Najnowsze porady

Pytanie:

W październiku naliczamy dodatki, które są wypłacane za okres lipiec, sierpień, wrzesień 2020 r. Dodatki wchodzą do podstawy wymiaru zasiłków, ponieważ są pomniejszane za czas choroby. Wypłacane są dopiero teraz, ponieważ otrzymaliśmy na to fundusze. Jak teraz z wypłatą zasiłków osób, które zachorowały we wrześniu. Dodatek nie był brany pod uwagę, ponieważ dopiero zostanie wypłacony na koniec października. Czy powinnam wszystkie zasiłki (wynagrodzenia) chorobowe przeliczyć i wyrównać, czy w związku z tym, że były wypłacone w październiku, będą brane pod uwagę dopiero o osób, które zachorują w tym miesiącu?

Pytanie:

Obecnie czas oczekiwania na decyzję z sanepidu co do przebywania na kwarantannie znacznie się wydłużył. Czy można wyliczyć i wypłacić wynagrodzenie za czas kwarantanny na podstawie jedynie oświadczenia złożonego przez pracownika, czy należy czekać do czasu otrzymania decyzji?

Pytanie:

Pracownica jest zatrudniona na umowę o pracę. W tym miesiącu otrzyma wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek choroby – łącznie brutto: 2.894,14, w tym zasiłek chorobowy brutto 122,04. Dodatkowo pracownica dostanie jeszcze dwie różne wypłaty w tym miesiącu: łącznie netto otrzyma: 1.920,62 – dodatkowe wynagrodzenie za pracę podlegające zajęciom komorniczym. Czy sumuję wszystko do wypłaty netto i potrącam z tego komornika (potrącenie niealimentacyjne) 50%. Czy powinnam zwrócić uwagę, że jest zasiłek chorobowy i z zasiłku obliczyć oddzielnie, a z wynagrodzenia oddzielnie?

Pytanie:

Pracownik pracował od stycznia do grudnia 2019 r. Dnia 31 grudnia 2019 r. umowa o pracę wygasła. Osoba ta zawarła ponownie umowę o pracę w naszym zakładzie od 1 lutego 2020 r. na cały 2020 r. Pracownik nabył zatem prawo do trzynastki za 2019 r., która została naliczona w styczniu 2020 r. - okres płacowy styczeń, a faktycznie została wypłacona 10 lutego 2020 r. W październiku 2020 r. pracownik zachorował. Czy do podstawy zasiłkowej przyjmuję 1/12 czy 1/11 trzynastki  za 2019 r.? A co gdyby pracownik został zatrudniony w kwietniu 2020 r. – czy wtedy przyjmujemy 1/9 trzynastki czy też 1/12?

Pytanie:

Mamy pytanie dotyczące podstawy składek ZUS. Czy szczepienia przeciwko grypie sfinansowane w całości przez pracodawcę są podstawą naliczenia składek ZUS, a także czy stanowią podstawę opodatkowania?

Pytanie:

Pierwszy pracownik świadczył pracę do 8 listopada, od 9 listopada do 30 listopada będzie na tzw. przestoju. Jego wynagrodzenie przedstawia się następująco: wynagrodzenie zasadnicze 2.600,00 zł, staż 520,00 zł. Drugi pracownik świadczył pracę do 15 listopada, od 16 listopada do 30 listopada będzie na tzw. przestoju. Jego wynagrodzenie przedstawia się następująco: wynagrodzenie zasadnicze 2.270,00 zł, premia procentowa 340,50 zł, staż 454,00 zł Czy w drugim przypadku sumuje się zasadnicze + premia? Co ze stażem w obu przypadkach?

Pytanie:

Proszę o wyliczenie wynagrodzenia i składek na PPK po stronie pracownika i pracodawcy u pracownika artystycznego z następującym wynagrodzeniem miesięcznym: wynagrodzenie zasadnicze wynosi 3.445 zł brutto – składnik wynagrodzenia z 50% kosztami uzyskania przychodu. Dodatek stażowy to 689 zł brutto. Dodatek dla koncertmistrza to 689 zł brutto. Ekwiwalent za własny instrument to kwota 176 zł.

Pytanie:

Proszę o wyjaśnienie, czy zleceniobiorcy, którzy skorzystali już trzy razy w 2020 r., ze świadczenia postojowego w związku z przeciwdziałaniem skutkom wywołanym COVID-19 dla umów cywilnoprawnych w okresie kwiecień, maj, czerwiec, mogą się ubiegać ponownie o świadczenie postojowe w związku z utratą dochodów z powodu braku możliwości realizacji umowy zlecenia w miesiącach październik (24–30 zajęcia grupowe odwołane), listopad, grudzień 2020 r.? Nadmieniam, że jesteśmy instytucją kultury, która od 7 listopada 2020 r. do 27 grudnia 2020 r. jest zamknięta zgodnie z rozporządzeniem ministerstwa. Zleceniobiorcy, którzy podpisali z nami umowy zlecenia na prowadzenie zajęć kulturalnych na okres 5 października – 30 grudnia 2020 r. nie mogą realizować tych umów praktycznie od 24 października 2020 r., od kiedy to wstrzymaliśmy realizację zajęć grupowych, a od 7 listopada 2020 r. zupełnie zamknęliśmy budynek i zawieszone zostały wszelkie zajęcia kulturalne.

Pytanie:

Pracownik złożył wniosek o przeliczenie świadczeń chorobowych w związku ostatnią zmianą przepisów obowiązujących od 9 października 2020 r. o przeciwdziałaniu skutkom COVID-19. Pracodawca obniżył w okresie od 1 kwietnia do 30 czerwca wymiar czasu pracy oraz wprowadził mniej korzystne warunki wynagradzania w oparciu o porozumienie stron podpisywane z pracownikami oraz w ramach porozumienia zawartego z przedstawicielami pracowników. Pracownik korzystał ze świadczeń chorobowych od 10 kwietnia, wcześniej chorował w 2019 roku. Według mnie pracownik nie spełnił warunków określonych w przepisach i nie ma prawa do wyrównania świadczeń. Natomiast gdyby niezdolność do pracy zaczęła się choćby 31 marca wtedy przysługiwałoby wyrównanie za wszystkie dni niezdolności w okresie od 1 kwietnia do 30 czerwca.

Pytanie:

W 2015 r. pracownik otrzyma nagrodę jubileuszową za 35 lat pracy. Gdy nowo zatrudniona kadrowa weryfikowała akta osobowe, stwierdziła, że w okresie 16 czerwca 1978 r. do 9 czerwca 1981 r. pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym (taki zapis istnieje na jego świadectwie pracy), co wcześniej nie było uwzględnione w stażu pracy i stażu do nagrody. Tym samym kadrowa naliczyła że kolejna nagroda, za 40 lat pracy, przypadnie dopiero w 2023 roku. W listopadzie pracownik, przyszedł z interpretacją, że okres urlopu bezpłatnego za ww. czas, jeśli był sprawowany w celu opieki nad dzieckiem do lat 4, wlicza się do stażu pracy i stażu do nagrody jubileuszowej. Nie mamy żadnego dokumentu potwierdzającego, że czas urlopu bezpłatnego wskazanego na świadectwie pracy był urlopem bezpłatnym na czas sprawowania opieki nad dzieckiem. Czy rzeczywiście tak jest, że okres urlopu bezpłatnego na czas opieki nad dzieckiem do lat 4,w latach 1978 do 1981 powinien być wliczany do stażu pracy i stażu do nagrody? Jeśli tak, czy na podstawie samego wpisu o urlopie bezpłatnym powinniśmy wypłacić jubileusz, czy raczej żądać od pracownika dokumentu potwierdzającego, że był to urlop bezpłatny w celu sprawowania opieki nad dzieckiem? Jaki miałby być to dokument, czy jego oświadczenie pisemne będzie wystarczające gdyż akta poprzedniego pracodawcy mogą być przekazane do archiwum?

Pytanie:

Pracownica w okresie od 3 stycznia 2020 r. do 2 września 2020 r. przebywała na świadczeniach chorobowych w związku z ciążą, następnie od 3 września 2020 r. do chwili obecnej przebywa na urlopie macierzyńskim. Pracodawca na podstawie porozumienia zmieniającego obniżył pracownikom wymiar czasu pracy od 1 lipca 2020 r. do 30 września 2020 r. Obniżenie nastąpiło w związku z kryzysem spowodowanym COVID-19, jednak w treści porozumienia pracodawca jako podstawę prawną, na którą się powołuje, podaje art. 23[1a] kp. W związku podpisaniem porozumienia po uzyskaniu przez pracownicę prawa do zasiłku macierzyńskiego z 3 września 2020 r. podstawa świadczenia uległa przeliczeniu na podstawie przepisu art. 40 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Czy na mocy tak zawartego porozumienia i opisanej wyżej sytuacji pracownicy na jej pisemny wniosek będzie przysługiwało prawo do przeliczenia podstawy świadczenia chorobowego?

Pytanie:

Bardzo proszę o pomoc w ustalaniu sposobu naliczenia wynagrodzenia dwóch pracowników. Pracujemy w systemie 8 godz. od poniedziałku do piątku.

1) Pracownik przebywa na kwarantannie 03.11.2020-12.11.2020 (inf. na PUE ZUS) Równocześnie przyjął polecenie pracy zdalnej w dniach: 3.11.2020–10.11.2020 oraz 12.11.2020 z pominięciem 11.11.2020 – tu pracodawca nie wydał polecenia pracy na dzień wolny. Co powinnam wypłacić za 11.11.2020: zasiłek z ZUS (kwarantanna) czy wynagrodzenie za pracę, mimo że dzień ten jest wykluczony z grafiku pracy zdalnej?

2) Pracownik przebywa na kwarantannie 27.10.2020-19.11.2020 (inf. na PUE ZUS). Grafik pracy zdalnej tego pracownika wygląda następująco: 29.11.2020–30.11.2020, 03.11.2020–06.11.2020 oraz 09.11.2020–10.11.2020. Tu planuję policzyć wypłatę następująco: 27.10.2020-28.10.2020 – zasiłek ZUS – kwarantanna,

• 29.10.2020 – 30.10.2020 r. – wynagrodzenie za pracę zdalną ze środków pracodawcy,
• 31.10.2020 – 02.11.2020 r. – zasiłek ZUS – kwarantanna,
• 03.11.2020 – 06.11.2020 r. – wynagrodzenie za pracę zdalną ze środków pracodawcy, 07.11.2020 – 08.11.2020 r. – zasiłek ZUS – kwarantanna,
• 09.11.2020 – 10.11.2020 r. – wynagrodzenie za pracę zdalną ze środków pracodawcy,
• 11.11.2020 – 19.11.2020 r. – zasiłek ZUS – kwarantanna.