Najnowsze porady

Pytanie:

Czy osoby niepełnosprawne można zatrudniać jako dozorców na pełen etat? W jakim systemie czasu pracy mogą pracować? Czy na taką osobę przysługuje dofinansowanie do wynagrodzenia z PFRON (pracodawca płaci składki na PFRON)?

Pytanie:

Osoba fizyczna od 1 grudnia 2019 r. zgłosiła się do ubezpieczeń (obniżone składki ZUS). W dniu 31 sierpnia 2020 r. wystawiła fakturę na rzecz byłego pracodawcy. Zakres czynności przy wykonywaniu działalności gospodarczej jest taki sam jak na umowie o pracę. Usługa miała zostać wykonana w okresie od 1 do 31 sierpnia 2020 r. Przedsiębiorca nie wykonywał jej jednak przez wszystkich dni w tym okresie. Równolegle przedsiębiorca wykonywał usługi także dla innych swoich kontrahentów. Jak w tej sytuacji określić wykonywanie pracy na rzecz byłego pracodawcy? Czy powinien zostać zaprowadzony „rejestr dni”? Czy osoba traci prawo do obniżonych składek jedynie w w/w okresie czy za całe 24 miesiące?

Pytanie:

Pracownica przebywa obecnie na urlopie macierzyńskim. Czy w czasie trwania urlopu możemy zatrudnić ją na umowę zlecenia do innych zadań niż te co ma w swoim zakresie obowiązków? Jeśli tak, to jak wykazać ją w deklaracjach rozliczeniowych do ZUS?

Pytanie:

Pracownik pracuje od 11 czerwca 2016 r. do 10 października 2020 r. W tym okresie miał podpisane 3 umowy na czas określony. Czy po przerwie w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy umowy się zerują? Czy np. po miesiącu mogę zatrudnić tego samego pracownika i liczyć od nowa umowy?

Pytanie:

Pracownik w październiku nabywa wiek emerytalny i przechodzi na emeryturę. Do obliczenia odprawy emerytalnej bierzemy 3 miesiące: lipiec, sierpień i wrzesień, gdzie mamy w poszczególnych miesiącach: pensję zasadniczą, premię 10% stałą oraz dodatek stażowy. W sierpniu została wypłacona pracownikowi nagroda jubileuszowa za 45 lat pracy. Czy do obliczenia odprawy emerytalnej bierzemy pod uwagę również wypłaconą nagrodę jubileuszową?

Pytanie:

Jak na wymiar urlopu wypoczynkowego w 2020 roku wpłynęła redukcja czasu pracy o 20% w związku z epidemią w następujących przypadkach. Pracownik X, wymiar urlopu 26 dni, objęty redukcją czasu pracy o 20%, od 06/04/2020- 05/07/2020 założenia do liczby dni przysługujących za poszczególne miesiące: I–IV 100%, V–VII 80%, VIII–XII 100% 9 miesięcy x (26/12) = 9 x 2,16666 =19,5› 20 dni urlopu 3 miesiące x (26/12) x 80% = 5,2 › 6 dni urlopu liczba przysługujących dni na rok zostaje taka sama. Pracownik w okresie, kiedy pracował w zmniejszonym wymiarze pracy, wykorzystał 10 dni urlopu (pracował po 6,4 godz. dziennie). Czy w takim razie powinniśmy przeliczyć wykorzystany urlop na godziny 6,4x 10 = 64 godz., i założyć, że wykorzystał 8 dni 8-godzinnych? - czy te obliczenia są prawidłowe?

Pytanie:

Na podstawie umowy zlecenia zatrudniamy zleceniobiorców. Z reguły zgłaszamy ich do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Zdarza się, że po pewnym czasie ZUS informuje nas, że za dany zleceniobiorca podlega tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu. Na tej podstawie składamy korektę dokumentów rozliczeniowych. Po jakim czasie powinniśmy zwrócić zleceniobiorcy składki finansowane z jego środków? Czy kwestia rozliczeń pomiędzy płatnikiem a zleceniobiorcą jest przedmiotem kontroli ZUS i PIP?  Czy ktoś może nas ukarać, że takie zwroty robimy z opóźnieniem?

Pytanie:

Jestem pracodawcą, który zatrudnia 19 osób, nie posiadam związków zawodowych ani żadnej innej sformalizowanej reprezentacji pracowników. Decyzje dotyczące np. benefitów podejmuje cała załoga. Czy w przypadku PPK mam obowiązek wybrania reprezentacji pracowników, czy mogę konsultować wybór instytucji zarządzającej z całą załogą?

Pytanie:

Pracownik został zatrudniony 24 sierpnia 2020 r. w wymiarze pełnego etatu, ze stawką miesięczną 3.600,00 zł. W zakładzie pracy obowiązuje czteromiesięczny okres rozliczeniowy. Czy wynagrodzenie powinno być policzone: 3.600 zł: 168 godz. x 48 godz. = 1.028,57 zł, czy  3.600 zł : 160 godz. x 48 godz. =1.080,00 zł. Jak obliczyć pensję w sierpniu?

Pytanie:

Dyrektor samorządowej instytucji kultury jest wynagradzany na podstawie ustawy o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi. Z uwagi na ogromne zaangażowanie oraz uzyskane efekty pracy pracodawca zamierza nagrodzić dyrektora przyznając mu jednorazową nagrodę pieniężną. Czy w oparciu o obowiązujące przepisy prawa ma taką możliwość ? Obecnie dyrektor otrzymuje wynagrodzenie miesięczne obejmujące: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny oraz dodatek za wysługę lat.

Pytanie:

Osoba, poniżej 26 roku życia, zatrudniona na umowę zlecenia, uległ wypadkowi. Za przepracowaną część miesiąca otrzyma 748 zł brutto. Za wypadek w pracy zasiłek w wysokości 1.056,97 zł brutto. Pracownik nie odprowadza dobrowolnej składki chorobowej, a KUP ma 20%. Bardzo proszę o wyliczenie, ile pracownik dostanie do ręki.

Pytanie:

Na podstawie umowy spółki z o.o. wspólnicy zostali zobowiązani do świadczenia powtarzających się świadczeń na rzecz ZUS. Czy od takich wypłat realizowanych przez Spółkę dla wspólników powinny być naliczane składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?