Najnowsze porady

Pytanie:

Kto fizycznie powinien podpisywać się pod karą porządkową – pracodawca czy bezpośredni przełożony pracownika? Jeżeli przełożony to, czy musi on mieć jakieś pełnomocnictwo od pracodawcy, aby to robić?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony od maja 2020 roku przebywał na zwolnieniu chorobowym, a od listopada 20120 roku pobiera świadczenie rehabilitacyjne. Rozwiązujemy z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia 6 lutego 2021 r. Za 2019 rok pracownikowi pozostały 3 dni urlopu, za 2020 rok – cały urlop w wymiarze 26 dni i proporcjonalnie za 2021 – 5 dni. Jaku przyjąć współczynnik obliczając ekwiwalent za te urlopy?

Pytanie:

Zawarłem z pracownikiem porozumienie, zgodnie z którym przez 9 miesięcy będzie pracował w innej miejscowości niż wskazana w umowie o pracę jako stałe miejsce pracy. Otrzyma za to miesięczny dodatek do wynagrodzenia. Czy za czas przepracowany w tej miejscowości możemy naliczyć diety? Jedzie tam na nasze polecenie pracodawcy, zapewne dezorganizuje mu to życie prywatne i nie chcielibyśmy ograniczać należnych mu świadczeń.

Pytanie:

Czy pracownik niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w całym wymiarze, tj. 10 dni, w przypadku gdy rok pracy po uzyskaniu niepełnosprawności mija na miesiąc przed upływem orzeczenia o niepełnosprawności (orzeczenie do 28 czerwca 2021 r., rok pracy mija 1 czerwca 2021 r.)?

Pytanie:

Czy pracownicy zatrudnieni w warunkach szkodliwych na stanowiskach pracy, na których występują takie czynniki jak hałas i pył (na niektórych stanowiskach przekroczone są najwyższe dopuszczalne stężenia i najwyższe dopuszczalne natężenia) mogą być objęci 12-gąmiesiecznym okresem rozliczeniowym? Czy pracownicy ci mogą mieć wydłużony czas pracy do 12 godzin na dobę?

Pytanie:

W umowie zlecenia z naszym radcą prawnym widnieje zapis o prawie do 20 dni urlopu w roku, z zachowaniem ustalonej stawki. Czy w związku z tym, w przypadku zakończenia umowy zlecenia, radcy prawnemu należy zapłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Czy za urlop, który nie został wykorzystany w poprzednim roku, też należy zapłacić?

Pytanie:

W naszej jednostce w umowach o pracę znajdują się zapisy o limicie godzin ponadwymiarowych, za które niepełnoetatowiec otrzymuje wynagrodzenie wraz z dodatkiem jak za nadgodziny. Pracodawca nie wypłaca jednak tych dodatków, ale oddaje czas wolny (w tym samym wymiarze). Czy takie postępowanie jest prawidłowe?

Pytanie:

Mała firma produkcyjna, zatrudniająca poniżej 20 osób, chce uruchomić produkcję w systemie zmianowym (dwie zmiany). Czy w obwieszczeniu o czasie pracy konieczne jest dokładne podanie godziny każdej zmiany roboczej, czy można zapisać, że praca jest wykonywana przez 8 godzin między 6.00 a 22.00? Czy w przypadku takiej firmy, w odniesieniu do pracowników produkcyjnych, zasadnym będzie wprowadzenie ruchomego czasu pracy?

Pytanie:

Czy pracownikowi, który był zatrudniony na podstawie umowy na czas określony od 20 marca 2018 r. do 19 kwietnia 2019 r. należy założyć nowe akta osobowe? W dniu 6 kwietnia 2019 r. pracownik zawarł z pracodawcą porozumienie zmieniające rodzaj umowy (z umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony). Dodam też, że nie zostało złożone do ZUS oświadczenie OSW i raport informacyjny ZUS RIA.

Pytanie:

Na początku każdego roku pracownicy wypełniają dla kadr oświadczenie rodzica dziecka do lat 4 dotyczące m.in. pracy w godzinach nadliczbowych oraz delegowania poza stałe miejsce pracy. Jak ta kwestia wygląda w przypadku osób kierujących pracownikami – kierowników wydziałów produkcyjnych i ich godzin nadliczbowych? Pracownicy ci przychodzą do pracy trochę wcześniej i wychodzą później niż pozostali pracownicy, niekiedy pracują w soboty. Czy oświadczenie pracownika rodzica we wskazanych punktach w ogóle dotyczy kierowników i czym są dla nich godziny nadliczbowe?

Pytanie:

Pracownik otrzymał polecenie wyjazdu w podróż służbową pociągiem (z określeniem rodzaju i klasy). Pojechał zaś – bez zgody pracodawcy – swoim samochodem prywatnym. Po powrocie złożył oświadczenie, w którym wskazał, że nie może przedstawić biletów za przejazd, gdyż nie jechał pociągiem, ale samochodem. W jaki sposób rozliczyć koszty przejazdu w takim przypadku?

Pytanie:

Pracownik złożył wniosek o zgodę na wyjście prywatne w godzinach pracy (3 godziny). We wniosku wskazał jednocześnie termin odpracowania. Czy jesteśmy związani terminem wskazanym przez pracownika, czy też termin odpracowania może swobodnie wyznaczyć pracodawca? Czy w takiej sytuacji można wyrazić zgodę jedynie na wyjście prywatne, nie zgadzając się na proponowany przez pracownika termin jego odpracowania?