak poinformowało w piśmie, zatrzymało część kwoty jako koszty manipulacyjne, wyjaśniając jednocześnie, że jest to zgodne z obowiązującymi, wewnętrznymi warunkami korzystania z usług w ośrodku wczasowym. Proszę o wyjaśnienie, czy firma postąpiła właściwie, zwracając nam niepełną kwotę przedpłaty.

Pytanie:

Czy należy się urlop rodzicielski oraz wynagrodzenie z tytułu urlopu rodzicielskiego pracownicy, która przebywała na urlopie macierzyńskim od 12 marca do 29 lipca 2020 r., a następnie na urlopie rodzicielskim:

• pierwsza część urlopu rodzicielskiego: od 30 lipca do 23 września 2020 r. – 8 tygodni,
• druga część urlopu rodzicielskiego od 14 kwietnia  do 8 czerwca 2020 r. – 8 tygodni,
• trzecia część urlopu rodzicielskiego od 4 sierpnia do 28 września 2020 r. – 8 tygodni.

Tak udzielone urlopy zostały po konsultacji z infolinią ZUS i PIP (instytucje te potwierdziły poprawność udzielonego urlopu) po czym inspektorat ZUS wystosował pismo odmowne wypłaty ostatniej części urlopu rodzicielskiego. Czy pracownikowi należy się dzień wolny z tytułu święta wypadającego w dniu wolnym od pracy innym niż niedziela w przypadku przebywania na chorobowym? Jeśli tak, to co w przypadku gdy skończy się okres rozliczeniowy, a pracownik nadal będzie przebywał na chorobowym i nie odbierze dnia wolnego w terminie?

Pytanie:

Pracownik był na zwolnieniu chorobowym od 21 lutego do 5 marca 2020 r. (14 dni) oraz od 7 maja do 26 sierpnia 2020 r. (ostatnie zwolnienie) – 112 dni, co daje łącznie 126 dni zwolnienia chorobowego. Według mnie może jeszcze chorować do 21 października 2020 r. Czy powinienem liczyć od 7 maja 2020 r.? Między zwolnieniami była przerwa 62 dni.

Pytanie:

Zleceniobiorca jest zatrudniony od 15 czerwca 2020 r. Od tego dnia został objęty ubezpieczeniami społecznymi: emerytalnym, rentowym wypadkowym oraz dobrowolnym chorobowym. Zleceniobiorca posiada wcześniejszy okres ubezpieczenia chorobowego z tytułów:

• umowy o pracę od 1 stycznia do 31 marca 2020 r.,
• umowy zlecenia od 1 kwietnia do 31 maja 2020 r. (z dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym) .

Zgodnie z umową za wykonane czynności zleceniodawca wypłaci wynagrodzenie w wysokości 17,00 zł za godzinę, z tym że maksymalny wymiar godzin ustalono na 80 godzin miesięcznie. Za czerwiec otrzymał 680,00 zł (40 godzin x 17,00 zł). Osoba ta zachorowała 30 czerwca 2020 r. Czy mogę uzupełnić podstawę z czerwca do pełnego miesiąca, mimo że umowa zawarta jest od 15 czerwca 2020, czy ustalić podstawę w inny sposób?

Pytanie:

Jesteśmy firmą zatrudniającą kilkanaście osób na umowę zlecenia. Zazwyczaj są to umowy zawierane na okres dłuższy niż miesiąc. Czy jest możliwość rezygnacji z cyklicznego wystawiania rachunków do umów zlecenia? Do tej pory sporządzane są one każdego miesiąca, gdyż co miesiąc wypłacamy wynagrodzenie z takich umów.

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika samorządowego zatrudnionego po raz pierwszy na stanowisku urzędniczym. Pracownik ten zobowiązany był do odbycia służby przygotowawczej zakończonej egzaminem. Proszę o informację, czy dokumenty tj. zaświadczenie o zdaniu egzaminu i związane ze złożeniem ślubowania należy przechowywać w aktach osobowych?

Pytanie:

Jak powinien być wyliczony przychód od składek finansowanych przez pracodawcę w przypadku umowy o dzieło z 50% kup zawartej z własnym pracownikiem? Umowa ta będzie podlegała pod PPK, ponieważ, jest zawarta z własnym pracownikiem, a to skutkuje jej pełnym oskładkowaniem i tym samym podleganiem pod PPK. Czy od takiego przychodu należy naliczyć 50% koszty uzyskania? Czy na PIT-11 wykazać w pozycji przeznaczonej dla umów o dzieło z prawami autorskimi?.

Pytanie:

Proszę o pomoc w sprawie listy płac pracownika niepełnoetatowca. Wynagrodzenie brutto na umowę o pracę wynosi 212,06. Brak PIT-2, koszty podstawowe. Wyliczyłam wynagrodzenie netto: 182,98 zł. Czy wynagrodzenie netto jest poprawnie wyliczone? Czy składka zdrowotna w wysokości 16,47 zł jest obniżona do wysokości zaliczki 0,00 zł? Czy koszty muszę uwzględnić w całości 250,00 zł do PIT-11, czy może do podstawy wymiaru składki zdrowotnej, czyli 182,98 zł lub w ogóle nie naliczać w tej sytuacji?

Pytanie:

Czy test na obecność COVID-19 sfinansowany przez pracodawcę (ze środków obrotowych pracodawcy bądź ZFŚS) jest zwolniony ze składek ZUS? Czy wykonanie takiego testu stanowi dla pracownika przychód podatkowy?