Czy pracownik musi zwrócić odzież roboczą przy wypowiedzeniu umowy o pracę

Odzież robocza

Kodeks pracy stanowi, że pracodawca ma obowiązek zapewnić odzież roboczą i obuwie robocze pracownikom w sytuacji, gdy:

• odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu podczas wykonywania obowiązków służbowych,
• użytkowanie odzieży roboczej jest konieczne ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 237(7) § 1 kp).

Taka odzież i obuwie może być zapewniona przez pracodawcę na dwa sposoby – pracodawca samodzielnie dokonuje zakupu odzieży i wydaje ją pracownikom zgodnie z ustaloną w zakładzie pracy tabelą norm przydziału, albo dopuszcza samodzielny zakup takiej odzieży i obuwia przez pracownika po wcześniejszym ustaleniu i zwraca równowartość zakupu na podstawie faktur wystawianych na zakład pracy.

Niezależnie od sposobu zapewnienia odzieży roboczej i obuwia roboczego (w sytuacji, gdy ich używanie na danym stanowisku jest konieczne), odzież i obuwie sfinansowane przez pracodawcę pozostają jego własnością (art. 237(8) § 2 kp. Mimo, iż pracodawca zapewnia taką odzież i obuwie  poszczególnym pracownikom do ich indywidualnego użytku, to nadal są one własnością pracodawcy. Dlatego też pracodawca ma prawo żądać ich zwrotu, jeśli stosunek pracy ustał, a odzież zachowała swoje wartości.