Najnowsze porady

Pytanie:

Nowy pracownik przyniósł oświadczenie PIT 2. Wspomniał jednak, że wynajmuje mieszkanie i się z tego rozlicza. Czy w związku z tym jako pracodawca możemy uwzględnić złożone przez pracownika oświadczenie PIT-2?

Pytanie:

Pracodawca zatrudnia oboje rodziców dziecka w wieku do lat 4. Matka dziecka złożyła oświadczenie o korzystaniu z uprawnień określonych w art. 148 § 3, art. 178 § 2 i art. 188 Kodeksu pracy. Obecnie chciałaby to oświadczenie zmienić, aby korzystać tylko z uprawnień określonych w art. 188 kp (natomiast ojciec dziecka miałby korzystać z uprawnień określonych w pozostałych przepisach). Dodam, że ojciec dziecka pracuje w systemie trzyzmianowym, zdarza się też konieczność polecenia mu pracy w godzinach nadliczbowych (której niestety odmawia). Matka pracuje jako pracownik biurowy w godz. od 8.00 do 16.00. Czy w wymienionym przypadku powinniśmy podzielić zakres oświadczenia na obojga rodziców?

Pytanie:

Czy pracownik samorządowy – studiując dziennie, a nie zaocznie – ma prawo do urlopu szkoleniowego? Jest to licencjat.

Pytanie:

Wynagrodzenia w naszej firmie wypłacane są z dołu do 10. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni. Czy składka PPK finansowana przez pracodawcę jest przychodem pracownika, dla którego przysługują koszty uzyskania przychodu? Chodzi o sytuację, w której pracownik cały miesiąc przebywał „na opiece” – za okres od 1 do 30 kwietnia otrzyma w maju zasiłek opiekuńczy, ale oprócz tego zasiłku uzyska również przychód w postaci składki PPK pracodawcy (przekazanej w maju do instytucji finansowej, a obliczonej w kwietniu od wynagrodzeń za marzec). Czy w tej sytuacji powinniśmy uwzględnić koszty uzyskania przychodu do wysokości tej składki?

Pytanie:

Nauczycielka przebywa na urlopie zdrowotnym od 1 września 2020 r. do 31 sierpnia 2021 r. W maju złożyła wypowiedzenie, w związku z czym jej umowa rozwiąże się z końcem roku szkolnego z dniem 31 sierpnia 2021 r. Za ile dni należy wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?

Pytanie:

Nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia od 1 września 2020 r. do 31 sierpnia 2022 r. Ile dni urlopu uzupełniającego mu się należy, jeżeli nie wykorzystał ani jednego dnia urlopu w ferie i wakacje?

Pytanie:

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresie od 20 do 24 maja 2021 r. W kwietniu 2021 r. otrzymał też nagrodę na podstawie art. 105 Kodeksu pracy, jest to składnik nieperiodyczny. Czy należy uwzględnić wypłatę tej nagrody do podstawy wymiaru zasiłku?

Pytanie:

Załóżmy, że zatrudniony przez nas pracownik dotychczas wykonywał same umowy zlecenia, przypuszczalnie też w niektórych miejscach pracy wykonywał pracę bez umowy („na czarno”). W konsekwencji nie przedstawia on nam żadnego świadectwa pracy dokumentującego dotychczasowe zatrudnienie. Jak postąpić w takiej sytuacji? Czy urlopu wypoczynkowego udzielamy pracownikowi „z dołu”, traktując zatrudnienie u nas jako pierwszą pracę? Czy powinno się przedstawić pracownikowi jakieś oświadczenie, że skoro nie doniósł on żadnego świadectwa pracy, jego urlop będzie naliczany „z dołu”?

Pytanie:

Czy w systemie zmianowym można zaplanować pracownikowi w jednym tygodniu np. 60 godzin pracy, a w kolejnym np. 24 godzin, przy założeniu, że w danym miesiącu przepracuje on obowiązującą go „kodeksową” normę czasu pracy.

Pytanie:

Wynagrodzenie za kwiecień zostanie wypłacone do 10 maja. Czy podatek od wpłaty na PPK pracodawcy naliczamy od wypłaty za kwiecień?

Pytanie:

Proszę o informację, czy jakieś przepisy „zewnętrzne” nakazują rozpatrzeć wniosek byłego pracownika o świadczenie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Nasz regulamin ZFŚS, który funkcjonuje od lat tylko z niewielkimi zmianami, zawsze wskazywał stałą grupę odbiorców świadczeń z Funduszu, nie przewidując możliwości przyznawania świadczeń byłym pracownikom zakładu, niebędącym emerytami lub rencistami.

Pytanie:

Zakład pracy wypowiedział pracownikowi umowę z powodu nieuzyskania orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Po trzech miesiącach pracownik zwrócił się do pracodawcy z wnioskiem o odprawę emerytalną, która została mu wypłacona. Wątpliwości pojawiły się w związku z rozpatrywaniem wniosku o zapomogę z ZFŚS, o którą były pracownik obecnie wystąpił. Nie mamy pewności, czy należy traktować go jako osobę o statusie „byłego pracownika-emeryta” (i tym samym przyznać zapomogę), czy jednak nie, gdyż rozwiązanie umowy z naszym zakładem pracy nie nastąpiło z powodu przejścia na emeryturę, lecz braku orzeczenia lekarskiego potwierdzającego zdolność do pracy. Proszę o podpowiedź, jak należałoby postąpić w takiej sytuacji.