Najnowsze porady

Pytanie:

Wyczytałam, że można obniżyć wymiar czasu pracy i płacy aż 6 razy. Czy to prawda? My w związku z COVID-19 obniżyliśmy wymiar czasu pracy i płacy 5 razy w 2020 roku i  jeden raz w 2021 roku.

Pytanie:

Co decyduje o tym, że dane stanowisko zalicza się do stanowisk kierowniczych, gdzie pracownicy zatrudniani są w nienormowanym czasie pracy i nie trzeba płacić dodatków za nadgodziny? Jakie są to stanowiska?

Pytanie:

Jak zobowiązać pracownika do rozliczenia się z firmą przed odejściem? Czy można to zrobić pod groźbą zapisanej w procedurze odejścia pracownika informacji, że jeżeli nie rozliczy się z powierzonego mienia, to pracodawca zmieni tryb rozwiązania umowy o pracę na zwolnienie dyscyplinarne? Pracodawca nie może wprawdzie odmówić wystawienia świadectwa pracy, a pracownik nie poczuwa się do obowiązku oddania wszystkich sprzętów i rzeczy, które są własnością pracodawcy. Czy można powołać się na kwestię działania na szkodę pracodawcy i zmienić tryb rozwiązania umowy (zamiast za wypowiedzeniem na dyscyplinarne)?

Pytanie:

Kandydat do pracy podpisuje list intencyjny, w którym jest lakonicznie napisane, że pracodawca zobowiązuje się zatrudnić kandydata, a kandydat do podjęcia pracy. Czy na takiej podstawie, jeżeli nie dojdzie do zawarcia umowy z winy potencjalnego pracownika, firma może sobie rościć jakieś prawa?

Pytanie:

Czy dodatkowy urlop wypoczynkowy w związku z posiadaniem umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przechodzi na rok następny w razie jego niewykorzystania w roku nabycia? Czy pracownik może zrzec się tego dodatkowego urlopu albo jego części?

Pytanie:

Czy pracownica karmiąca dziecko może pracować w równoważnym systemie czasu pracy, np. w niektórych dniach 9, 10 godzin, a nawet 12 godzin? Przed powrotem z urlopu macierzyńskiego pracowała w takim systemie czasu pracy. Moim zdaniem nie ma przeciwwskazań do takiej pracy.

Pytanie:

Proszę o wskazówki w kwestii zawarcia i rozwiązania umowy o pracę z cudzoziemcem, który posiada kartę czasowego pobytu ważną do 2024 roku. Wyczerpaliśmy limit zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony. Obecnie zatrudnimy więc cudzoziemca w oparciu o umowę o pracę na czas nieokreślony. Co jednak w sytuacji, gdy karta pobytu nie zostanie przedłużona? Czy na taką okoliczność należy zamieścić odpowiednią klauzulę w umowie o pracę z cudzoziemcem?

Pytanie:

Jak należy prawidłowo rozliczyć urlop wypoczynkowy pracownika, który przebywa na urlopie wychowawczym od 1 marca do 30 września 2021 r.? Pracownik 1 października 2021 r. wraca do pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy (0,75 etatu) na podstawie art. 186⁷ Kodeksu pracy. Przed urlopem wychowawczym pracownik wykorzystał 14 dni urlopu wypoczynkowego za 2020 rok.

Pytanie:

Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy w postaci elektronicznej. Czy mimo to musi dokonywać z niej wydruków, tworząc wersję papierową ewidencji? Czy na koniec roku powinno się drukować roczną ewidencję czasu pracy prowadzoną dla poszczególnych pracowników?

Pytanie:

Czy można wydać pracownikowi świadectwo pracy tylko i wyłącznie w formie elektronicznej opatrzonej podpisem elektronicznym?

Pytanie:

Nauczyciel w 2013 roku przeszedł na świadczenie kompensacyjne. W 2018 r. zatrudniliśmy ponownie tą osobę jako pracownika obsługi (konserwatora maszyn) na podstawie umowy o pracę. Czy zawarta umowa jest zgodna z prawem?

Pytanie:

Pracownik przebywał 5 dni na urlopie bezpłatnym. Po rozwiązaniu umowy o pracę w świadectwie pracy wykazano okres korzystania z urlopu bezpłatnego, pracownik potwierdził odbiór świadectwa, nie zgłaszając do niego zastrzeżeń. W aktach osobowych nie ma innej dokumentacji o urlopie bezpłatnym. Czy samo świadectwo pracy jest wystarczającym potwierdzeniem przebywania na urlopie bezpłatnym? Czy jest to duży błąd, biorąc pod uwagę ewentualną kontrolę PIP? Jak ten problem rozwiązać? Czy wystawić wniosek o urlop bezpłatny, który zaopiniuje przełożony, ale na którym nie będzie podpisu pracownika?