Najnowsze porady

Pytanie:

Związek zawodowy wystąpił o zwolnienie ze świadczenia pracy członka zarządu w wymiarze 31 godzin miesięcznie. Związek liczy 31 członków a stan zatrudnienia w przedsiębiorstwie wynosi 156 osób. Czy zwolnienie może dotyczyć tylko jednej osoby z zarządu czy członkowie zarządu mogą się podzielić wymiarem godzin? Jak skontrolować ilość wykorzystanych godzin? Czy po wykorzystaniu tych godzin pozostałe wykonywanie czynności doraźnych to nieobecność usprawiedliwiona niepłatna? Jak rozumiem wszelkie wyjazdy na szkolenia związkowe czy też udział w posiedzeniach związkowych wliczany jest do tego limitu? A co z pozostałymi członkami zarządu wykonywanie spraw związkowych jest niepłatne?

Pytanie:

W jakiej formie powinna być wyrażona zgoda na indywidualny czas pracy pracownika – czy jako informacja czy może powinno zostać zawarte porozumienie stron? Proszę o wzór zapisu takiej zgody.

Pytanie:

Proszę o wskazanie obowiązków spoczywających na pracodawcy w stosunku do pracownika, który jako ochotnik zgłosił się do Wojskowej Komendy Uzupełnień, aby odbyć służbę przygotowawczą.

Pytanie:

W urzędzie gminy zostały zatrudnione dwie pracownice na umowę o roboty publiczne. Jedna z pracownic ma umowę do końca stycznia 2021 r. natomiast druga do maja 2021 r. W tym roku w grudniu pracownicy otrzymają przydział na 2021 r. w postaci środków higieny osobistej wynikające z obowiązku w zakresie BHP. Czy pracownice na robotach publicznych też powinny otrzymać takie środki? W chwili obecnej mają umowę na określony czas pomiędzy urzędem a Powiatowym Urzędem Pracy, natomiast po zakończeniu tej umowy mają zostać zatrudnione przez urząd gminy na dłużej. Czy w związku z tym pracownice powinny w tym roku otrzymać wspomniane środki?

Pytanie:

Zatrudniliśmy osobę na umowę zlecenia. Osoba ta oświadczyła, że jest zatrudniona na umowę o pracę w innej firmie i tam osiąga miesięcznie co najmniej minimalne wynagrodzenie. Z tytułu umowy zlecenia będzie odprowadzana jedynie składka na ubezpieczenie zdrowotne. Czy w takiej sytuacji od umowy zlecenia musimy płacić składkę na Fundusz Pracy?

Pytanie:

Jakie dokumenty są potrzebne pracodawcy, aby wypłacić każdą z tych odpraw? Kiedy należy wypłacić te odprawy?

Pytanie:

Jesteśmy gminną instytucją kultury. Posiadamy pismo RIO w Szczecinie z którego wynika, że skorzystanie z ulgi 50% składek ZUS za miesiące marzec–maj 2020 jest naruszeniem dyscypliny finansów publicznych z uwagi na nie wywiązanie się z wykonania zobowiązań  finansowych w terminie. Czy możemy zostać ukarani?

Pytanie:

Z pracownikiem została zawarta umowa w sprawie używania prywatnego samochodu osobowego do celów służbowych z miesięcznym limitem 300 km. Od listopada 2020 roku pracownik pracuje zdalnie w domu 2 lub 3 razy w tygodniu. Pozostałe dni pracuje w siedzibie pracodawcy. Czy w takiej sytuacji należy wypłacać ryczałt w pełnej wysokości czy pomniejszać o ilość dni pracy zdalnej?

Pytanie:

Pracownik Instytutu Naukowego jest zarazem jego stypendystą, ponieważ otworzył przewód doktorski lub habilitację. Zachętą dla takiego pracownika jest stypendium na okres 6 miesięcy, wypłacane z puli stypendialnej, jaką instytut posiada i z której dokonuje wypłat dla doktorantów niebędących pracownikami. Czy od tego stypendium pracownik stypendysta powinien mieć odprowadzane składki ZUS (emerytalna, rentowa i dobrowolna chorobowa)? Co z podatkiem od takiego stypendium? Osoby należą do PPK i w listopadzie zostało im PPK zastosowane na liście płac – czy właściwie? Co z podatkiem od PPK ? Jak wygląda sprawa PIT-11 za 2020 r. Stypendium nie jest opodatkowane, ale jest oskładkowanie i ma odprowadzane składki na PPK. Co z rozliczeniem rocznym?

Pytanie:

Pytanie dotyczy ustawy z 7 października o wyrównaniu zasiłków za okres obniżenia wymiaru czasu pracy. Czy warunki wymienione w ustawie muszą być spełnione łącznie, czy interpretujemy, że dotyczą 2 różnych grup osób, więc nie ma zasady łącznego spełniania warunków?<a >Chodzi o warunki ustalania świadczeń z ubezpieczenia chorobowego w przypadku obniżenia wymiaru czasu pracy lub wprowadzenia mniej korzystnych warunków zatrudnienia na podstawie tarczy antykryzysowej.

Pytanie:

Czy w przypadku gdy pracownik zatrudniony na stanowisku pomocy administracyjnej przystąpi do konkursu na stanowisku urzędniczym w trakcie trwania umowy i wygra ten konkurs, wystarczy że zwróci się do pracodawcy z prośbą o rozwiązanie dotychczasowej umowy i zawarcie nowej w związku z wygranym konkursem (umowa na stanowisku pomoc administracyjna wygaśnie automatycznie) czy też konieczne jest sporządzenie porozumienia rozwiązującego dotychczasową umowę i zawarcie nowej?

Pytanie:

Na podstawie art. 130 § 2 Kodeksu pracy zobowiązani jesteśmy za drugi dzień świąt Bożego Narodzenia (26 grudnia 2020 r. przypadający w sobotę) udzielić pracownikom dnia wolnego od pracy. Wyznaczyliśmy dwa terminy do wyboru: 24 i 31 grudnia 2020 r. Jesteśmy samorządową jednostką organizacyjną, zatrudniamy m.in. pracowników pomocniczych i obsługi pracujących na drogach powiatowych. Jest to okres zimowy i w zależności od warunków atmosferycznych pracownicy pracują w tym czasie w zmienionym czasie pracy (konkretnie planowane są dyżury na wypadek oblodzenia dróg, opadów śniegu itp.). Czy pracownik, który wskaże termin odbioru dnia wolnego za święto może zostać wezwany do świadczenia pracy? Czy dopuszczalna jest sytuacja, że nie wykorzysta z tego powodu dnia wolnego? Czy można w takiej sytuacji zapłacić wynagrodzenie za pracę w święto?