Najnowsze porady

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika samorządowego zatrudnionego po raz pierwszy na stanowisku urzędniczym. Pracownik ten zobowiązany był do odbycia służby przygotowawczej zakończonej egzaminem. Proszę o informację, czy dokumenty tj. zaświadczenie o zdaniu egzaminu i związane ze złożeniem ślubowania należy przechowywać w aktach osobowych?

Pytanie:

Jak powinien być wyliczony przychód od składek finansowanych przez pracodawcę w przypadku umowy o dzieło z 50% kup zawartej z własnym pracownikiem? Umowa ta będzie podlegała pod PPK, ponieważ, jest zawarta z własnym pracownikiem, a to skutkuje jej pełnym oskładkowaniem i tym samym podleganiem pod PPK. Czy od takiego przychodu należy naliczyć 50% koszty uzyskania? Czy na PIT-11 wykazać w pozycji przeznaczonej dla umów o dzieło z prawami autorskimi?.

Pytanie:

Proszę o pomoc w sprawie listy płac pracownika niepełnoetatowca. Wynagrodzenie brutto na umowę o pracę wynosi 212,06. Brak PIT-2, koszty podstawowe. Wyliczyłam wynagrodzenie netto: 182,98 zł. Czy wynagrodzenie netto jest poprawnie wyliczone? Czy składka zdrowotna w wysokości 16,47 zł jest obniżona do wysokości zaliczki 0,00 zł? Czy koszty muszę uwzględnić w całości 250,00 zł do PIT-11, czy może do podstawy wymiaru składki zdrowotnej, czyli 182,98 zł lub w ogóle nie naliczać w tej sytuacji?

Pytanie:

Czy test na obecność COVID-19 sfinansowany przez pracodawcę (ze środków obrotowych pracodawcy bądź ZFŚS) jest zwolniony ze składek ZUS? Czy wykonanie takiego testu stanowi dla pracownika przychód podatkowy?

Pytanie:

Pytanie dotyczy kosztów uzyskania przychodów. W lipcu wypłaciliśmy osobie, która już nie pracuje w naszej firmie, zaległą nagrodę z tytułu usługi o świadczenie usług zarządczych. Zastosowaliśmy koszty uzyskania przychodu w wysokości 250 zł. W sierpniu okazało się, po informacji z ZUS, iż ta osoba przekroczyła kwotę 30-krotności składek emerytalno-rentowe w tym roku. Czy przy zwrocie nadpłaconych składek emerytalno-rentowych w sierpniu możemy do kwoty tego zwrotu zastosować kup w wysokości 250 zł przy obliczaniu zaliczki na podatek?

Pytanie:

Proszę o poradę w kwestii ustalenia stawki podatku dochodowego od osób fizycznych dla osoby zatrudnionej na podstawie umowy cywilnoprawnej (art. 13 pkt 9 ustawy o PIT –  kontrakt menedżerski). Umowa z naszą firmą to jedyne źródło przychodów tej osoby. Do zawartej umowy stosujemy stawkę podatku 17%. Czy po przekroczeniu progu podatkowego 85.528 zł należy zastosować stawkę podatku 32%, czy też zatrudniony może złożyć wniosek o stosowanie przez cały rok stawki 17%, ponieważ zamierza dokonać rocznego rozliczenia łącznie z małżonką?

Pytanie:

Pracownik został zatrudniony na podstawie umowy o pracę na 3/4 etatu.  Z umowy o pracę wynika, że przysługuje mu wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2.500 zł oraz premia uznaniowa do 10% tego wynagrodzenia. Premia nie jest wypłacana w każdym miesiącu. Osoba ta 5 lat prowadzi działalność gospodarczą. Jakie składki powinna opłacać z działalności gospodarczej?

Pytanie:

Pracownicy zatrudnieni w naszej firmie używają samochodów prywatnych do celów służbowych. Czy od zwracanych im z tego tytułu kosztów powinny być naliczane składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Czy gdy kwota zwracana pracownikowi w danym miesiącu jest wyższa niż kwota limitu ustalona na podstawie rozporządzenia Ministra Infrastruktury od nadwyżki powinny być naliczane składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

Pytanie:

Czy od dodatkowego wynagrodzenia które otrzymuje pracownik z tytułu pełnienia funkcji społecznego inspektora pracy, należy opłacać składkę na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?

Pytanie:

Mąż pracownicy uzyskał pozytywny wynik na obecność koronawirusa. Pracodawca nakazał pracownicy, aby nie przychodziła do pracy do momentu poznania wyniku testu. Od pracy odsunięte zostały również innej osoby, które miały kontakt z pracownicą. Proszę o informację, jakie zasady należy zastosować w celu usprawiedliwienia nieobecności w pracy tych osób.

Pytanie:

Od września będą u nas odbywały się staże, a osoby odbywające te staże będą otrzymywały stypendia stażowe. Jakie składki powinny być za takie osoby odprowadzane? Wiem, że osoby te mają podlegać ubezpieczeniom społecznym. Mam natomiast wątpliwości, czy powinny być za te osoby opłacane składki na ubezpieczenie zdrowotne.

Pytanie:

Naliczając wczasy pod gruszą, wzięliśmy pod uwagę tylko dochody pracownika. Pracownik doniósł nam zaświadczenie z zakładu pracy małżonki o wysokości jej wynagrodzenia. Po uwzględnieniu tej kwoty okazało się, że wspomniane wczasy powinny być wypłacone w niższej wysokości. Czy będzie miało to wpływ na rozliczenia z ZUS?