Najnowsze porady

Pytanie:

Czy gminny ośrodek kultury mający osobowość prawną jest jednostką sektora finansów publicznych? Czy zatem terminy wprowadzenia PPK to odpowiednio – umowa o zarządzanie PPK – najpóźniej do 26 marca 2021 r., – umowa o prowadzenie PPK – najpóźniej do 10 kwietnia 2021 r.

Pytanie:

Jak ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego w sytuacji, gdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze 2.600,00 i dodatek stażowy 520 zł.  Wynagrodzenie  z 12 miesięcy, które bierzemy do podstawy chorobowego, wynosi 2000,00 zł. Czy podstawę należy uzupełnić do kwoty 2.243,54, tj. (2.600,00 – 13,71%); czy też pozostawić na poziomie 2.000,00 zł, gdyż pracownik miesięcznie osiąga kwotę 2.600,00 zł + 520,00 zł. Zaznaczam, że dodatek stażowy przysługuje pracownikowi w pełnej wysokości za czas choroby.

Pytanie:

Zgodnie z przepisami radca prawny przebywa w siedzibie pracodawcy przez 2/5 swojego czasu pracy, a pozostały czas poza siedzibą. Jak w takiej sytuacji powinien być ewidencjonowany jego czas pracy? Czy w miesięcznej karcie wpisujemy np. przy zatrudnieniu na 1/2 etatu 1 lub 2 dni w siedzibie pracodawcy (w godzinach od-do), a w pozostałe dni określamy również godziny pracy (w godzinach od-do) z adnotacją „poza siedzibą pracodawcy”?

Pytanie:

W jaki sposób należy przekazać wpłatę do PPK w sytuacji gdy wypłata świadczeń związanych z zatrudnieniem następuje już po rozwiązaniu umowy z pracownikiem?

Pytanie:

Zatrudniony dostarczył do podmiotu zatrudniającego zaświadczenie lekarskiego ZUS ZLA po terminie wypłaty wynagrodzenia. W jaki sposób należy rozliczyć wpłatę do PPK po uwzględnieniu otrzymanego dokumentu?

Pytanie:

Czy deklaracja rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK, złożona pracodawcy 31 marca, dotyczy już wynagrodzenia wypłaconego w tym dniu? Czy skutkuje ona dopiero od 1 kwietnia? Proszę również o informację, czy podobnie wygląda sytuacja z zapisaniem się do PPK osoby w wieku powyżej 55. roku życia?

Pytanie:

Proszę o informację, do kiedy podmiot zatrudniający zobowiązany jest naliczyć pierwszą wpłatę do PPK, jeżeli zatrudnia 100 osób i zamierza zawrzeć umowy w ramach PPK w najpóźniejszym możliwym terminie?

Pytanie:

Osoba zatrudniona, otrzymująca miesięczne wynagrodzenie w kwocie 3000 zł brutto, która korzysta z możliwości obniżenia wpłaty podstawowej do PPK, po naliczeniu wynagrodzenia i pobraniu wpłaty w wysokości 0,5% otrzymała w tym samym miesiącu nagrodę w wysokości 150 zł. Jak w przedstawionej sytuacji należy rozliczyć wpłaty do PPK?

Pytanie:

Czy pracownikowi będzie przysługiwał zasiłek opiekuńczy na wnuczkę, jeżeli matka dziecka (tj. córka pracownika) jest chora i przebywa w szpitalu. Dziecko chodzi do przedszkola, ale z powodu choroby przebywa w domu.  Dziadek w okresie choroby córki zamieszkał u niej w domu i opiekował się wnuczką. Czy w takim przypadku pracownik może skorzystać z zasiłku opiekuńczego na wnuczkę?

Pytanie:

Pracownicy przynoszą do naszego działu kadr wnioski i oświadczenia, które zgodnie z przepisami ustawy i wiążącą pracodawcę umową o zarządzanie PPK, powinni składać bezpośrednio do instytucji finansowej (np. wniosek o wypłatę 25% środków uczestnika w przypadku poważnego zachorowania). Czy jako pracodawca mimo wszystko powinniśmy takie dokumenty przyjmować i przekazywać do instytucji finansowej?

Pytanie:

Pracodawca znajduje się obecnie w trudnej sytuacji finansowej, chciałby więc wycofać się z finansowania za osoby zatrudnione wpłat dodatkowych na PPK. W jaki sposób może dokonać tej zmiany, aby była ona skuteczna?

Pytanie:

W jaki sposób należy ustalać podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia chorobowe, wypadkowe, zdrowotne oraz składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w kontekście wpłat do PPK?