Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownica przebywała od 1 do 15 kwietnia 2021 r. na zasiłku opiekuńczym. Nie mamy uprawnień do wypłaty zasiłków (zatrudniamy poniżej 20 osób), omyłkowo jednak ten zasiłek został naliczony i wypłacony przez pracodawcę. Jak skorygować listę płac, aby przy rocznych rozliczeniach PIT-11 kwoty były zgodne ze stanem faktycznym? Dodam że złożyliśmy wniosek do ZUS o rozliczenie zasiłku na poczet składek społecznych.

Pytanie:

Jednostka samorządowa zatrudnia pracownicę obsługi od 1 lutego 2009 r. Na podstawie dostarczonych wcześniej świadectw pracy oraz okresu zatrudnienia w naszej jednostce, w dniu 12 lipca 2021 r. nabyłaby prawo do nagrody jubileuszowej za 25 lat pracy. W dniu 18 maja 2021 r. pracownica dostarczyła zaświadczenie z KRUS, że podlegała ubezpieczeniu społecznemu rolników w okresie/ach 1 stycznia 2003 r. do 31 marca 2009 r. z mocy ustawy w zakresie emerytalno-rentowym oraz wypadkowym, chorobowym i macierzyńskim jako rolnik. Okres ten nie pokrywa się z wcześniejszymi świadectwami pracy. Czy do udokumentowania pracy w gospodarstwie rolnym wystarczy zaświadczenie z KRUS, czy jeszcze powinno być zaświadczenie z urzędu gminy, w którym znajduje się gospodarstwo. Czy po doliczeniu okresu 6 lat i 3 miesięcy (wynikającego z zaświadczenia KRUS) pracownicy będzie się należała wyższa nagroda jubileuszowa za 30 lat pracy, a za 25 lat pracy już przepada?

Pytanie:

Czy klauzula informacyjna dla kandydata do zatrudnienia może

Pytanie:

Jesteśmy zakładem pracy tworzącym ZFŚS i wypłacającym pracownikom m.in. tzw. wczasy pod gruszą. Czy urlop okolicznościowy udzielony pracownikowi może zostać wliczony do okresu 14 kolejnych dni kalendarzowych uprawniających do otrzymania takiego świadczenia?

Pytanie:

Czy umowę zawartą na czas określony – w czasie jej trwania, gdy zajdą do tego przesłanki – można zmienić (aneksować) na umowę zawartą na zastępstwo? Pracodawca w urzędzie zawarł z pracownikiem umowę o pracę na czas określony na stanowisko pomocy administracyjnej. Dowiedział się jednak, że jedna z pracownic jest w ciąży i będzie zajdzie potrzeba zatrudnienia kogoś na jej zastępstwo. Czy może to uczynić z osobą, która już pracuje na stanowisku pomocy administracyjnej w urzędzie, która zna zakres i nadawałaby się na stanowisko na zastępstwo w tym przypadku? Poza tym, czy jeżeli aneksowanie umowy jest możliwe, to czy można zmienić stanowisko z „pomocy administracyjnej” na „inspektora” (takie stanowisko ma pracownica, która będzie zastępowana).

Pytanie:

W jakim terminie należy powiadomić kuratorium oświaty oraz starostwo powiatowe o egzaminie na nauczyciela kontraktowego?

Pytanie:

Obywatelka Ukrainy jest zatrudniona od 26 marca 2021 r. na umowę o pracę na 3-miesięczny okres próbny w oparciu o oświadczenie o powierzeniu pracy. W czerwcu chcemy zawrzeć z nią kolejną umowę. Pracownica stara się o kartę pobytu (decyzja będzie prawdopodobnie w sierpniu). Pracownica zaszła w ciążę, ale chce w jej trakcie pracować. Czy będą przysługiwały jej takie same uprawnienia rodzicielskie (tj. urlop macierzyński, rodzicielski, wychowawczy) jak osobom obywatelstwa polskiego?

Pytanie:

Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim. Od chwili narodzin dziecko jest hospitalizowane. Po 8 tygodniach przebywania na urlopie macierzyńskim pracownicy zostało wystawione zwolnienie lekarskie na dziecko przebywające w szpitalu. Czy takie zwolnienie przerywa urlop macierzyński? Ile wynosi wysokość zasiłku 80% czy 100%?

Pytanie:

Pracownikowi urzędu gminy wyrównano w 2021 r. dodatek stażowy za 3 lata wstecz (za lata 2018-2020) w związku z dostarczeniem dokumentów zaliczanych do stażu pracowniczego. Czy kwotę wyrównania dodatku stażowego należy wliczyć do podstawy trzynastki za 2021 rok?

Pytanie:

Czy nauczyciel powinien rozliczyć nadgodziny za czas, w którym odbywały się egzaminy ośmioklasisty? Był gotów do nadgodzin, niemniej jednak nie mógł ich zrealizować przez egzamin.

Pytanie:

Zmarł nauczyciel zatrudniony w naszej szkole przez około 40 lat. Należy się wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, ponieważ pracownik w trakcie ferii zimowych przebywał na zwolnieniu lekarskim (nauczyciel zmarł w marcu dlatego należy się ekwiwalent za 14 dni). Jedynym spadkobiercą jest córka, która aktualnie przebywa za granicą. Jak wygląda procedura wypłaty ekwiwalentu? Czy jest wzór pisma o przyznaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop po śmierci pracownika?

Pytanie:

Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę z powodu częstych absencji chorobowych z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Pracownik zwrócił się z ustną prośbą o wycofanie wypowiedzenia i rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron po wykorzystaniu przysługującego mu urlopu. W ostatnim dniu urlopu zostało zawarte porozumienie wycofujące wypowiedzenie i zmieniające termin i tryb rozwiązania umowy na porozumienie stron. Czy to, że takie porozumienie zostało zawarte podczas usprawiedliwionej nieobecności pracownika jest prawidłowym postępowaniem?