Narzędzia:
Pracownica za zakup indywidualny odzieży roboczej (kurtka zimowa oraz obuwie zimowe) zgodnie z zarządzeniem wewnętrznym jednostki, otrzymała w lutym br. zwrot w wysokości odpowiednio 180 zł oraz 119 zł (tj. faktyczne kwoty zgodnie z przedłożonymi rachunkami). Następnie złożyła wypowiedzenie. Zgodnie z tabelą norm i przydziałów wyżej wskazana odzież posiada okres używalności 4 okresów zimowych. Proszę o wskazanie czy odzież podlega zwrotowi czy pracownik może ją zatrzymać, ale czy musi wtedy rozliczyć się z pracodawcą? Jeden z paragrafów zarządzenia wewnętrznego wskazuje, że poza śmiercią pracownika, przejściem na emeryturę lub rentę albo przekroczeniem 75% okresu używalności odzież podlega zwrotowi.
Odzież robocza
Kodeks pracy stanowi, że pracodawca ma obowiązek zapewnić odzież roboczą i obuwie robocze pracownikom w sytuacji, gdy:
Taka odzież i obuwie może być zapewniona przez pracodawcę na dwa sposoby – pracodawca samodzielnie dokonuje zakupu odzieży i wydaje ją pracownikom zgodnie z ustaloną w zakładzie pracy tabelą norm przydziału, albo dopuszcza samodzielny zakup takiej odzieży i obuwia przez pracownika po wcześniejszym ustaleniu i zwraca równowartość zakupu na podstawie faktur wystawianych na zakład pracy.
Niezależnie od sposobu zapewnienia odzieży roboczej i obuwia roboczego (w sytuacji, gdy ich używanie na danym stanowisku jest konieczne), odzież i obuwie sfinansowane przez pracodawcę pozostają jego własnością (art. 237(8) § 2 kp. Mimo, iż pracodawca zapewnia taką odzież i obuwie poszczególnym pracownikom do ich indywidualnego użytku, to nadal są one własnością pracodawcy. Dlatego też pracodawca ma prawo żądać ich zwrotu, jeśli stosunek pracy ustał, a odzież zachowała swoje wartości.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas