Najnowsze porady

Pytanie:

Uzyskaliśmy informację, że z powodu COVID-19 zmarł jeden z pracowników, którego wynagrodzenie było określone stałą miesięczną stawką. Jak ustalić podstawę wymiaru składek ZUS za miesiąc, w którym nastąpiła śmierć pracownika oraz jakie druki ZUS musimy złożyć w ZUS za ten miesiąc?

Pytanie:

Pracownik we własnym zakresie wyrobił sobie „służbową” pieczątkę, ale z inną nazwą stanowiska, niż to wynika z umowy o pracę, i podbijał nią niektóre dokumenty w zakładzie. Czy jest to naruszenie, za które odpowiada pracownik, czy winę ponosi przełożony tego pracownika?

Pytanie:

Czy z pracownikiem powracającym do pracy po odbyciu służby przygotowawczej można rozwiązać umowę o pracę, czy jest on chroniony przed zwolnieniem?

Pytanie:

Czy pracodawca może żądać od pracownika, który zamierza korzystać z dni opieki nad dzieckiem (art. 188 Kodeksu pracy), zaświadczenia z zakładu pracy współmałżonka o niekorzystaniu z tych uprawnień? Czy istnieje faktyczna możliwość skontrolowania drugiego rodzica dziecka zatrudnionego w innym zakładzie pod kątem nie korzystania z tych samych uprawnień co nasz pracownik?

Pytanie:

Nasz pracownik został wczoraj powiadomiony przez sąd o śmierci ojca, którego zgon nastąpił 8 lat temu. Pracownik od kilkunastu lat nie miał kontaktu z ojcem. Czy temu pracownikowi – mimo upływu tak długiego czasu od śmierci ojca – należą się 2 dni urlopu okolicznościowego?

Pytanie:

Czy wyrażenie przez pracodawcę zgody na udzielenie pracownicy dwóch półgodzinnych przerw na karmienie łącznie oznacza automatycznie, że pracownica może przychodzić do pracy godzinę później lub wychodzić godzinę wcześniej? Czy pracodawca może wyrazić zgodę na udzielenie tych przerw w miejscu pracy? Jak powinien wyglądać wniosek pracownicy w tej sprawie?

Pytanie:

Naszemu pracownikowi niedługo urodzi się dziecko (poród przewidziany jest na 30 czerwca 2021 r.). Jego żona z powodu kłopotów zdrowotnych przebywa na zwolnieniu lekarskim. Pracownik 11 czerwca 2021 r. złożył wniosek o urlop ojcowski od 5 do 18 lipca 2021 r. Czy można wnioskować o urlop ojcowski tak wcześnie, tzn. jeszcze przed narodzinami dziecka? Czy przepisy przewidują wykorzystanie chociaż części urlopu ojcowskiego przed urodzeniem się dziecka?

Pytanie:

Pracownik, za zgoda pracodawcy, zamierza obniżyć swój wymiar czasu pracy do 25/40 etatu. Będzie pracować codziennie 5 godzin i 25 godzin tygodniowo. Pracownik ma prawo do 26 dni urlopu na pełnym etacie. Jak w przedstawionej sytuacji obliczyć wymiar urlopu przysługującego pracownikowi od lipca do końca roku?

Pytanie:

Proszę o wskazówki, jak ustalić wymagane wykształcenie i kwalifikacje, które powinien posiadać zastępca skarbnika zatrudniony w gminie liczącej do 15 tys. mieszkańców. Czy w ogłoszeniu o naborze wystarczy żądać od kandydata udokumentowania wykształcenia wyższego lub podyplomowego ekonomicznego i 3-letniego staż pracy? Czy ogłaszając warunki naboru na stanowisko zastępcy należy kierować się rozporządzeniem w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych czy ustawą o finansach publicznych? Proszę też o informację, czy jest podstawa żądania zaświadczenia o niekaralności z KRK od kandydata lub osoby zatrudnionej na stanowisku zastępcy skarbnika gminy.

Pytanie:

Pracownik ma wynagrodzenie zajęte przez komorników. Nastąpił zbieg dwóch zajęć komorniczych. Pracodawca otrzymał od drugiego z komorników postanowienie, w którym uznaje się on za niewłaściwy do dalszego prowadzenia postępowania egzekucyjnego i przekazuje sprawę do prowadzenia pierwszemu komornikowi. Czy w takim przypadku w świadectwie pracy należy wskazać sygnaturę akt toczącego się zajęcia komorniczego pierwszego komornika, czy również sprawy prowadzonej przez drugiego komornika?

Pytanie:

Pracuję w jednostce budżetowej. We wrześniu ubiegłego roku zmarł nasz pracownik. Musimy wypłacić ekwiwalent urlopowy. Postanowieniem sądu ekwiwalent ten należy się żonie po zmarłym pracowniku, dwóm małoletnim dzieciom i dorosłemu synowi. Od ekwiwalentu odprowadzamy podatek i składki ZUS. Część ekwiwalentu wypłacamy małoletnim dzieciom, oczywiście na konto ich matki (żony zmarłego). Czy na matkę tych dzieci należy wystawić PIT-11 z naliczoną kwotą podatku i ze składkami? Dodam jeszcze, że ekwiwalent urlopowy po zmarłym pracowniku wypłacamy w ramach masy spadkowej.

Pytanie:

Jesteśmy spółką cywilną, która została zarejestrowaną w sierpniu 2020 roku jako podmiot leczniczy. W związku z tym mamy pytanie, czy pracownicy niemedyczni (administracja – sekretarka i księgowa) mają również skrócony czas pracy do 7 godzin i 35 minut? Spółka cywilna składa się z trzech osób fizycznych, którzy są przedsiębiorcami.