Najnowsze porady

Pytanie:

Kierownik działu został powołany na członka zarządu. Została sporządzona nowa umowa o pracę. Czy należy sporządzić porozumienie rozwiązujące poprzednią umowę o pracę? Czy wystarczy uchwała powołująca na nowe stanowisko?

Pytanie:

Pracodawca w regulaminie pracy określił zakaz zatrudniania pracowników młodocianych. Czy w takim przypadku można na umowę zlecenia zatrudnić młodocianego przy lekkich pracach administracyjno-magazynowych (do prac przy komputerze, etykietowaniu itp.). Czy wymagana jest zgoda opiekuna prawnego?

Pytanie:

Do końca maja pracownik wykorzystał już 4 dni urlopu na żądanie, który przysługiwały mu na ten rok. Co powinnam zrobić, jeżeli pracownik przed rozpoczęciem dnia po raz kolejny zgłosi potrzebę udzielenia urlopu w tym trybie?

Pytanie:

Proszę o informację, ile dni urlopu przysługuje nauczycielowi oddziału przedszkolnego przy szkole podstawowej?

Pytanie:

W jakim terminie przedsiębiorca powinien zostać wyrejestrować się z kodu  05 70 00 i zarejestrować z kodem 05 80 00, w sytuacji gdy opłaca składki ZUS na preferencyjnych zasadach i otrzymywany przez niego zasiłek macierzyński nie przekracza 1.000 zł? Czy może przerejestrować się przed otrzymaniem zasiłku macierzyńskiego, czy dopiero po jego otrzymaniu?

Pytanie:

Czy samorządowa instytucja kultury może skorzystać z dofinansowania PEFRON do wynagrodzenia pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, jeżeli na część wynagrodzenia otrzymuje zwrot z urzędu pracy, a drugą część wynagrodzenia pokrywa ze środków własnych? Te środki własne to pieniądze, które zostały na rachunku bankowym z 2020 roku. Z racji obostrzeń COVID-19 nie uzyskaliśmy jeszcze przychodów w 2021 roku. Środków pieniężnych z 2020 roku nie stanowią dotacje podmiotowe czy celowe, bo należy je rozliczyć i ewentualnie zwrócić. Środki pochodzą ze sprzedaży biletów, z organizowanych zajęć sportowych, sponsoringu. Wiem, że nie mogą pochodzić z wynajmu majątku (np. sali). Czy środki te mogą służyć do pokrycia części wynagrodzenia pracownika, na którą chcemy starać się o zwrot z PEFRON? Dodam, że instytucja kultury nie płaci składek do PEFRON z racji niskiego zatrudnienia (poniżej 25 etatów).

Pytanie:

Pracodawca od 1 września 2020 r. zatrudnił pracownika młodocianego na podstawie umowy o pracę w celu nauki zawodu (jest to uczeń II klasy, do I klasy uczęszczał u innego pracodawcy). W czerwcu 2021 r. złożył pismo pracodawcy o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Dodam, że uczeń w lutym 2021 r. ukończył 18 lat. Jak należy rozliczyć się z tą osobą z nabytego urlopu wypoczynkowego? Ile dni urlopu przysługuje młodocianemu za 10 miesięcy pracy?

Pytanie:

Pracownicy wyszli z propozycją udziału w 2-dniowym szkoleniu wyjazdowym podnoszącym ich kwalifikacje zawodowe, a pracodawca wyraził na to zgodę. Szkolenie odbyło się w miejscowości oddalonej od miejsca pracy o ok. 200 km. Jeśli dobrze rozumiem – w związku z tym, że szkolenie odbyło się z inicjatywy pracowników, w celu podniesienia ich wiedzy i umiejętności, a w jego trakcie nie świadczyli oni pracy – nie są należne im diety w związku z udziałem w szkoleniu wyjazdowym? Mam też pytanie odnośnie jednego z pracowników, który dowoził na to szkolenie innych pracowników własnym samochodem. Czy w jego przypadku również nie przysługuje dieta i ewentualne należności związane z pracą w godzinach nadliczbowych? Pracownik kierował pojazdem w godz. od 7.00 do 10.00, z powrotem od godz. 15.00 do 18.00.

Pytanie:

Firma chce zatrudnić kucharza w pełnym etacie (praca w wybrane dni tygodnia w tym niedziele) z liczbą godzin ok. 60 godzin tygodniowo. Zatem miesięcznie będzie to ok. 220 godzin. Jak powinna wyglądać umowa o pracę? Jak traktować godziny nadliczbowe (przekraczające 8 godzin dziennie, 40 tygodniowo)? Czy w umowie o pracę wskazać dodatki 50% i 100%? Czy lepiej w takim przypadku zastosować podstawowy system czasu pracy czy równoważny?

Pytanie:

Uczelnia niepubliczna chciałaby przekazać pracownikom karnety sportowe i pakiety medyczne. Ich zakup uczelnia dofinansuje ze środków obrotowych. Pracownicy będą partycypowali w kosztach zakupu i pracownikowi. W liście płac zostanie co miesiąc potrącona symboliczna kwota stanowiąca częściową wartość karnetu i pakietu medycznego. Czy zasady dofinansowania zakupionych karnetów sportowych i pakietów/usług medycznych powinny zostać ujęte w regulaminie pracy czy w regulaminie wynagradzania? Czy kwota stanowiąca dofinansowanie do zakupionych karnetów sportowych i pakietów medycznych dla pracowników stanowi podstawę wymiaru składek ZUS? Świadczenia są częściowo odpłatne – czy przychodem pracownika podlegającą opodatkowaniu jest różnica pomiędzy ustaloną wartością tych świadczeń a odpłatnością ponoszoną przez pracownika?

Pytanie:

Od 16 maja 2021 r. należy podawać kod zawodu dla pracownika w dokumentach zgłoszeniowych do ZUS. Jak wybrać kod zawodu, jeżeli nazwy stanowisk pracy opisane w wewnętrznych regulaminach (charakterystyka stanowiska pracy) nie odpowiadają swym opisem tym samym nazwom zawodów ujętych w klasyfikacji zawodów, lub też tam w ogóle nie występują? Czym należy się kierować, wybierając właściwy kod zawodu?

Pytanie:

Od 1 stycznia 2022 r. obsługa finansowo-płacowo-kadrowa szkół przechodzi ze szkół do CUW. W uchwale w sprawie utworzenia jednostki budżetowej Centrum Usług Wspólnych jest zapis „W związku z przejęciem obsługi finansowo-kadrowo-płacowej przez CUW pracownicy szkół mogą stać się pracownikami CUW w trybie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych”. Na spotkaniu informacyjnym z dyrektorem CUW pracownicy mogli się określić, czy zamierzają pracować w CUW. Jaki skutek prawny będzie miało złożenie przez pracownika oświadczenia, że nie wyraża zgody na przeniesienie do CUW? Czy pracownikowi, który nie wyrazi zgody na przeniesienie do CUW, należy wypowiedzieć umowę o pracę w związku z likwidacją stanowiska pracy? Czy należy wypłacić pracownikowi odprawę, o której mowa w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?