Najnowsze porady

Pytanie:

Mam pytanie o zgłaszanie umów o dzieło na formularzu RUD – czy robimy to z datą zawarcia umowy, czy datą faktycznego wykonywania dzieła? Czy należy zgłaszać obcokrajowców zatrudnionych na umowę o dzieło? Czy należy dokonać wyrejestrowania takich osób zatrudnionych na podstawie umowy o dzieło – jeśli tak, na jakim dokumencie? Czy wykonawca musi wypełniać jakiś kwestionariusz, tak jak ma to miejsce w przypadku umów zlecenia? Czy zgłoszenia dokonujemy poprzez Płatnika, czy przez ZUS PUE?

Pytanie:

Pracownik jeszcze przed zawarciem umowy o prowadzenie PPK złożył deklaracje rezygnacji z dokonywania wpłat. Nie stał się więc uczestnikiem PPK. Obecnie jednak zmienił zdanie i chciałby przystąpić do tego programu. Jakie należy podjąć działania? Czy taka osoba powinna złożyć wniosek w sprawie naliczania wpłat do PPK?

Pytanie:

Pracownicy zatrudnieni w naszej firmie posiadają karty, na podstawie których ewidencjonowany jest czas pracy. Ponadto pracownicy używają tych kart logując się do komputera. Proszę o informację, czy możliwe jest wykorzystywanie kart w celu składania przez pracowników wniosków urlopowych w formie elektronicznej?

Pytanie:

Podpisaliśmy z pracownikiem umowę przedwstępną na określone warunki pracy i płacy. Obecnie chcielibyśmy jednak zmienić przewidziane nią warunki zatrudnienia (inna nazwa stanowiska, miejsce pracy oraz zakres obowiązków, a w związku z tym niższa kwota wynagrodzenia). Czy jest to możliwe i co w sytuacji, gdy przyszły pracownik na to się nie będzie godził? Czy będzie on mógł dochodzić przed sądem zawarcia umowy na dotychczas określonych warunkach? W jaki sposób ta sytuacja wyglądałaby, gdybyśmy umówili się tylko ustnie?

Pytanie:

Czy w umowie zlecenia można zapisać, że wynagrodzenie jest płatne raz w miesiącu w terminie do 10. dnia następnego miesiąca kalendarzowego?

Pytanie:

Firma zatrudnia 8 pracowników, którzy nie pracują w siedzibie firmy, ale w miejscowości oddalonej od siedziby około 60 km. Nie ma wyznaczonej osoby do ewidencjonowania ich faktycznego czasu pracy na miejscu, pracownicy nie mają też telefonów firmowych. Żeby sprawdzić ich obecność w pracy, z siedziby firmy osoba zajmująca się ewidencją czasu pracy dzwoni do nich i potwierdza obecność. Czy takie rozwiązanie jest zgodne z prawem? Czy pracownik ma obowiązek odebrać telefon i potwierdzić obecność w pracy, mimo, że nie posiada telefonu firmowego? Czy ewentualnie można ukarać pracownika w związku z odmową odebrania telefonu w celu potwierdzenia obecności w pracy? Czy jest jakiś inny sposób kontroli czasu pracy pracowników, którzy są oddelegowani do pracy w innej miejscowości?

Pytanie:

Proszę o jednoznaczną odpowiedź na pytanie, czy muszę oddać środki dla organizatora, które otrzymałam ze zwrotu składek ZUS za okres marzec-maj 2020 r. Umowa, którą podpisuję z organizatorem, to umowa podmiotowa.

Pytanie:

Pracownik będący emerytem został zatrudniony na 7/8 etatu i będzie wykonywał pracę przez 5 dni w tygodniu (od poniedziałku do piątku). Posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności. Ile godzin dziennie powinien wykonywać pracę (przyjmując, że każdego dnia będzie to taka sama ilość godzin)? Czy można zaokrąglić wynik do pełnych godzin?

Pytanie:

Zatrudniane przez nas osoby wykonują pracę zdalną na podstawie przepisów antycovidowych. Proszę o wyjaśnienie, w jaki sposób przepisy RODO odnoszą się do wykonywania takiej pracy?

Pytanie:

Czy można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika (w trybie art. 53 Kodeksu pracy), w sytuacji gdy po wyczerpaniu wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego pozostaje on niezdolny do pracy (jednocześnie pracownik nie złożył wniosku o świadczenie rehabilitacyjne), jeżeli pracownik przed kilkoma dniami złożył pracodawcy pismo w sprawie rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem ustawowego okresu wypowiedzenia?

Pytanie:

Pracownik był nieobecny w pracy przez 35 dni, jednak w tym okresie nie przebywał przez cały czas na zwolnieniach lekarskich. Pracownik miał wystawione zwolnienie na okres od 27 listopada do 10 grudnia. W jego trakcie przebywał na kwarantannie, która następnie przekształciła się w izolację wyznaczoną do 18 grudnia (w okresie pomiędzy 11 a 18 grudnia pracownik nie miał więc wystawionego zwolnienia lekarskiego). Zwolnienie lekarskie ponownie rozpoczyna się od 19 grudnia i twa do 30 grudnia. Czy w takiej sytuacji, gdy brak jest ciągłości zwolnienia lekarskiego (zwolnienie nie trwa 30 dni), należy pracownika skierować na badania kontrolne do medycyny pracy?

Pytanie:

Czy pracownikowi na urlopie bezpłatnym można wysłać wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia?