Narzędzia:
Pracownica za zakup indywidualny odzieży roboczej (kurtka zimowa oraz obuwie zimowe) zgodnie z zarządzeniem wewnętrznym jednostki, otrzymała w lutym br. zwrot w wysokości odpowiednio 180 zł oraz 119 zł (tj. faktyczne kwoty zgodnie z przedłożonymi rachunkami). Następnie złożyła wypowiedzenie. Zgodnie z tabelą norm i przydziałów wyżej wskazana odzież posiada okres używalności 4 okresów zimowych. Proszę o wskazanie czy odzież podlega zwrotowi czy pracownik może ją zatrzymać, ale czy musi wtedy rozliczyć się z pracodawcą? Jeden z paragrafów zarządzenia wewnętrznego wskazuje, że poza śmiercią pracownika, przejściem na emeryturę lub rentę albo przekroczeniem 75% okresu używalności odzież podlega zwrotowi.
Odzież robocza
Kodeks pracy stanowi, że pracodawca ma obowiązek zapewnić odzież roboczą i obuwie robocze pracownikom w sytuacji, gdy:
Taka odzież i obuwie może być zapewniona przez pracodawcę na dwa sposoby – pracodawca samodzielnie dokonuje zakupu odzieży i wydaje ją pracownikom zgodnie z ustaloną w zakładzie pracy tabelą norm przydziału, albo dopuszcza samodzielny zakup takiej odzieży i obuwia przez pracownika po wcześniejszym ustaleniu i zwraca równowartość zakupu na podstawie faktur wystawianych na zakład pracy.
Niezależnie od sposobu zapewnienia odzieży roboczej i obuwia roboczego (w sytuacji, gdy ich używanie na danym stanowisku jest konieczne), odzież i obuwie sfinansowane przez pracodawcę pozostają jego własnością (art. 237(8) § 2 kp. Mimo, iż pracodawca zapewnia taką odzież i obuwie poszczególnym pracownikom do ich indywidualnego użytku, to nadal są one własnością pracodawcy. Dlatego też pracodawca ma prawo żądać ich zwrotu, jeśli stosunek pracy ustał, a odzież zachowała swoje wartości.
Pracownik zatrudniony na stanowisku urzędniczym wychodzi w teren (mikroklimat zmienny) Zgodnie z przydziałem odzieży powinien otrzymać buty, spodnie i kurtkę uniwersalną (z podpinką). Czy takie ubranie powinno spełniać konkretne normy. Jeśli tak, to jakie?
Jesteśmy firmą produkcyjną. Czy zatrudniając operatora maszyn już od pierwszego dnia pracy musimy zapewnić mu odzież roboczą? Do tej pory odbywało się u nas to w ten sposób, że na okresie próbnym operator maszyn korzystał z ubrania własnego, po tym okresie płaciliśmy mu ekwiwalent za używanie prywatnej odzieży, a na umowie na czas określony przydzielaliśmy firmowe ubranie robocze. Czy taki sposób postępowania jest prawidłowy? Proszę również o informację, w jaki sposób możemy zobowiązać pracownika do zwrotu odzieży roboczej? Czy możemy informować go na piśmie, że w razie zerwania umowy zobowiązany jest otrzymane ubranie zdać, a w przeciwnym razie zostanie potrącona mu z wynagrodzenia kwota należności za tą odzież?
Pracodawca zarządzeniem wewnętrznym ustalił dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych wypłatę ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży i obuwia do celów służbowych. Odzież ta jest wykorzystywana za zgodą pracownika, zgodnie z jego oświadczeniem o spełnianiu wymogów w zakresie bhp. Pracownikom przysługuje ekwiwalent, który wypłacany jest na podstawie pisemnej informacji na koniec każdego miesiąca kończącego okres używalności odzieży. Czy od wypłaconej kwoty ekwiwalentu należy pobrać zaliczkę na podatek i składki ZUS?
Pracodawca wypłacając pracownikowi ryczałtowy ekwiwalent za pranie odzieży roboczej powinien od jego kwoty potrącać składki – wskazuje ZUS w wydawanych interpretacjach indywidualnych.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
